An Hưng

Mô tả Công việc

1. Phát triển chiến lược tuyển dụng:

• Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự dài hạn dựa trên nhu cầu của công ty.
• Xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng để thu hút nhân tài phù hợp với mục tiêu kinh doanh.

2. Quản lý quá trình tuyển dụng:

• Đảm bảo quá trình tuyển dụng từ việc đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên được thực hiện hiệu quả.
• Hợp tác với các phòng ban khác để xác định nhu cầu tuyển dụng cụ thể cho từng vị trí.
• Đưa ra các phương pháp đánh giá ứng viên khoa học và phù hợp.

3. Xây dựng mạng lưới ứng viên:

• Phát triển và duy trì mạng lưới ứng viên tiềm năng.
• Quản lý các mối quan hệ với các nguồn tuyển dụng như trường đại học, trung tâm việc làm và các đơn vị dịch vụ tuyển dụng.

4. Quản lý thương hiệu tuyển dụng:

• Xây dựng hình ảnh và uy tín của công ty trên thị trường lao động để thu hút nhân tài.
• Thực hiện các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng qua các kênh truyền thông xã hội, sự kiện tuyển dụng, và hội chợ việc làm.

5. Phân tích và báo cáo hiệu quả tuyển dụng:

• Theo dõi và phân tích các chỉ số hiệu suất tuyển dụng (time-to-hire, cost-per-hire, turnover rate).
• Đưa ra các báo cáo và đề xuất cải tiến quá trình tuyển dụng dựa trên dữ liệu thực tế.

6. Đảm bảo tuân thủ luật lao động:

• Đảm bảo quy trình tuyển dụng tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và nhân sự.

7. Đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng:

• Quản lý và đào tạo các chuyên viên tuyển dụng, giúp họ phát triển kỹ năng và nâng cao hiệu quả làm việc.

Yêu Cầu Công Việc

• Kinh nghiệm tuyển dụng:

  • Thường yêu cầu 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó ít nhất 2-3 năm ở vị trí quản lý hoặc tương đương.
  • Kinh nghiệm tuyển dụng cho nhiều loại hình công việc khác nhau, từ cấp thấp đến cấp cao.

• Hiểu biết về ngành nghề:

  • Kinh nghiệm tuyển dụng trong các ngành nội ngoại thất, sản xuất, head- hunting là một lợi thế.

• Kinh nghiệm quản lý đội ngũ:

  • Kinh nghiệm lãnh đạo một nhóm tuyển dụng và phát triển các chiến lược tuyển dụng cho tổ chức.

• Hiểu biết về thương hiệu tuyển dụng:

  • Kinh nghiệm xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng để thu hút nhân tài.

• Khả năng làm việc dưới áp lực:

  • Kinh nghiệm làm việc trong môi trường nhanh, có khả năng tuyển dụng số lượng lớn và xử lý các yêu cầu tuyển dụng phức tạp.