Nhà tuyển dụng

Công việc của Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển là gì?

Nhân viên nghiên cứu phát triển (R&D hay còn được gọi là Research and Development) chính là những người đảm nhiệm các hoạt động nghiên cứu và phát triển trong quá trình sản xuất. Nhiệm vụ của họ là nghiên cứu các sản phẩm mới và công nghệ mới để đáp ứng những yêu cầu mà thị trường đang đặt ra cũng như các chiến lược để phát triển một doanh nghiệp. R&D sẽ đảm nhận các công việc đầu tư cũng như tiến hành các hoạt động mua bán sản phẩm, công nghệ để phục vụ cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.

Mô tả công việc của Nhân viên nghiên cứu phát triển

Thực hiện nghiên cứu và phát triển sản phẩm

Nhân viên nghiên cứu phát triển sẽ tiến hành khảo sát, thu thập dữ liệu và phân tích các thông tin thị trường để xác định nhu cầu và xu hướng của khách hàng. Họ cũng sẽ tham gia vào quá trình phát triển sản phẩm mới, từ giai đoạn lên ý tưởng đến việc thử nghiệm và hoàn thiện sản phẩm, đảm bảo tính khả thi và phù hợp với yêu cầu thị trường.

Hợp tác với các phòng ban liên quan

Công việc yêu cầu Nhân viên nghiên cứu phát triển làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác như sản xuất, marketing và bán hàng để đảm bảo rằng sản phẩm phát triển đáp ứng được yêu cầu của các bên liên quan. Việc trao đổi thông tin và ý kiến giữa các phòng ban sẽ giúp tối ưu hóa quy trình phát triển sản phẩm và nâng cao chất lượng sản phẩm cuối cùng.

Theo dõi và đánh giá hiệu quả sản phẩm

Nhân viên sẽ có trách nhiệm theo dõi hiệu suất và phản hồi từ người tiêu dùng sau khi sản phẩm được ra mắt. Họ sẽ phân tích dữ liệu này để đưa ra các khuyến nghị cải tiến cho sản phẩm hiện tại hoặc cho các dự án phát triển trong tương lai. Việc đánh giá này giúp công ty điều chỉnh chiến lược và phát triển sản phẩm phù hợp hơn với thị trường.

Bằng cấp Cử nhân

Công việc/Cuộc sống

3,8 ★

Khoảng lương năm 118 - 182 M

Cơ hội nghề nghiệp

3,9 ★

Số năm kinh nghiệm 0 - 1 năm

Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển có mức lương bao nhiêu?

118 - 182 triệu /năm

Tổng lương

109 - 168 triệu

/năm

Lương cơ bản

9 - 14 triệu

/năm

Lương bổ sung

118 - 182 triệu

/năm

118 M

182 M

65 M 325 M

Khoảng lương phổ biến

Khoảng lương

Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển

Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển

118 - 182 triệu/năm

Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển

Số năm kinh nghiệm

0 - 1

42%

2 - 4

32%

5 - 7

25%

11%

Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Xem lộ trình sự nghiệp

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển?

Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên nghiên cứu phát triển

Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn

Bằng cấp: Bạn cần có bằng đại học chuyên ngành liên quan đến nghiên cứu phát triển, như Công nghệ thực phẩm, Khoa học đời sống, Hóa học hoặc các lĩnh vực tương tự. Một số công ty cũng có thể yêu cầu bằng thạc sĩ để đảm bảo bạn có kiến thức sâu rộng hơn trong lĩnh vực này. Việc có bằng cấp từ các trường đại học danh tiếng sẽ là một lợi thế trong quá trình tuyển dụng.
Kiến thức chuyên môn: Bạn cần nắm vững các phương pháp nghiên cứu và phát triển sản phẩm, bao gồm cả kỹ năng phân tích dữ liệu và thí nghiệm. Kiến thức về quy trình sản xuất và tiêu chuẩn chất lượng cũng rất quan trọng, giúp bạn có cái nhìn tổng quát về toàn bộ chu trình phát triển sản phẩm. Ngoài ra, bạn nên có hiểu biết về các công cụ và phần mềm hỗ trợ nghiên cứu, điều này sẽ giúp nâng cao hiệu quả công việc của bạn.

Yêu cầu về kỹ năng

Kỹ năng giải quyết vấn đề: Người làm công việc R&D rất giỏi giải quyết vấn đề. Họ có thể sử dụng tư duy phản biện để xác định vấn đề, sau đó tiến hành nghiên cứu và thực hiện các thử nghiệm để tìm ra cách xử lý các vấn đề của doanh nghiệp như sự thiếu tiến bộ hoặc một nhu cầu mới của khách hàng.
Kỹ năng phân tích dữ liệu: Như đã nói ở phần R&D là gì, các nhân viên R&D thường xuyên làm việc các khối dữ liệu lớn trong quá trình giải quyết vấn đề hàng ngày. Do đó, bạn không được choáng ngợp bởi số lượng lớn các dữ liệu ấy và có thể phát hiện ra sự bất thường khi cần thiết. Các buổi học như thống kê sẽ giúp các nhân viên R&D tương lai xây dựng các kỹ năng phân tích dữ liệu này.
Kỹ năng kinh doanh: Nếu muốn thành công ở vị trí R&D, bạn phải học cách bám sát các xu hướng kinh doanh chính, bao gồm những thay đổi về tài chính và quy định ảnh hưởng đến từng ngành nghề. Ví dụ, bạn phải học cách nhận biết được các tác động tiềm ẩn đối với dự án, cũng như cách dự án của bạn phù hợp với các mục tiêu lớn hơn của tổ chức.
Kỹ năng giám sát chất lượng: Nếu có đôi mắt nhạy bén và kỹ năng giám sát tốt, bạn có thể nhanh chóng phát hiện các bất thường trong quá trình sản xuất để kịp thời tìm biện pháp khắc phục và sửa chữa.
Kỹ năng giao tiếp: Đây là yếu tố rất quan trọng đối với những ai mong muốn làm việc ở vị trí nhân viên nghiên cứu phát triển, càng giỏi giao tiếp đến đâu, khả năng thành công càng cao đến đấy.. không chỉ được bộc lộ ở nội bộ mà còn phát huy khi họ thiết lập các mối quan hệ bên ngoài, từ đó giúp doanh nghiệp có được các đối tác chiến lược phát triển bền vững.
Kỹ năng sử dụng công nghệ: Đây là một kỹ năng quan trọng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu phát triển trong doanh nghiệp bởi bạn sẽ phải làm việc với rất nhiều máy móc công nghệ như máy tính văn phòng, thiết bị kỹ thuật số và các công cụ đo lường và kiểm soát chất lượng chuyên dụng.
Kỹ năng ngoại ngữ: Thành thạo ngoại ngữ như Anh, Trung, Nhật,... sẽ giúp bạn thuận lợi hơn trong việc giao tiếp và làm việc với đối tác. Ngoài ra, nó còn giúp bạn đọc hiểu các tài liệu nước ngoài liên quan đến sản phẩm, như tiêu chuẩn chất lượng, thông số kỹ thuật,...

Các yêu cầu khác

Đam mê: Để theo đuổi việc làm điều hành lâu dài thì bạn cần phải có đam mê và sự kiên định bởi công việc này không hề dễ dàng mà đòi hỏi nhiều kỹ năng tổng hợp.
Tinh thần ham học hỏi: Khoa học công nghệ có những bước tiến phát triển mới, nếu không có sự nhanh nhạy nắm bắt, ham học hỏi thì nhân viên nghiên cứu phát triển sẽ không thể giỏi được. Để nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe cho bệnh nhân thì nhân viên nghiên cứu phát triển luôn phải nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Do đó, hãy tích cực trau dồi thêm kiến thức và kinh nghiệm để phát triển tương lai hơn nhé!
Tinh thần mạnh mẽ: Trong công việc nhân viên nghiên cứu phát triển sẽ không thể tránh khỏi những chuyện làm cho mình bị căng thẳng. Do làm việc quá nhiều không có thời gian nghỉ ngơi. Đặc thù của của nhân viên nghiên cứu phát triển là bạn phải có một tinh thép, không được sợ hãi và chịu được áp lực công việc.
Rèn luyện tính cẩn thận: Tính cẩn thận là một trong những đức tính rất cần thiết mà những người làm công nghệ nói chung, làm nhân viên nghiên cứu phát triển nói riêng cần phải có.

Lộ trình thăng tiến của Nhân viên nghiên cứu phát triển

Mức lương bình quân của Nhân viên nghiên cứu phát triển có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

Chuyên gia phát triển bền vững: 15-25 triệu VNĐ/tháng
Research Consultant: 10 - 25 triệu VNĐ/tháng

Trong bối cảnh thị trường ngày càng cạnh tranh, vai trò của nhân viên nghiên cứu và phát triển (R&D) ngày càng trở nên quan trọng, đặc biệt trong việc tạo ra các sản phẩm đổi mới và đáp ứng nhu cầu người tiêu dùng. Những cá nhân làm việc trong lĩnh vực này không chỉ đóng góp vào sự phát triển của công ty mà còn có cơ hội thăng tiến nghề nghiệp hấp dẫn. Với sự phát triển không ngừng của công nghệ và nhu cầu thị trường, lộ trình thăng tiến của nhân viên R&D không chỉ mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp mà còn đi kèm với mức lương trung bình hấp dẫn. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về lộ trình thăng tiến và tiềm năng tài chính mà bạn có thể đạt được khi theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển.

Kinh nghiệm	Vị trí	Mức lương
0 - 1 năm	Thực tập sinh nghiên cứu phát triển	4.000.000 - 6.000.000 đồng/tháng
2 – 4 năm	Nhân viên nghiên cứu phát triển	8.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng
4 – 7 năm	Trưởng phòng R&D	20.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng
Trên 7 năm	Giám đốc nghiên cứu và phát triển	35.000.000 - 60.000.000 đồng/tháng

1. Thực tập sinh nghiên cứu và phát triển (Thực tập sinh R&D)

Mức lương: 4.000.000 - 6.000.000 đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm

Là thực tập sinh R&D, bạn sẽ hỗ trợ các dự án nghiên cứu và phát triển sản phẩm dưới sự hướng dẫn của các nhân viên kỳ cựu. Bạn có thể tham gia vào việc thu thập dữ liệu, thực hiện các thí nghiệm đơn giản và ghi chép kết quả. Đây là cơ hội để bạn học hỏi quy trình làm việc và tích lũy kinh nghiệm thực tế trong môi trường R&D.

>> Đánh giá: Vị trí thực tập sinh là bước khởi đầu quan trọng cho sự nghiệp của bạn trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển. Bạn sẽ có cơ hội làm quen với các công cụ và phương pháp nghiên cứu, tạo nền tảng vững chắc cho những bước tiến tiếp theo.

2. Nhân viên nghiên cứu và phát triển (Nhân viên R&D)

Mức lương: 8.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 2 – 4 năm

Khi trở thành nhân viên nghiên cứu phát triển, bạn sẽ chịu trách nhiệm thực hiện các nghiên cứu độc lập, phát triển và thử nghiệm sản phẩm mới. Bạn sẽ cần phân tích dữ liệu, viết báo cáo và hợp tác với các bộ phận khác để đảm bảo sản phẩm đáp ứng được yêu cầu chất lượng. Ngoài ra, bạn còn tham gia vào các cuộc họp để trình bày kết quả nghiên cứu và đề xuất cải tiến.

>> Đánh giá: Vị trí này cho phép bạn phát triển kỹ năng chuyên môn và đóng góp tích cực vào sự phát triển sản phẩm của công ty. Bạn sẽ bắt đầu nhận được sự công nhận và cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ rệt.

3. Trưởng phòng nghiên cứu và phát triển (Trưởng phòng R&D)

Mức lương: 20.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 4 – 7 năm

Là trưởng phòng R&D, bạn sẽ quản lý toàn bộ hoạt động nghiên cứu và phát triển sản phẩm trong công ty. Bạn sẽ lên kế hoạch chiến lược, phân bổ nguồn lực và giám sát các dự án R&D để đảm bảo tiến độ và chất lượng. Đồng thời, bạn cũng sẽ dẫn dắt nhóm và hỗ trợ các thành viên trong việc phát triển kỹ năng chuyên môn.

>> Đánh giá: Vị trí này yêu cầu khả năng lãnh đạo và quản lý tốt, đồng thời bạn cũng sẽ có cơ hội tạo ảnh hưởng lớn đến định hướng phát triển sản phẩm của công ty. Mức độ trách nhiệm cao hơn cũng đồng nghĩa với cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp lớn hơn.

4. Giám đốc nghiên cứu và phát triển (R&D Director)

Mức lương: 35.000.000 - 60.000.000 đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: Trên 7 năm

Là giám đốc R&D, bạn sẽ đảm nhận vai trò lãnh đạo toàn bộ bộ phận nghiên cứu và phát triển, thiết lập chiến lược dài hạn cho các dự án R&D. Bạn sẽ phải phối hợp với ban giám đốc để xác định mục tiêu và định hướng phát triển sản phẩm của công ty. Ngoài ra, bạn cũng sẽ đại diện cho công ty trong các cuộc họp với đối tác và khách hàng quan trọng.

>> Đánh giá: Vị trí này đòi hỏi bạn có tầm nhìn chiến lược và khả năng lãnh đạo xuất sắc, đồng thời bạn cũng sẽ có ảnh hưởng lớn đến sự phát triển bền vững của công ty. Đây là vị trí cao nhất trong lộ trình thăng tiến, mang lại mức độ thỏa mãn nghề nghiệp cao.

Xem thêm:

Việc làm Nhân viên nghiên cứu phát triển

Việc làm Thực tập sinh R&D

Việc làm Trưởng phòng R&D

Việc làm Chuyên gia phát triển bền vững

Đánh giá, chia sẻ về Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển

Các Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển chuyên nghiệp nói gì về công việc của họ? Đọc qua các bài đánh giá, chia sẻ kinh nghiệm làm việc của họ dành cho các công ty.

Sanofi Việt Nam

Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển

25/06/2024

“Không có.”

Ngân Hàng Á Châu - ACB

Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển

03/05/2024

“-Lương tháng và phúc lợi tốt -Okie, đáp ứng nhu cầu cơ bản. Cạnh tranh với thị trường.”

Nielsen VIỆT NAM

Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển

07/12/2023

“Nơi học tập tốt với nhiều sản phẩm nghiên cứu thị trường để học hỏi. Công ty cung cấp với rất nhiều đào tạo. Nơi tốt để làm việc nói chung”

PERSOLKELLY Vietnam.

Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển

17/04/2024

“Trong thời gian thực tập nghiên cứu, tôi đã giải quyết các nhiệm vụ đầy thử thách như gọi điện thoại lạnh và nghiên cứu. Mặc dù gặp khó khăn...”

ASTRAZENECA VIETNAM CO., LTD

Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển

18/03/2024

“Tôi rất thích công việc chúng tôi đã làm và nhóm người mà tôi đã làm việc cùng. Đó là một công ty nhỏ được AZ mua lại và vẫn có cảm giác cộn...”

VNPT

Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển

19/11/2024

“Phòng LAB xịn, có căng tin nấu bữa trưa cho nhân viên. Được thưởng các dịp lễ tết Có cơ hội học tập và làm việc”

VTI CO, LTD

Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển

07/12/2023

“Những nhà lãnh đạo giỏi và môi trường tốt cho con đường sự nghiệp của bạn. Mọi người ở đây đều sẵn sàng lắng nghe ý kiến của bạn ngay cả k...”

Nielsen VIỆT NAM

Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển

07/12/2023

“Quản lý và đồng nghiệp tốt Có nguồn để tự học”

Công Ty Cổ Phần Trang

Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển

07/06/2023

“Không có”

AkzoNobel Vietnam

Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển

07/12/2023

“Môi trường và tinh thần tốt. Khuyến khích”

Xem thêm đánh giá

Phỏng vấn Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển

Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn? Bạn có nghĩ rằng bạn thực sự thích công việc nghiên cứu? Bạn mong đợi điều gì từ Nielsen về môi trường làm việc?

1900.com.vn

Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển

Q: Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn? Bạn có nghĩ rằng bạn thực sự thích công việc nghiên cứu? Bạn mong đợi điều gì từ Nielsen về môi trường làm việc?

07/12/2023

3.7 ★

MISA

Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển

Q: Vị trí trước đây của bạn là gì

07/12/2023

1900.com.vn

Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển

07/12/2023

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc phát triển và thử nghiệm sản phẩm mới?

1900.com.vn

Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển

Q: Bạn có kinh nghiệm gì trong việc phát triển và thử nghiệm sản phẩm mới?

22/01/2024

1 câu trả lời

Xem tất cả câu hỏi phỏng vấn

Câu hỏi thường gặp về Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển

Nhân viên nghiên cứu phát triển làm những gì?

Mức lương của Nhân viên nghiên cứu phát triển là bao nhiêu?

Triển vọng của ngành R&D ở Việt Nam hiện nay cực kỳ cao và chủ yếu rơi vào các doanh nghiệp trong nước và các doanh nghiệp liên doanh. Một số ví dụ điển hình về các doanh nghiệp lớn tại Việt Nam như: Samsung, Vinamilk, Viettel, LG, Panasonic,... là các doanh nghiệp có bộ phận R&D xây dựng trên mô hình đạt chuẩn thế giới.

Việc làm R&D có mức lương tùy thuộc vào năng lực của các kỹ sư và quy mô doanh nghiệp. Những ứng viên có càng nhiều kinh nghiệm thì mức thu nhập càng cao và chế độ đãi ngộ cũng tốt hơn. Tại Việt Nam, nhân viên R&D có mức lương thu nhập từ 6 – 15M đồng/tháng. Khi các chuyên viên tích lũy đủ kinh nghiệm, mức thu nhập sẽ lên đến 20 – 30M đồng/tháng cùng các khoản phúc lợi hấp dẫn.

Lưu ý rằng đây chỉ là ước lượng và mức lương thực tế có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Mức lương cũng có thể được điều chỉnh dựa trên các yếu tố như khu vực địa lý, quy mô công ty, và tình hình kinh tế chung.

Các câu hỏi phỏng vấn Nhân viên nghiên cứu phát triển phổ biến là gì?

Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp của vị trí Nhân viên nghiên cứu phát triển là:

Theo bạn, Nhân viên nghiên cứu phát triển là gì?
Vì sao bạn muốn trở thành Nhân viên nghiên cứu phát triển?
Nhân viên nghiên cứu phát triển làm công việc gì?
Các phương pháp cải tiến sản phẩm bao gồm những phương pháp nào?
Quy trình cải tiến sản phẩm mang lại hiệu quả cao diễn ra như thế nào?

Lộ trình thăng tiến của Nhân viên nghiên cứu phát triển như thế nào?

Nhân viên nghiên cứu phát triển có lộ trình thăng tiến rõ ràng, cụ thể từ những vị trí thấp, ít kinh nghiệm đến các vị trí cao hơn:

Sinh viên Chuyên ngành công nghệ thông tin
Thực tập/ Trợ lý nghiên cứu phát triển
Nhân viên nghiên cứu phát triển

Công việc Nhân viên nghiên cứu phát triển được đánh giá thế nào?

Đánh giá (review) của công việc Nhân viên nghiên cứu phát triển được cho là có nhiều cơ hội nhưng cũng không ích thách thức đòi hỏi người lao động phải có sự cố gắng và nỗ lực trong công việc.