Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Du lịch nước ngoài
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
- Tham gia dự án outsource cho khách hàng thị trường Nhật Bản
- Là cầu nối giữa khách hàng Nhật Bản và đội dự án Offshore ở Việt Nam.
- Làm tài liệu của dự án ( Dự án domain làm về Insurance )
- Làm việc trực tiếp với khách hàng Nhật: Giao tiếp, thương lượng, nhận, phân tích các yêu cầu của dự án phần mềm… và truyền đạt cho đội dự án ở Việt Nam
- Lập kế hoạch, theo dõi tiến độ, quản lý nhóm,...
Yêu Cầu Công Việc
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm BA làm thị trường Nhật
- Giao tiếp tiếng Nhật tốt ( JP N2 ), tiếng anh giao tiếp được với khách hàng
- Đào tạo và hướng dẫn member tốt đối với level Senior
- Có khả năng tư vấn giải pháp cho khách hàng.
- Kiên trì, tỉ mỉ, trách nhiệm.
- Có kiến thức về dữ liệu và truy vấn dữ liệu, thiết kế API
- Có kiến thức và kỹ năng kiểm thử, nghiệm thu sản phẩm phần mềm
- Có khả năng tự thiết kế (draft) và dựng nhanh sản phẩm mà không cần chờ có thiết kế.
- Chủ động giải quyết vấn đề, tiếp cận domain, business của dự án
- Điểm cộng: đánh giá được tính logic và thẩm mỹ của UI/UX Design, có kinh nghiệm cải thiện UX người dùng
- Có kinh nghiệm về các tool design thinking như mindmap,...
- Có kinh nghiệm lead team là một lợi thế
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 30 Tr - 45 Tr VND
Công ty Cổ phần Phần mềm OOS (OOS Software) là đơn vị có hơn 15 năm kinh nghiệm phát triển phần mềm và hơn 10 năm triển khai Phần mềm Quản trị Nhân sự cho các Doanh nghiệp đầu ngành ở Việt Nam: Ngân hàng SHB, ngân hàng VRB, Ngân hàng NCB, Kangaroo Group, Tân Hoàng Minh Group, Hải Phát Land Group, Gami Group, TH True Milk Group, Lotte Finance, Ecopark, Hệ thống Y tế Thu Cúc, Traphaco, TTC Group, T&T Group, Doji Group, .Với định hướng chiến lược phát triển chuyên sâu vào phần mềm quản trị nhân sự, OOS Software rất chú trọng yếu tố con người. Tuyển dụng những nhân sự phù hợp với văn hoá, mức độ đãi ngộ tốt để giữa chân nhân sự, liên tục đào tạo và chú trọng phát triển nhân sự nội bộ, xây dựng văn hoá làm việc chuyên nghiệp, gắn kết nhân sự và tập trung vào hiệu quả công việc.