Việc làm Công Ty Cổ Phần SG Holdings
Tìm thấy 0 việc làm đang tuyển dụng
Công Ty Cổ Phần SG Holdings
Đã xác minh
Nhân Viên Lái Xe Cho Sếp
Công Ty Cổ Phần SG Holdings
2 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 1
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
9 - 10 triệu
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
21/06/2024
Hạn nộp hồ sơ:
21/07/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Trên 3 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
- Chở Sếp trong quá trình thực hiện công việc và liên hệ công tác hàng ngày hoặc chở hàng hóa xuống dự án .
- Bảo quản và giữ gìn xe tốt, kiểm tra xe nhằm phát hiện khắc phục kịp thời các hư hỏng, bảo trì xe theo định kỳ, đảm bảo xe luôn sạch sẽ và trong tình trạng sẵn sàng phục vụ.
- Thực hiện các công việc khác có liên quan.
- Lái xe theo lịch trình báo trước 1 ngày của Phòng Hành chính.- Có sức khỏe tốt, siêng năng, thật thà.
- Thông thạo các tuyến đường Thành phố Hồ Chí Minh và các tỉnh từ miền Trung đổ vào
- Yêu cầu bắt buộc có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên ở vị trí Lái xe cho Sếp.
- Biết giữ gìn và vệ sinh xe.
-Độ tuồi từ 32 - 45 tuổi.
- Tuân thủ Kỉ luật , nội quy công ty.QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
1. QUYỀN LỢI DÀNH CHO NHÂN VIÊN
Chính sách lương:
-Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.
-Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty, Tổng Giám đốc sẽ tăng lương đột xuất cho cá nhân đó.
Chính sách thưởng:
-Thưởng lương tháng thứ 13.
-Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.
-Thương thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,...
2. CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI DÀNH CHO NHÂN VIÊN
- Người lao động ốm nàm viện 3 ngày trở lên.
- Người lao động, tứ thân phụ mẫu của người lao động mất (tang chế).
- Gia đình Người lao động gặp thiên tai, rủi ro trong cuộc sống.
- Lao động nữ sinh con.
- Vợ của lao động nam sinh con.
- Người lao động lập gia đình.
- Nhân viên có ngày sinh nhật trong tháng.
- Ngày lễ [protected info]/9, 30/4-1/5...
3. CHẾ ĐỘ KHÁC
Bảo hiểm PVI chăm sóc sức khỏe:
-Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.
-Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.
Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.
- Bảo quản và giữ gìn xe tốt, kiểm tra xe nhằm phát hiện khắc phục kịp thời các hư hỏng, bảo trì xe theo định kỳ, đảm bảo xe luôn sạch sẽ và trong tình trạng sẵn sàng phục vụ.
- Thực hiện các công việc khác có liên quan.
- Lái xe theo lịch trình báo trước 1 ngày của Phòng Hành chính.- Có sức khỏe tốt, siêng năng, thật thà.
- Thông thạo các tuyến đường Thành phố Hồ Chí Minh và các tỉnh từ miền Trung đổ vào
- Yêu cầu bắt buộc có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên ở vị trí Lái xe cho Sếp.
- Biết giữ gìn và vệ sinh xe.
-Độ tuồi từ 32 - 45 tuổi.
- Tuân thủ Kỉ luật , nội quy công ty.QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
1. QUYỀN LỢI DÀNH CHO NHÂN VIÊN
Chính sách lương:
-Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.
-Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty, Tổng Giám đốc sẽ tăng lương đột xuất cho cá nhân đó.
Chính sách thưởng:
-Thưởng lương tháng thứ 13.
-Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.
-Thương thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,...
2. CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI DÀNH CHO NHÂN VIÊN
- Người lao động ốm nàm viện 3 ngày trở lên.
- Người lao động, tứ thân phụ mẫu của người lao động mất (tang chế).
- Gia đình Người lao động gặp thiên tai, rủi ro trong cuộc sống.
- Lao động nữ sinh con.
- Vợ của lao động nam sinh con.
- Người lao động lập gia đình.
- Nhân viên có ngày sinh nhật trong tháng.
- Ngày lễ [protected info]/9, 30/4-1/5...
3. CHẾ ĐỘ KHÁC
Bảo hiểm PVI chăm sóc sức khỏe:
-Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.
-Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.
Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.
Khu vực
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Tầng 4, Tòa nhà 25T2, Đường Nguyễn Thị Thập, Phường Trung Hoà, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Công ty Cổ phần Bất động sản SG Holdings là doanh nghiệp định hướng trở thành đơn vị phát triển dự án chuyên nghiệp & tư vấn chiến lược kinh doanh hàng đầu lĩnh vực BDS
Sứ mệnh:
- Đưa ra chiến lược, hoạch định các giải pháp bán hàng lĩnh vực kinh doanh bất động sản
- Cung cấp giải pháp đầu tư BĐS hiệu quả
- Nhà phân phối các dự án BĐS quy mô lớn.
- Đóng góp thiết thực nền kinh tế đất nước.
Sứ mệnh dựa trên 5 nền tảng phát triển :
+ Triết lý kinh doanh: Uy tín
+ Chiến lược : Khác biệt
+ Quản trị : Chuyên nghiệp
+ Môi trường làm việc : Hiện đại
+ Nhân sự : Kinh nghiệm
Đặc biệt chú trọng TRÁCH NHIỆM – UY TÍN trong việc cung cấp sản phẩm tốt nhất và phù hợp nhất cho Khách hàng cùng cách triển khai CHUYÊN NGHIỆP với mong muốn mang lại sự hài lòng và an tâm cho đối tác, khách hàng
Những nghề phổ biến tại Công Ty Cổ Phần SG Holdings
Bạn làm việc tại Công Ty Cổ Phần SG Holdings? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Công Ty Cổ Phần SG Holdings
Click để đánh giá