Công ty Cổ phần Torus Engineering

Triển khai đánh giá hiệu suất làm việc từng tháng của member;
Triển khai đánh giá và phân loại nhân viên theo mô hình 9 box (ma trận 9 ô) để nhận diện danh sách nhân tài, danh sách member cần re-skilling và up-skilling, xem xét các trường hợp dừng HĐLĐ hoặc luân chuyển công việc với những NV có hiệu suất và năng lực kém;
Trực tiếp tiếp nhận và tư vấn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động cho các BU: điều động, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, vi phạm kỷ luật lao động, tranh chấp lao động, chấm dứt hợp đồng lao động;
Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng người lao động; cùng với TPP xử lý các mâu thuẫn, xung đột tại BU;
Thực hiện phỏng vấn đánh giá hết hạn hợp đồng lao động/ định kỳ năm;
Phổ biến các chủ trương, chính sách của công ty, BU tới người lao động; tiếp nhận, xử lý và phản hồi kịp thời, thỏa đáng các thông tin về những thắc mắc, khiếu nại của nhân viên;
Review và kiểm soát quá trình tuyển dụng nhân sự;
Review và kiểm soát quá trình đào tạo và phát triển của đơn vị;
Tham gia duy trì và phát triển gắn kết nội bộ1. Kiến thức:
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực (ưu tiên) hoặc chuyên ngành liên quan.
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí HRBP, hoặc Nhân sự tổng hợp trong lĩnh vực ITO
2. Kỹ năng:
Có tư duy về lập kế hoạch, tổ chức, hệ thống.
Kỹ năng phân tích, đánh giá dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt tốt.
Am hiểu tâm lý người lao động.
Kỹ năng giải quyết mâu thuẫn, xung đột.
Kỹ năng tin học văn phòng (soạn thảo văn bản tốt, sử dụng thành thạo excel, powerpoint..).
3. Thái độ:
Tác phong nhanh nhẹn, cởi mở, thân thiện.
Trung thực, khách quan.
Cẩn thận, chu đáo trong công việc
Ưu tiên:
Đã từng làm OD;
Đã từng làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin (phần mềm); có khả năng học hỏi, phát triển về các kiến thức liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh công nghệ (phần mềm).Làm việc trong môi trường thân thiện, cam kết phát triển lâu dài, ổn định.
Có cơ hội được đào tạo và thăng tiến phù hợp với năng lực - học - làm việc.
Được định hướng phát triển nghề nghiệp theo quan điểm nghiêm túc, chuyên nghiệp và ổn định.
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động Việt Nam.
Được hưởng các chế độ khác theo quy định của Công ty.