Căn cứ Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;
Căn cứ Quyết định số 38/2023/QĐ-UBND ngày 29/12/2023 của Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Quy định phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế, số lượng người làm việc, hợp đồng lao động, cán bộ, công chức, viên chức, người quản lý doanh nghiệp thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân tỉnh Tuyên Quang;
Căn cứ Quyết định số 03/2022/QĐ-UBND ngày 18/02/2022 của Uỷ ban nhân dân tỉnh quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Tuyên Quang;
Căn cứ Quyết định số 933/QĐ-UBND ngày 05/8/2024 của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc phê duyệt Kế hoạch tiếp nhận vào làm công chức cấp huyện, cấp tỉnh 6 tháng cuối năm 2024;
Căn cứ chỉ tiêu tiếp nhận và số lượng hồ sơ dự tuyển, Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Tuyên Quang thông báo gia hạn thời gian tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển tiếp nhận vào làm công chức 6 tháng cuối năm 2024 như sau:
1. Gia hạn thời gian tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển tiếp nhận công chức 06 tháng cuối năm 2024 từ ngày 28/8/2024 đến hết ngày 11/9/2024 trong giờ hành chính.
2. Các thông tin về đối tượng, số lượng, vị trí việc làm tiếp nhận; điều kiện, tiêu chuẩn tiếp nhận; hồ sơ đăng ký dự tuyển; địa điểm nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển được thực hiện theo Thông báo số 2005/TB-STNMT ngày 12/8/2024 của Sở Tài nguyên và Môi trường về Kế hoạch tiếp nhận vào làm công chức 6 tháng cuối năm 2024 của Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Tuyên Quang.
Sở Tài nguyên và Môi trường trân trọng thông báo.
>>>>>Xem thêm: Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Tuyên Quang tiếp nhận vào làm công chức năm 2024
Nguồn tin: tnmttuyenquang.gov.vn
Công ty TNHH Alchera Việt Nam là công ty trí tuệ nhân tạo có trụ sở chính đặt tại thành phố Incheon, Hàn Quốc. Công ty chuyên thiết kế phần mềm, thiết bị nhận diện khuôn mặt, đồ vật công nghệ AI-AR.
Review Alchera
Công ty ưu điểm là văn phòng hiện đại, sạch sẽ, rộng rãi, có tầng ăn uống , lương trả đúng hạn, chưa bh trễ lương (rv)
Quản lý hay hối KPI của nhân viên. Trưởng nhóm khá thờ ơ với nhân viên, không quan tâm đến nhân viên lắm
Môi trường làm việc hợp tác. Các thành viên trong nhóm luôn sẵn sàng giúp đỡ lẫn nhau. Có rất ít cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp. Việc thăng chức rất hiếm. (gl)