Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển có khoảng lương bao nhiêu?

1. Nhân viên nghiên cứu phát triển là gì?

Nhân viên nghiên cứu phát triển (R&D hay còn được gọi là Research and Development) chính là những người đảm nhiệm các hoạt động nghiên cứu và phát triển trong quá trình sản xuất. Nhiệm vụ của họ là nghiên cứu các sản phẩm mới và công nghệ mới để đáp ứng những yêu cầu mà thị trường đang đặt ra cũng như các chiến lược để phát triển một doanh nghiệp. R&D sẽ đảm nhận các công việc đầu tư cũng như tiến hành các hoạt động mua bán sản phẩm, công nghệ để phục vụ cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.

Mô tả công việc:

• Phân tích, tổng hợp:

Có thể nói, đây là hoạt động thường trực nhất của bộ phận R&D. Từ các nhân viên R&D tới R&D engineer, họ phải liên tục cập nhật và phân tích những thông tin liên quan đến dự án mới, sản phẩm mới cũng như các nhóm khách hàng tiềm năng liên quan đến dự án đó.

Từ những thông tin quan trọng ấy, nhiệm vụ tiếp theo của nhân viên RD là tổng hợp chúng để chuyển giao sang các phòng ban liên quan. Có thế, các bộ phận như Sale, Marketing, Thiết kế,… sẽ biết cách cải tiến sản phẩm dựa trên những dữ liệu quan trọng. 

• Nghiên cứu đối tượng mua hàng:

Sản phẩm tốt là một yếu tố quan trọng, nhưng nếu sản phẩm không đánh trúng nhu cầu của đối tượng mục tiêu thì xem như vô nghĩa. Chính vì thế, bộ phận R&D nói chung và nhân viên R&D nói riêng phải luôn nghiên cứu và thấu hiểu tất tần tật mọi thông tin về khách hàng: độ tuổi, khu vực sinh sống, hành vi tiêu dùng, thu nhập… Một khi hiểu rõ đối tượng mua hàng, mọi yếu tố của sản phẩm phải luôn đáp ứng được nhu cầu của người tiêu dùng. 

• Đo đạc dữ liệu:

Mỗi dự án đều hàm chứa khối lượng dữ liệu lớn, đặc biệt là các dự án liên quan đến hàng triệu đối tượng tiêu dùng. Vì vậy, nhân viên R&D phải biết cách thức ghi chép, quản lý và phân tích dữ liệu để mang đến những thông tin phù hợp nhất cho người dùng.

• Chia sẻ nội dung: 

Vì nhân viên R&D phải làm việc với khối lượng thông tin rất lớn, thế nên việc thấu hiểu nội dung là điều vô cùng quan trọng. Bên cạnh đó, họ còn là người truyền đạt những thông tin quan trọng đến các bộ phận liên đới. Vì thế, việc chia sẻ nội dung cần phải thật rõ ràng, rành mạch. 

2. Mức lương Nhân viên nghiên cứu phát triển theo trình độ

Mức lương của Nhân viên nghiên cứu phát triển cũng giống như mức lương của các công việc khác nên ở mỗi trình độ bằng cấp khác nhau thì Nhân viên nghiên cứu phát triển lại nhận được những mức lương khác nhau:

>> Xem thêm: Việc làm Nhân viên nghiên cứu phát triển mới cập nhật

3. Mức lương Nhân viên nghiên cứu phát triển theo số năm kinh nghiệm

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Nhân viên nghiên cứu phát triển, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Nhân viên nghiên cứu phát triển. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Nhân viên nghiên cứu phát triển theo số năm kinh nghiệm:

Mức lương Thực tập sinh nghiên cứu phát triển

Thực tập sinh Nghiên cứu Phát triển (Research & Development Intern) là sinh viên hoặc cá nhân mới tốt nghiệp tham gia vào chương trình thực tập tại các phòng ban Nghiên cứu & Phát triển (R&D) của doanh nghiệp, tổ chức. Họ hỗ trợ các nhà nghiên cứu, kỹ sư trong việc thực hiện các dự án nghiên cứu, phát triển sản phẩm/dịch vụ mới. Với mức lương từ 3.000.000 - 5.000.000 đồng/tháng.

Mức lương Nhân viên nghiên cứu phát triển

Nhân viên Nghiên cứu Phát triển (Research & Development Staff, R&D Engineer) là người đảm nhiệm các công việc liên quan đến nghiên cứu, phát triển sản phẩm/dịch vụ mới trong các phòng ban Nghiên cứu & Phát triển (R&D) của doanh nghiệp, tổ chức.Họ đóng vai trò quan trọng trong việc tăng cường sức cạnh tranh cho doanh nghiệp thông qua việc sáng tạo và đưa ra thị trường những sản phẩm/dịch vụ mới, chất lượng cao và phù hợp với nhu cầu của thị trường. Với mức lương từ 8.000.000 - 14.000.000 đồng/tháng.

Mức lương Trợ lý nghiên cứu phát triển

Trợ lý Nghiên cứu Phát triển (R&D Assistant) là người hỗ trợ các nhà nghiên cứu, kỹ sư trong phòng ban Nghiên cứu & Phát triển (R&D) của doanh nghiệp, tổ chức.Họ đóng vai trò quan trọng trong việc giúp đỡ các nhà nghiên cứu, kỹ sư hoàn thành các dự án nghiên cứu, phát triển sản phẩm/dịch vụ mới một cách hiệu quả và nhanh chóng. Với mức lương từ 10.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng

Mức lương Quản lý nghiên cứu phát triển

Quản lý Nghiên cứu Phát triển (R&D Manager) là người đứng đầu và quản lý phòng ban Nghiên cứu & Phát triển (R&D) trong doanh nghiệp, tổ chức. Họ chịu trách nhiệm cho việc lên kế hoạch, tổ chức, chỉ đạo và kiểm soát các hoạt động nghiên cứu, phát triển sản phẩm/dịch vụ mới của doanh nghiệp. Mục tiêu của họ là đảm bảo phòng ban R&D hoạt động hiệu quả, tiết kiệm và đạt được các mục tiêu nghiên cứu, phát triển. Với mức lương khá cao từ 25.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng.

4. Mức lương Nhân viên Nghiên cứu Phát triển theo khu vực

Mức lương Nhân viên nghiên cứu phát triển tại TP.Hồ Chí Minh

Mức lương trung bình cho Nhân viên nghiên cứu phát triển tại TP. Hồ Chí Minh trong khoảng 7.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng. Với mức tăng trưởng kinh tế cao trong cả nước thì mức thu nhập Nhân viên nghiên cứu phát triển ở Hồ Chí Minh cũng dẫn đầu. 

Mức lương Nhân viên nghiên cứu phát triển tại Hà Nội

Mức lương trung bình cho Nhân viên nghiên cứu phát triển tại Hà Nội trong khoảng 6.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng. Đây là mức lương cao so với các tỉnh thành khác trong cả nước, chỉ xếp sau TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Nhân viên nghiên cứu phát triển tại Đà Nẵng

Mức lương trung bình cho Nhân viên nghiên cứu phát triển tại Đà Nẵng trong khoảng 5.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng. Thấp hơn so với Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh và Bình Dương.

Mức lương Nhân viên nghiên cứu phát triển tại Bình Dương

Mức lương trung bình cho Nhân viên nghiên cứu phát triển tại Bình Dương trong khoảng 6.000.000 - 13.500.000 đồng/tháng, với sự phát triển nhanh và mạnh của Bình Dương cả về dịch vụ và công nghệ ở đây cũng rất nhiều việc làm.

Bên cạnh mức lương cơ bản, Nhân viên nghiên cứu phát triển còn được thưởng theo lợi nhuận, số thời gian làm việc. Nhân viên nghiên cứu phát triển càng nhiều thời gian sẽ có mức lương càng cao. Các quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN, chính sách phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật.

Đó là thống kê khái quát về mức lương Nhân viên nghiên cứu phát triển được chúng tôi thống kê lại, những thông tin trên hy vọng sẽ mang đến rất nhiều điều thú vị để giúp cho các bạn nhận được những điều tuyệt vời và thú vị nhất để giúp cho mình có được một công việc có mức lương ổn định và đủ để trang trải cho cuộc sống.

5. So sánh mức lương Nhân viên nghiên cứu phát triển với các vị trí khác

Hiện nay, mức lương trung bình của một Nhân viên nghiên cứu phát triển là 7.000.000 – 12.000.000 đồng/tháng. Lương Nhân viên nghiên cứu phát triển còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ, năng lực, quy mô công ty và các lĩnh vực nên mức lương sẽ tương đối khác nhau. Nhìn chung, mức lương của Nhân viên nghiên cứu phát triển ở mức khá cao so với các vị trí. Mức lương Chuyên viên phát triển tài năng trong khoảng từ 15.000.000 – 20.000.000 đồng/tháng. Đối với Chuyên viên phát triển dự án, mức lương sẽ từ 14.000.000 – 20.000.000 đồng/tháng. Điều phối dự án mức lương sẽ từ 10.000.000 – 15.000.000 đồng/tháng,...

Mức lương tại vị trí Nhân viên nghiên cứu phát triển có thể cao hơn nếu bạn có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng hơn. Tất cả đều phụ thuộc vào khả năng của cá nhân. 

>> Khám phá thêm:

Việc làm Nhân viên nghiên cứu phát triển đang tuyển dụng

Việc làm Nhân viên phân tích và nghiên cứu đang tuyển dụng

Việc làm Chuyên viên phát triển dự án đang tuyển dụng

6. Yêu cầu đối với vị trí Nhân viên nghiên cứu phát triển

Yêu cầu đối với vị trí Nhân viên nghiên cứu phát  có thể khác nhau tùy theo từng doanh nghiệp và vị trí cụ thể, nhưng nhìn chung sẽ bao gồm những yêu cầu sau:

Yêu cầu về trình độ:

• Trong quá trình làm việc, bất kể ở ngành nghề nào bạn cũng cần trang bị vững vàng kiến thức chuyên môn cho bản thân. Đặc biệt, vị trí Nhân viên nghiên cứu phát triển càng đòi hỏi bạn có bằng cử nhân chuyên ngành liên quan đến khoa học như Hóa học, Vật lý, Kỹ thuật, Khoa học máy tính, Dược hoặc Công nghệ sinh học… 
• Bên cạnh đó, trong tương lai, với mong muốn làm việc và thăng tiến trở thành Trưởng phòng vận hành, bạn cần có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí tương đương. Chính vì vậy, phần lớn nhân viên nghiên cứu phát triển đều có bằng thạc sĩ kinh doanh hoặc các chứng chỉ liên quan đến quản lý như CFA, FIA, v.v. 

Yêu cầu về kỹ năng:

• Kỹ năng giải quyết vấn đề: Người làm công việc R&D rất giỏi giải quyết vấn đề. Họ có thể sử dụng tư duy phản biện để xác định vấn đề, sau đó tiến hành nghiên cứu và thực hiện các thử nghiệm để tìm ra cách xử lý các vấn đề của doanh nghiệp như sự thiếu tiến bộ hoặc một nhu cầu mới của khách hàng.
• Người có tinh thần đồng đội: Tất cả các nhà tuyển dụng đều muốn mọi việc được hoàn thành mà họ không cần phải giám sát chặt chẽ. Do đó, bạn phải là người tự tạo ra động lực cho bản thân và làm việc hiệu quả mà không cần ai phải nhắc nhở.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu: Như đã nói ở phần R&D là gì, các nhân viên R&D thường xuyên làm việc các khối dữ liệu lớn trong quá trình giải quyết vấn đề hàng ngày. Do đó, bạn không được choáng ngợp bởi số lượng lớn các dữ liệu ấy và có thể phát hiện ra sự bất thường khi cần thiết. Các buổi học như thống kê sẽ giúp các nhân viên R&D tương lai xây dựng các kỹ năng phân tích dữ liệu này.
• Kỹ năng kinh doanh: Nếu muốn thành công ở vị trí R&D, bạn phải học cách bám sát các xu hướng kinh doanh chính, bao gồm những thay đổi về tài chính và quy định ảnh hưởng đến từng ngành nghề. Ví dụ, bạn phải học cách nhận biết được các tác động tiềm ẩn đối với dự án, cũng như cách dự án của bạn phù hợp với các mục tiêu lớn hơn của tổ chức.
• Khả năng giám sát chất lượng: Nếu có đôi mắt nhạy bén và kỹ năng giám sát tốt, bạn có thể nhanh chóng phát hiện các bất thường trong quá trình sản xuất để kịp thời tìm biện pháp khắc phục và sửa chữa.
• Kỹ năng giao tiếp: Đây là yếu tố rất quan trọng đối với những ai mong muốn làm việc ở vị trí nhân viên nghiên cứu phát triển, càng giỏi giao tiếp đến đâu, khả năng thành công càng cao đến đấy..  không chỉ được bộc lộ ở nội bộ mà còn phát huy khi họ thiết lập các mối quan hệ bên ngoài, từ đó giúp doanh nghiệp có được các đối tác chiến lược phát triển bền vững.
• Khả năng sử dụng công nghệ: Đây là một kỹ năng quan trọng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu phát triển trong doanh nghiệp bởi bạn sẽ phải làm việc với rất nhiều máy móc công nghệ như máy tính văn phòng, thiết bị kỹ thuật số và các công cụ đo lường và kiểm soát chất lượng chuyên dụng.
• Khả năng ngoại ngữ: Thành thạo ngoại ngữ như Anh, Trung, Nhật,... sẽ giúp bạn thuận lợi hơn trong việc giao tiếp và làm việc với đối tác. Ngoài ra, nó còn giúp bạn đọc hiểu các tài liệu nước ngoài liên quan đến sản phẩm, như tiêu chuẩn chất lượng, thông số kỹ thuật,...
• Đam mê: Để theo đuổi việc làm điều hành lâu dài thì bạn cần phải có đam mê và sự kiên định bởi công việc này không hề dễ dàng mà đòi hỏi nhiều kỹ năng tổng hợp.
• Tinh thần ham học hỏi: Khoa học công nghệ có những bước tiến phát triển mới, nếu không có sự nhanh nhạy nắm bắt, ham học hỏi thì nhân viên nghiên cứu phát triển sẽ không thể giỏi được. Để nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe cho bệnh nhân thì nhân viên nghiên cứu phát triển luôn phải nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Do đó, hãy tích cực trau dồi thêm kiến thức và kinh nghiệm để phát triển tương lai hơn nhé!
• Tinh thần mạnh mẽ: Trong công việc nhân viên nghiên cứu phát triển sẽ không thể tránh khỏi những chuyện làm cho mình bị căng thẳng. Do làm việc quá nhiều không có thời gian nghỉ ngơi. Đặc thù của của nhân viên nghiên cứu phát triển là bạn phải có một tinh thép, không được sợ hãi và chịu được áp lực công việc.
• Rèn luyện tính cẩn thận: Tính cẩn thận là một trong những đức tính rất cần thiết mà những người làm công nghệ  nói chung, làm nhân viên nghiên cứu phát triển nói riêng cần phải có.

7. Cách nâng cao mức lương cho vị trí Nhân viên nghiên cứu phát triển 

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí Nhân viên nghiên cứu phát triển và nâng cao thu nhập của mình, bạn có thể thực hiện các bước sau đây:

• Nắm vững kiến thức

Bạn cần hiểu biết sâu về lĩnh vực phát triển kinh doanh của mình, biết cách sử dụng các công cụ và phương pháp hiệu quả. Bên cạnh đó, hãy thường xuyên cải thiện kiến thức và kỹ năng về lĩnh vực phát triển chuyên môn. Điều này bao gồm nắm vững các nguyên tắc hiểu tâm lý sếp và nhân viên.

• Kỹ năng giao tiếp

Giao tiếp là một yếu tố cần thiết trong việc xây dựng lòng tin và xây dựng mối quan hệ với  khách hàng và người nhà của họ. Khi đã tạo dựng mối quan hệ chặt chẽ, lắng nghe và hiểu rõ nhu cầu của họ, bạn sẽ đưa ra giải pháp phù hợp và khiến khách hàng hài lòng.

• Kỹ năng lắng nghe

Kỹ năng lắng nghe chính là sợi dây liên kết giữa các nhân viên nghiên cứu phát triển và khách hàng. Khi bạn lắng nghe những gì khách hàng nói, bạn sẽ nắm bắt được nhu cầu, tâm lý và mong muốn của họ để đáp ứng nó kịp thời.

• Kỹ năng giải quyết vấn đề

Trong bất kỳ công việc nào, khi làm việc với khách hàng sẽ nảy sinh nhiều vấn đề lớn, nhỏ. Những lúc này đòi hỏi bạn phải hết sức bình tĩnh và đưa ra những giải pháp khéo léo để giải quyết vấn đề, tránh gây mất thiện cảm và khó chịu ở khách hàng.

Muốn trở thành một Nhân viên nghiên cứu phát triển, bạn cần thời gian, sự kiên trì và không ngừng tích lũy kinh nghiệm. Hãy kiên nhẫn, tự tin và luôn nỗ lực để nâng cao khả năng và thành công trong công việc của mình. 

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương Nhân viên nghiên cứu phát triển theo trình độ, năm kinh nghiệm và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương Nhân viên nghiên cứu phát triển và lựa chọn công việc phù hợp!