Công ty Cổ phần Torus Engineering

1. Quản lý nhân tài
Giám sát quá trình tuyển dụng từ đầu đến cuối, bao gồm đăng tuyển, tìm nguồn cung ứng, phỏng vấn và on-board.
Phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng hiệu quả để thu hút nhân tài hàng đầu.
Hợp tác với các đội nhóm khác để xác định nhu cầu nhân sự và tạo mô tả công việc.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các cơ quan tuyển dụng bên ngoài và các trang tuyển dụng.
Đảm bảo tuân thủ tất cả các luật và quy định lao động có liên quan trong quá trình tuyển dụng.
2. Quy trình, văn hóa và môi trường làm việc
Xây dựng và cải tiến quy trình nhân sự nhằm đảm bảo nhân viên có cái nhìn toàn diện về công ty và tăng khả năng hội nhập đối với nhân sự mới.
Định hướng văn hóa doanh nghiệp, phát hiện các vấn đề tiềm tàng và xử lí kịp thời.
3. Chính sách nhân sự và kỷ luật
Cập nhật thường xuyên tình hình của thị trường lao động (bao gồm cung, cầu, các chính sách, xu hướng phổ biến về tuyển dụng hoặc phúc lợi,...) đề xuất cải thiện để phù hợp với tình hình thực tế tại công ty.
Cập nhật các luật và quy định về lao động, đồng thời đảm bảo các chính sách và thông lệ của công ty được tuân thủ.Bằng cử nhân về Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm Nhân sự và/hoặc tuyển dụng (ưu tiên kinh nghiệm tuyển dụng IT).
Hiểu sâu về quy trình và thực tiễn về tuyển dụng.
Kỹ năng giao tiếp tốt và nhạy cảm với cảm xúc.
Có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm và hệ thống nhân sự.
Kiến thức về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định liên quan.
Đọc viết tiếng Anh tốt (ưu tiên ứng viên có IELTS Writing từ 6.5 hoặc tương đương).
Khả năng tổ chức và giải quyết vấn đề tốt.Lương: 8.000.000 - 13.000.000 đồng/ tháng.
14 ngày nghỉ phép hàng năm.
Phụ cấp ăn trưa và đi lại.
Lương tháng thứ 13 và thưởng năng lực hàng năm.
Tiền thưởng lễ, tết và quà tặng.
Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm bổ sung (Bảo hiểm PTI về tai nạn và chăm sóc sức khỏe).