Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
VELA INTEGRATED LOGISTICS CORPORATION
We are looking for an experienced Growth Leader with great project management skill and passion in B2B marketing, inbound marketing, and digital marketing in general. You will be the leader to our dynamic marketing team, together driving outstanding business results.
Marketing strategy & planning
Duties and responsibilities include, but are not limited to:
- Set marketing objectives based on business objectives and align the objectives with Business Growth Manager.
- Build the overall marketing strategy with relevant campaigns and activities throughout the year to achieve marketing objectives.
- Develop your own work plan and manage the work plan of team members following the strategy.
- Report to the Business Growth Manager and BOD about the effectiveness of the overall marketing performance with insight and plan for further improvement.
Content strategy & planning
Duties and responsibilities include, but are not limited to:
- Synthesize insights from the target audience research and combine with the brand positioning to propose strategic content direction.
- Develop effective content strategy with detailed pillars and angles to deliver the main communication objective.
- Design detailed implementation plan with audiences, channels, PICs, and timeline.
- Report to the Business Growth Manager and BOD about the effectiveness of the overall marketing performance with insight and plan for further improvement.
OPERATION EXCELLENCE
Duties and responsibilities include, but are not limited to:
- Event management: Plan and organize events such as workshops and webinars for the potential clients.
- Social media management: Coordinate with content marketing executives to update contents for social channels including Facebook, LinkedIn, and Youtube; reply messages and comments on these channels following process and guidelines.
- Website management: Coordinate with content marketing executives to update contents for the website, optimize SEO and website performance in general.
- CRM: Design CRM framework & process and implement CRM activities across channels, especially email marketing.
- Others: Implement other marketing activities based on the strategy at each period.
Team Leadership & Management
- Build & manage a team of content marketers and general marketers.
- Coach & feedback to develop team members and maximize their potential.
Yêu Cầu Công Việc
- At least 2 year experience as Marketing/ Digital/ Growth Manager, managing at least 2-3 people.
- Having a deep knowledge of B2B growth marketing, lead nurturing and having passion to grow further in this career path.
- Understanding of marketing channels, especially Event, Website, Social (Facebook, LinkedIn, and Youtube), and Email.
- Excellent communication skill, especially in the field of advertising and branding.
- Excellent planning, project management and time management skills.
- Experimental mindset with enthusiasm about self-challenging.
- Data-driven mindset with technical expertise to ensure the quality and accuracy of data; process, design, and present it in ways to map out customers’ insights in order to help the organization make better decisions.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Growth manager là gì?
Growth Manager là người chịu trách nhiệm phát triển và tăng trưởng kinh doanh của công ty. Công việc của Growth Manager bao gồm xác định và triển khai các chiến lược và chiến dịch để tăng doanh số, mở rộng thị trường và tăng cường sự hiện diện của công ty trên các kênh truyền thông và thị trường. Growth Manager cũng thường là người điều hành các hoạt động marketing, quảng cáo và tiếp thị để thu hút và giữ chân khách hàng. Với vai trò quan trọng trong việc phát triển kinh doanh, Growth Manager cần có kiến thức về marketing, phân tích dữ liệu, kỹ năng lãnh đạo và quản lý dự án.
Mô tả công việc của Growth manager
- Phân tích và đánh giá: Growth Manager phải nắm vững các chỉ số tăng trưởng kinh doanh và thị trường tổng thể để phát hiện cơ hội tăng trưởng. Họ phải xác định vấn đề hoặc cơ hội một cách ngắn gọn và đưa ra giả thuyết.
- Chiến lược tăng trưởng: Growth Manager phải xây dựng và triển khai các chiến lược và kế hoạch để tăng doanh số và mở rộng thị trường. Điều này có thể bao gồm phát triển chiến dịch marketing, quảng cáo và tiếp thị, tìm kiếm và áp dụng các phương pháp mới để thu hút và giữ chân khách hàng.
- Quản lý dự án: Growth Manager phải có kỹ năng quản lý dự án để đảm bảo các hoạt động tăng trưởng được triển khai đúng hạn và đạt được kết quả mong muốn. Họ cần lập lịch, phân công và theo dõi tiến độ công việc.
- Phân tích dữ liệu: Growth Manager phải có khả năng phân tích dữ liệu để hiểu và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch tăng trưởng. Họ sử dụng dữ liệu để đưa ra quyết định và điều chỉnh chiến lược tăng trưởng.
- Lãnh đạo và hướng dẫn: Growth Manager thường phải làm việc với các nhóm và đội ngũ khác để đạt được mục tiêu tăng trưởng. Họ cần có khả năng lãnh đạo, hướng dẫn và tạo động lực cho nhân viên.
- Theo dõi và đánh giá: Growth Manager phải theo dõi và đánh giá kết quả của các hoạt động tăng trưởng. Họ phải đo lường và báo cáo hiệu quả của các chiến dịch và đề xuất các cải tiến để đạt được mục tiêu tăng trưởng.
Growth manager có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
520 - 715 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Growth manager
Tìm hiểu cách trở thành Growth manager, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Growth manager?
Yêu cầu tuyển dụng của Growth manager
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Growth manager cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức về marketing: Growth Manager cần hiểu về các nguyên tắc và phương pháp marketing để phát triển chiến lược tăng trưởng hiệu quả.
- Kiến thức về phân tích dữ liệu: Growth Manager cần có khả năng phân tích và đánh giá dữ liệu để hiểu và đo lường hiệu quả của các chiến dịch tăng trưởng.
- Kiến thức về kỹ năng quản lý dự án: Growth Manager cần có khả năng quản lý dự án để đảm bảo các hoạt động tăng trưởng được triển khai đúng hạn và đạt được kết quả mong muốn.
- Kiến thức về thị trường và ngành: Growth Manager cần hiểu về thị trường và ngành mà công ty hoạt động để đưa ra các chiến lược tăng trưởng phù hợp.
- Kiến thức về công nghệ và công cụ: Growth Manager cần nắm vững các công nghệ và công cụ sử dụng trong lĩnh vực tăng trưởng, bao gồm các công cụ phân tích dữ liệu và các nền tảng tiếp thị số.
- Kiến thức về xu hướng và công nghệ mới: Growth Manager cần cập nhật và hiểu về các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực tăng trưởng để áp dụng vào công việc.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Growth manager. Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Growth manager thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp tổ chức: Growth Manager cần có khả năng giao tiếp một cách rõ ràng, logic và có cấu trúc để truyền đạt thông tin và ý tưởng một cách hiệu quả cho các thành viên trong nhóm làm việc và các bên liên quan.
- Kỹ năng lắng nghe: Growth Manager cần có khả năng lắng nghe và hiểu rõ ý kiến, ý tưởng và mục tiêu của các thành viên trong nhóm và khách hàng. Họ cần biết lắng nghe để có thể đáp ứng và đáp lại một cách tốt nhất.
- Kỹ năng thuyết trình: Growth Manager cần có khả năng thuyết trình một cách tự tin và thu hút để trình bày các chiến lược và kế hoạch tăng trưởng cho các bên liên quan. Họ cần biết cách truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và thuyết phục.
- Kỹ năng viết: Growth Manager cần có khả năng viết một cách sáng tạo và hấp dẫn để tạo ra nội dung tiếp thị và quảng cáo hiệu quả. Họ cần biết cách sử dụng ngôn ngữ và cấu trúc câu để truyền đạt thông điệp một cách chính xác và thu hút.
- Kỹ năng giao tiếp đa dạng: Growth Manager cần có khả năng giao tiếp với các đối tượng và nhóm đa dạng, bao gồm khách hàng, đối tác, nhân viên và cấp quản lý. Họ cần biết cách thích ứng và điều chỉnh phong cách giao tiếp để phù hợp với từng đối tượng.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Growth manager từ 3 - 4 năm và thực hiện thành công được nhiều dự án lớn
- Có khả năng làm việc các thiết bị công nghệ các quy trình làm việc
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc
Lộ trình thăng tiến của Growth manager
Mức lương bình quân của Growth manager có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Quản lý vùng: 17 - 25 triệu/tháng
- Product Manager: 27 - 45 triệu/tháng
Growth Manager
Sau khi có kinh nghiệm và thành công trong vai trò Junior Growth Manager, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Growth Manager. Ở vị trí này, bạn sẽ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý các chiến dịch tăng trưởng của công ty.
Director of Growth
Vị trí Director of Growth là một bước tiến cao hơn trong sự nghiệp của Growth Manager. Ở vị trí này, bạn sẽ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ chiến lược tăng trưởng của công ty.
Chief Marketing Officer (CMO)
Với kinh nghiệm và thành công trong vai trò Director of Growth, bạn có thể tiến lên vị trí CMO. Ở vị trí này, bạn sẽ có trách nhiệm lãnh đạo toàn bộ chiến lược tiếp thị và tăng trưởng của công ty.