Job Decriptions
What You Do
1/ Build Dashboard - Statistical Report
• Data processing.
• Receive requests from departments, collect, analyze and process data to serve the construction of Dashboard system, statistical reports of all kinds
• Data analysis: Apply knowledge of many ways of data analysis, including exploratory data analysis, descriptive analysis, diagnosis, prediction, etc.
• Data visualization and reporting: Use software and support tools to build eye-catching, easy-to-understand report templates.
• Reporting, presentation: Present findings in many different ways, from text, visual images to direct presentations.
2/ Business planning (data-based)
• Develop business plans based on data analysis from the Company's business operations as required, and present the plans to relevant departments
3/ Manage and monitor Dashboard data
• Monitor the indicators on the Dashboard every day and warn/recommend to relevant departments if there is an index fluctuation
• Analyze the cause of index fluctuation.
• Propose solutions to relevant departments.
Job Requirements
Who we look for - the ideal profile:
• Education: Bachelor's degree in Business Administration, Finance, Computer Science, or related field
• Exposure in Finance/Retail
• From 2 years as Data Analyst, Business Analyst or similar roles (Level: Middle)
• Understand and have skills in processing and analyzing data.
• Understand business processes and specific areas.
• Market analysis and evaluation
• Complicated data processing and analysis skills
• Proficient in using tools and supporting systems including
Mandatory: Advanced level for SQL, Power BI and Python, Excel (Advanced)
Preferred: R-Studio (Advanced)
• Good communication, ability to handle high pressure, ability to understand and communicate issues well, negotiation skills.
Benefit:
• Fully provided with working equipment
• Enjoy full Social Insurance benefits of the Company after signing an official labor contract.
• Annual Health Insurance
• Leave: 12 days of annual leave. Every 5 years, 1 day of leave will be increased according to the Company's seniority policy.
• Cases of leave due to illness, work accidents, maternity leave, etc. will be resolved based on the provisions of the Labor Law.
• Salary and benefits: according to the company's salary and bonus policies and regulations and based on capacity,.
• 13th month salary, Tet holiday bonus, Birthday bonus, annual travel (Teambuilding), etc.
IV. Working time and place:
Ba Mien Vietnam Retail Group Joint Stock Company
- Company address: 29 Lam Son, Ward 5, Phu Nhuan, Ho Chi Minh City
- Working time: 8:30 am - 5:45 pm (lunch break from 12:00 pm - 1:15 pm)
- Working from Monday to Friday (Closed on Saturday and Sunday)
Công ty Tập đoàn Bán lẻ Ba Miền Việt Nam là một doanh nghiệp hàng đầu trong ngành bán lẻ tại Việt Nam, đặc biệt là trong lĩnh vực cung cấp các giải pháp về tài chính, bảo hiểm, hàng hóa điện máy. Chúng tôi là đối tác đáng tin cậy của Bưu điện Việt Nam - tổ chức hàng đầu trong lĩnh vực bưu chính, viễn thông và tài chính tại Việt Nam.
Công ty Tập đoàn Bán lẻ Ba Miền Việt Nam là một doanh nghiệp hàng đầu trong ngành bán lẻ tại Việt Nam, đặc biệt là trong lĩnh vực cung cấp các giải pháp về tài chính, bảo hiểm, hàng hóa điện máy. Chúng tôi là đối tác đáng tin cậy của Bưu điện Việt Nam - tổ chức hàng đầu trong lĩnh vực bưu chính, viễn thông và tài chính tại Việt Nam.Data Analyst
Phân tích Dữ liệu
Phân tích Sản phẩm
Tư Duy Logic
Thuyết TrìnhChế độ bảo hiểm
Cơ Hội Thăng Tiến
Hỗ trợ Laptop
Lương cạnh tranh
Nghỉ thứ 7&chủ nhật
Công ty Cổ phần Phần mềm OOS (OOS Software) là đơn vị có hơn 15 năm kinh nghiệm phát triển phần mềm và hơn 10 năm triển khai Phần mềm Quản trị Nhân sự cho các Doanh nghiệp đầu ngành ở Việt Nam: Ngân hàng SHB, ngân hàng VRB, Ngân hàng NCB, Kangaroo Group, Tân Hoàng Minh Group, Hải Phát Land Group, Gami Group, TH True Milk Group, Lotte Finance, Ecopark, Hệ thống Y tế Thu Cúc, Traphaco, TTC Group, T&T Group, Doji Group, .Với định hướng chiến lược phát triển chuyên sâu vào phần mềm quản trị nhân sự, OOS Software rất chú trọng yếu tố con người. Tuyển dụng những nhân sự phù hợp với văn hoá, mức độ đãi ngộ tốt để giữa chân nhân sự, liên tục đào tạo và chú trọng phát triển nhân sự nội bộ, xây dựng văn hoá làm việc chuyên nghiệp, gắn kết nhân sự và tập trung vào hiệu quả công việc.