Mô tả công việc
● Trình bày Demo các giải pháp CRM và các ứng dụng phần mềm.
● Thu thập các thông tin về quy trình của khách hàng để có thể đưa ra giải pháp hiệu quả cho việc vận hành. Tối ưu hóa các quy trình chung cũng như đề xuất phương án, giải pháp phù hợp.
● Tư vấn các ứng dụng phần mềm như ứng dụng quản lí thông tin khách hàng (CRM, tích hợp cùng các hệ thống khác.
● Phối hợp cùng PM, team Dev và trực tiếp với khách hàng trong quá trình triển khai dự án
● Viết các tài liệu liên quan như BRD, test case, tài liệu bàn giao triển khai dự án, ...
● Cấu hình trực tiếp trên các ứng dụng CRM theo yêu cầu của khách hàng
● Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của TBP
Yêu cầu công việc
● Làm việc dưới áp lực cao, nhạy bén và tiếp thu nhanh.
● Có khả năng làm việc độc lập hoặc làm việc theo nhóm tốt
● Có khả năng làm multi tasks
● Tư duy sáng tạo, năng động
● Kỹ năng Tiếng Anh tốt
● Có kinh nghiệm tư vấn trong lĩnh vực phần mềm
● Giỏi trong kỹ năng giao tiếp và trình bày.
● Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành Công Nghệ Thông Tin, Quản Trị Kinh Doanh
Quyền lợi
● Được tham gia đầy đủ BHXH theo quy định nhà nước và gói bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên.
● Thời gian làm việc: 08h00- 17h00 (từ thứ 2- thứ 6)
● Du lịch hàng năm, các hoạt động nội bộ mỗi tháng.
● Cấp Laptop làm việc.
● Cơm trưa tại văn phòng.
● Phúc lợi: chế độ lương hấp dẫn,chế độ phúc lợi khác theo Luật lao động và chính sách của công ty.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-12 02:30:02
Công ty Cổ phần Phần mềm OOS (OOS Software) là đơn vị có hơn 15 năm kinh nghiệm phát triển phần mềm và hơn 10 năm triển khai Phần mềm Quản trị Nhân sự cho các Doanh nghiệp đầu ngành ở Việt Nam: Ngân hàng SHB, ngân hàng VRB, Ngân hàng NCB, Kangaroo Group, Tân Hoàng Minh Group, Hải Phát Land Group, Gami Group, TH True Milk Group, Lotte Finance, Ecopark, Hệ thống Y tế Thu Cúc, Traphaco, TTC Group, T&T Group, Doji Group, .Với định hướng chiến lược phát triển chuyên sâu vào phần mềm quản trị nhân sự, OOS Software rất chú trọng yếu tố con người. Tuyển dụng những nhân sự phù hợp với văn hoá, mức độ đãi ngộ tốt để giữa chân nhân sự, liên tục đào tạo và chú trọng phát triển nhân sự nội bộ, xây dựng văn hoá làm việc chuyên nghiệp, gắn kết nhân sự và tập trung vào hiệu quả công việc.