Mô tả công việc
Actively participate in addressing issues, outages, and deploying new solutions in a hands◦ on manner
Define and implement best practices for software development and automated testing
Ensure scalability and reliability of our CI/CD, working to drive improvements in reliability of the underlying infrastructure and platform.
Automate and optimize workflows to streamline software development processes
Design, develop, and maintain robust CI/CD pipelines to support the building, testing, deploying, and monitoring of our product.
Help and train developers to implement best practices and improve their skills in build and CI.
Define and track automated metrics to track the health and productivity of our pipelines and infrastructure, as well as pushing a data driven approach to development and test based on structured reports and insights you help develop.
Yêu cầu công việc
Yêu cầu công việc
2 to 6 years of experience in the build or DevOps space (test experience also a plus)
Strong programming skills (python primarily, but additional languages a plus)
Experience with observability tools
In depth knowledge of Kubernetes, Docker, Helm, Terraform, Ansible or experience with DevOps role with Azure, AWS cloud technologies is a plus
Strong linux administration skills and a working knowledge of Windows and Mac.
Knowledge of security practices
Ability to work with build tools and make basic changes across multiple languages e.g. Make/CMake(C/C++), Maven (java), Yarn (Node), etc
Excellent English communication skills (including verbal, email and reading comprehensive technical documentation).
A working knowledge of SQL and databases
In depth proficiency with git and CI tools such as Jenkins, Argo, Harness, GitLab etc.
Quyền lợi
◦ Ensure health: Periodic health check, support to buy high quality health insurance...
◦ Mental comfort: Playing music on demand every day, happy hour, team building activities...
◦ Clubs and many cultural ◦ sports ◦ art activities sponsored or supported by the company (For example: Football, table tennis, badminton, swimming, music, English, games... )
◦ Salary: Negotiate.
◦ Bonus: Tet bonus, project bonus, holiday bonus, HR referral bonus...
◦ Participate in learning and training activities inside and outside the company, accumulate learning points, develop G◦ Points on the company&039;s management system.
◦ Join the Rikkei Care Health Insurance Plan.
◦ Package: At least 13 months/ year. Review periodically following company policy.
◦ Seniority allowance (working time from 2 years or more).
◦ 2 days of per week and 12 leave days per year.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-28 00:35:03
Công ty Cổ phần Rikkeisoft là công ty công nghệ thông tin tại Việt Nam được thành lập vào năm 2012 với lĩnh vực kinh doanh chính là cung cấp các dịch vụ và giải pháp công nghệ thông tin. Hiện tại, Rikkeisoft có 05 văn phòng làm việc tại Việt Nam và Nhật Bản; cùng 02 công ty thành viên là Rikkei.AI, Rikkei Robotics. Ngày 26 tháng 10 năm 2020, Rikkeisoft đã chính thức chuyển đổi mô hình hoạt động thành Công ty Cổ phần.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
- Các hoạt động ngoại khóa
- Bóng đá
- Du lịch
- Team building
- Party
Lịch sử thành lập
- 2016: Rikkeisoft mở rộng bằng việc mở văn phòng ở Tokyo, Nhật Bản và thành phố Đà Nẵng, Việt Nam.
- 2015: Rikkeisoft đạt được các tiêu chuẩn ISO 27001 (chứng nhận bảo mật dữ liệu cá nhân) và các tiêu chuẩn ISO 9001 (cấp giấy chứng nhận đảm bảo chất lượng)
- 2014: Rikkeisoft vinh dự được VINASA công bố là Doanh nghiệp CNTT đứng đầu trong Chương trình 30 Doanh nghiệp CNTT hàng đầu Việt Nam 2014
- 2012: Rikkeisoft đã được thành lập tại Hà Nội, Việt Nam bởi 5 sinh viên Việt Nam tốt nghiệp Đại học Ritsumeikan và Đại học Keio, cả hai đều nằm ở Nhật Bản
Mission
Nâng tầm Outsourcing Việt Nam: Nâng tầm ở Công việc + Giá cả + Tâm thế
Review RIKKEISOFT
Bố trí công việc khác với bản mô tả công việc trên trang tuyển dụng, người làm được việc thì công ty không ghi nhận mà chỉ ưa ai biết nịnh biết nịnh cấp trên (rw)
Công ty tuy lương không cao nhưng môi trường, sếp khá ok, phù hợp với người trẻ, thích sự năng động.(RW)
Công ty chạy theo mô hình săn đầu người giống Fsoft, tuyển người vào để phỏng vấn với khách hàng, OT triền miên, kiến thức không học thêm mới được nhiều (RW)