Mô tả công việc
- Trực tiếp diễn xuất trong clip quảng bá cùng đội ngũ nhân sự.
- Viết bài, đăng tải và tối ưu các nội dung chất lượng đều đặn lên các kênh truyền thông như Facebook, Instagram, TikTok, Youtube.
- Lên ý tưởng, sáng tạo nội dung, kịch bản video, kịch bản livestream trên các nền tảng.
- Quản trị nội dung các kênh truyền thông, social của công ty.
- Nghiên cứu trends, bắt trends mới.
- Biết chỉnh sửa hình ảnh, video cơ bản.
- Thực hiện các công việc theo sự phân công của cấp quản lý.
Yêu cầu công việc
-Tốt nghiệp các chuyên ngành Marketing, báo chí, truyền thông hoặc lĩnh vực liên quan.
-Kiến thức về SEO, kỹ năng viết bài, có gu thẩm mỹ tốt.
-Ngoại hình ưa nhìn, hoạt ngôn, diễn xuất tốt.
-Nhiệt tình, năng động, yêu thích viết lách, biên kịch.
QUYỀN LỢI
- Lương cứng thỏa thuận theo năng lực + Thưởng.
- Bảo hiểm, HĐLĐ, nghỉ phép năm, thưởng lễ tết.
- Xét đánh giá tăng lương hằng năm
- May đồng phục, khám sức khỏe định kỳ, teambuilding, du lịch hàng năm.
- Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định hiện hành
- Môi trường làm việc năng động, cơ hội thăng tiến
- Tham gia các hoạt động thể thao: cầu lông, chạy bộ, bóng đá,...
Quyền lợi được hưởng
Lương cạnh tranh
Chăm sóc sức khoẻ
Tham gia BHXH và các quyền lợi khác theo phúc lợi của công ty
Đào tạo
Được tham gia các lớp huấn luyện và đào tạo từ Toyota Việt Nam
Công ty Cổ phần Thương mại điện tử Aloha được thành lập từ năm 2017 ới sứ mệnh phục vụ khách hàng là các Cơ quan nhà nước, Tổ chức chính trị xã hội, doanh nghiệp chuyển đổi số hiệu quả và bền vững. Aloha đã và đang tập trung năng lực chuyên môn cho các dịch vụ như: Cho thuê nền tảng tổ chức Thi trực tuyến; Cho thuê các ứng dụng di động Mini App phục vụ cho hoạt động chuyển đổi số của các cơ quan nhà nước…
Review Thương mại Điện tử Aloha
Văn hoá công ty vô cùng chán. Không tổ chức được hoạt động gì cho nhân viên
Lễ Tết nhiều nhóm phải ở lại cửa hàng trực, muốn xin nghỉ không lương cũng khó nữa. Tết là những nhân viên hầu như nghỉ Tết không lương hết nha. Áp KPI Tết cho nhân viên
Nhân viên làm ở đây là không có hợp đồng. Công ty trả lương trễ cho nhân viên, công ty còn ép KPI của nhân viên nữa. Lương công ty trả cho nhân viên chỉ ở mức bình thường thôi