Phúc Hưng Thịnh

Xây dựng hệ thống văn bản bao gồm: quy trình, quy định, cơ chế, văn bản hướng dẫn thực hiện theo quy định của pháp luật về Luật lao động, Luật bảo hiểm xã hội,....
Xây dựng các quy định, cơ chế quản lý nhân sự khối văn phòng, khối cơ sở
Nghiên cứu xây dựng, rà soát sửa đổi, cập nhật các chính sách, quy chế về tổ chức nhân sự về: tuyển dụng, quan hệ lao động, đánh giá nhân sự, lộ trình thăng tiến, tiền lương, đào tạo, khen thưởng, phúc lợi,...
Đảm bảo và giám sát thực hiện quy định và quy trình được tuân thủ thông qua việc hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho các đơn vị trong quá trình triển khai.Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành QTKD, Quản trị Nhân sự hoặc Tài chính/Kế toán/Xã hội.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc tại các vị trí liên quan đến chế độ và chính sách. Ưu tiên kinh nghiệm làm việc trong ngành nhà hàng, khách sạn, chuỗi cửa hàng bán lẻ quy mô từ 6-7 cơ sở, 500 nhân sự trở lên
Am hiểu Hệ thống Quản trị thông tin nhân sự, nắm vững kiến thức về Luật lao động
Kỹ năng Excel thành thạo.
Tính cách: kỷ luật, trách nhiệm, chủ động
Phong cách làm việc: Chuyên nghiệp, cẩn thận, chủ động, phối hợp đồng đội tốt, sẵn sàng đổi mới & cải tiến.Làm việc trong môi trường F&B năng động, nhiều cơ hội phát triển, làm việc trực tiếp với CEO và các chuyên gia trong lĩnh vực F&B
Có lộ trình phát triển thành TP Nhân sự - hưởng tăng lương, thưởng hàng năm dựa trên năng lực, thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh, được đào tạo về leadership và quản trị khi ở cương vị mới;
Hưởng đầy đủ chế độ phụ cấp ăn trưa, BHXH, nghỉ lễ Tết, phép năm, voucher sinh nhật, hiếu hỉ...
Thu nhập: Từ 18,000,000đ - 25,000,000đ (Thỏa thuận theo năng lực)
Thời gian làm việc: 8h30-17h30 Thứ 2 - Thứ 6 ; 8h30-12h30 Thứ 7