Hải Đăng

Công tác tuyển dụng

Khai thác các kênh tuyển dụng, tìm kiếm nguồn tuyển dụng mới. Đánh giá các kênh tuyển dụng tiềm năng và thực hiện khai thác
Thực hiện công tác tuyển dụng đúng quy trình: Tiếp nhận, phân loại, sàng lọc, sắp xếp lịch phỏng vấn và thực hiện phỏng vấn
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (truyền thông, quảng bá, PR thương hiệu tuyển dụng thông qua các hoạt động nội bộ và bên ngoài

Công tác phát triển tổ chức

Tham mưu xây dựng các cơ chế, chính sách để thu hút, giữ nhân tài
Tham mưu cho Giám đốc về xây dựng các phương án về lương bổng
Tham mưu xây dựng chiến lược và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực
Tham mưu xây dựng các cơ chế, chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự

Công tác Nhân sự:

Thực hiện công tác C&B tại công ty: Chấm công tính lương, BHXH, các chế độ phúc lợi, công đoàn, xử lý quan hệ lao động,thuế TNCN...

Công việc khác:

Tham gia xây dựng, duy trì thực hiện và cải tiến liên tục hệ thống các quy trình, hướng dẫn công việc, quy định, theo tiêu chuẩn ISO và các mục tiêu, kế hoạch của ban ISO Công ty.
Tham gia xây dựng và duy trì thực hiện các hệ thống cải tiến & sáng tạo, kaizen, 5S,... nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động
Tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty.

Ưu tiên ứng viên làm trong công ty lĩnh vực Hightech,lĩnh vực biển hiệu quảng cáo offline
Chịu được áp lực cao trong công việc.
Sử dụng tốt các công cụ vi tính, phần mềm.
Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Ưu tiên ứng viên mạnh về công tác tuyển dụng và phát triển tổ chức,nhân sự tổng hợp
Khả năng đọc viết tiếng anh cơ bản.
Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người, có đầu óc sắp xếp, tổ chức và điều hành công việc.
Có thể xây dựng kiện toàn bộ máy nhân sự dưới sự chỉ đạo của cấp trên.
Quan điểm công việc rõ ràng, làm việc nhiệt tình, trách nhiệm.
Nam/nữ, 28- 40 tuổi, tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực....

Annual leave 1 ngày/ tháng, nghỉ lễ, tết, hiếu hỉ theo luật lao động hiện hành, Team building, du lịch hàng năm.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Làm càng hiệu quả thưởng càng nhiều công bằng dân chủ, thưởng lương tháng 13.
Sinh nhật, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ,...
Mỗi tháng đều tổ chức ăn uống, vui chơi cho nhân viên thoải mái tinh thần, gắn kết.
Môi trường làm việc nhiều người trẻ, năng động, vui vẻ, được tạo điều kiện để phát triển bản thân.
Lương cứng: Thỏa thuận + Thưởng.
Góc nhỏ ăn vặt, cà phê, trà bánh, nước ngọt,... tại văn phòng dành cho nhân viên.
Được tạo điều kiện và môi trường nâng cao thu nhập không giới hạn khi trở thành nhân viên nòng cốt, sẽ được làm việc chung với các “talent”.
Có nhiều cơ hội thăng tiến, lộ trình trở thành trưởng nhóm, trưởng phòng.
Xét tăng lương 1 năm/lần.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-20 00:50:02