SG Holdings

I. Nhiệm vụ chính
1. Về chuyên môn Nhân sự:
1.1 Thu hút và tuyển dụng nhân sự:
• Chủ trì và phối hợp các đơn vị phòng/ban trong công ty xác định định biên nhân sự, kế hoạch
nhân sự hàng năm.
• Lập kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng.
• Phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty.
1.2 Đào tạo và phát triển nguồn lực:
• Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược và kế hoạch đào tạo phát triển nhân sự.
• Tổ chức thực hiện xây dựng lộ trình thăng tiến nhân viên.
• Tổ chức thực hiện các hoạt động thiết kế các chương trình đào tạo, tài liệu đào tạo và tổ chức đào
tạo toàn công ty.
1.3 Xây dựng và hoàn thiện các chính sách nhân sự:
• Phối hợp xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế/quy định/quy trình, hệ thống
Quản lý phù hợp với định hướng chung; hướng dẫn triển khai chung cho Công ty
• Quy hoạch, triển khai và kiểm soát thực hiện các kế hoạch, ngân sách nhân sự hàng năm
• Tham mưu, giúp việc cho Giám đốc HCNS về công tác nhân sự: Lương - chính sách phúc lợi, kỷ
luật, khen thưởng....
• Tư vấn các thủ tục liên quan tới nghiệp vụ nhân sự như bổ nhiệm/ miễn nhiệm/ điều chuyển/ điều
chỉnh thang bảng lương CBNV.
• Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên nhằm mục đích
tối ưu hóa chất lượng nguồn nhân lực.
2. Về chuyên môn Hành Chính:
2.1 Tổ Chức Sự Kiện
• Chủ trì tổ chức các sự kiện nội bộ.
• Phối hợp với các đơn vị tổ chức các sự kiện phục vụ khách hàng, đối tác.
2.2 Quản Lý Tài Sản
• Thực hiện xây dựng quy trình và quản lý tài sản, thanh lý tài sản.
2.3 Quản Lý Hoạt Động Văn Phòng
• Giám sát, kiểm tra và hướng dẫn việc thực hiện công việc của Nhân viên HCNS và Lễ tân văn
phòng
• Quản lý hoạt động và chi phí liên quan đến vận hành văn phòng: lễ tân, văn phòng phẩm, nhu
yếu phẩm, trang thiết bị văn phòng (tại các phòng họp, khu vực chung), cước phí các dịch vụ
đường truyền, cước phí gửi xe.....
• Quản lý môi trường và không gian làm việc (vệ sinh, cảnh quan, môi trường, cây xanh).
• Quản lý hoạt động liên quan đến đi công tác của Cán Bộ Nhân Viên (CBNV) Công ty tại CN
Vũng Tàu và các dịch vụ liên quan đến xe ô tô (xe Công ty/xe thuê), taxi, chi phí đi lại công tác.
• Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Tổng Giám Đốc.Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Nhân sự, Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 4 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng hoặc Quản lý, ưu tiên từng làm trong môi trường BĐS.
Kỹ năng giao tiếp, đào tạo và lãnh đạo đội nhóm; có tư duy chiến lược và định hướng kết quả.
Kỹ năng phỏng vấn sâu: Đánh giá ứng viên không chỉ qua năng lực chuyên môn mà còn qua văn hóa doanh nghiệp.‐ Mức lương: Từ 18 - 25tr/tháng
‐ Thưởng Quý/Năm: Theo chính sách Công ty dựa trên mức độ hoàn thành công việc.
‐ Thưởng các ngày Lễ theo chính sách Công ty.
‐ Hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi của Công ty, các hoạt động vui chơi teambuilding, du lịch...
‐ Khen thưởng, biểu dương, tăng lương, thăng chức theo quy định.
‐ Được tham gia vào môi trường làm việc trẻ trung, năng động, thân thiện và chuyên nghiệp.
‐ Được hướng dẫn học hỏi kinh nghiệm từ những nhân sự trước.
‐ Được tham gia vào các hoạt động văn hóa, tinh thần, thể thao theo chính sách của Công ty.
‐ Được ký HĐLĐ, đóng BHXH, các chế độ phúc lợi hấp dẫn.