Tập Đoàn G

Tham mưu, đề xuất cho Tổng Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, công tác đào tạo, tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp;
Trực tiếp quản lý & điều hành các công việc theo chức năng nhiệm vụ của bộ phận HCNS, bao gồm: Tuyển dụng, C&B, Hành chính và triển khai Văn hóa doanh nghiệp;
Quản lý ngân sách liên quan đến nhân sự và đảm bảo rằng các chi phí được kiểm soát và quản lý hiệu quả.Có ít nhất 7 năm kinh nghiệm làm HCNS, trong đó tối thiểu 3 năm ở vị trí quản lý Phòng HCNS;
Am hiểu Luật lao động, Luật BHXH, thuế thu nhập cá nhân và các Luật liên quan;
Có kinh nghiệm làm việc tại các Công ty Công nghệ là một lợi thế;
Có kinh nghiệm triển khai KPI, BSC;
Ưu tiên ứng viên có thế mạnh về công tác hệ thống chính sách;
Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc.Mức lương up to 35M Gross;
Thời gian làm việc: Từ Thứ 2 đến Thứ 6;
Thưởng ESOP (Kế hoạch sở hữu cổ phần cho nhân viên) cho nhân viên xuất sắc và quản lý;
Chính sách review lương hàng năm;
Chế độ thưởng: Thưởng tất cả các ngày lễ, tết; thưởng cuối năm theo KQKD của công ty;
Được làm việc với nhiều chuyên gia ở các lĩnh vực, cơ hội phát triển bản thân cao;
Được biết & làm việc với công cụ quản trị ưu việt;
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm và ngày nghỉ, lễ theo quy định của công ty và pháp luật hiện hành;
Được hưởng các chế độ phúc lợi và các hoạt động văn hóa tập thể: Team Building, Gala cuối năm, sinh nhật, các ngày lễ ....;
Được làm việc trong môi trường thân thiện, năng động, chuyên nghiệp;
Có cơ hội thăng tiến và phát triển cao.