CMMB Việt Nam ★ 4.3

Quản lý Phòng Hành chính- Nhân sự
- Chịu trách nhiệm chung cho mọi hoạt động của Phòng Hành chính- Nhân sự
- Kiểm tra, giám sát quá trình thực hiện công việc của nhân viên trong tháng
- Phân công công việc, quản lý chỉ đạo về nghiệp vụ chuyên môn đối với nhân viên Phòng Hành chính- Nhân sự
Thực hiện các nhiệm vụ có tính chiến lược
- Theo dõi, đánh giá tình hình nguồn nhân lực hiện có tại Công ty và đề xuất thực hiện các chính sách phát triển nguồn nhân lực.
- Sửa đổi, bổ sung: Nội quy lao động, văn hóa doanh nghiệp. Tổ chức thực hiện, hoàn thiện các chế độ chính sách, nội quy, quy chế phù hợp với từng thời điểm.
- Phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng tiêu chuẩn đánh giá công việc của từng bộ phận, phòng ban.
- Phối hợp với Trưởng bộ phận, phòng ban xây dựng bản mô tả công việc chuẩn hóa cho từng vị trí nhân viên.
- Tham mưu cho BGĐ trong việc quản lý lao động, tiền lương, chế độ chính sách, tuyển dụng, đào tạo cho người lao động theo quy định của Pháp luật và quy chế, quy định của Công ty..
- Xây dựng quy trình cho bộ phận: tuyển dụng, đào tạo, nghỉ việc, nghỉ phép, tiền lương, xử lý kỷ luật…
Lao động tiền lương và chế độ chính sách
- Xây dựng và hoàn thiện các chính sách phúc lợi, khen thưởng, xử lý kỷ luật
- Tham mưu cho BGĐ trong công tác khen thưởng cuối năm, khen thưởng đột xuất cho nhân viên trong Công ty.
- Xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương.
Duy trì quan hệ lao động
- Tìm hiểu, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để có những giải pháp giải tỏa kịp thời những vướng mắc của họ.
- Tạo dựng và duy trì các mối quan hệ với cơ quan có thẩm quyền của nhà nước liên quan đến công việc và Công ty.
- Giải quyết các tranh chấp lao động
Các công việc khác
- Xây dựng, kiểm tra và giám sát các chế độ chính sách về việc đảm bảo các điều kiện vệ sinh, an toàn, bảo hộ lao động.
- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của BGĐ

- Thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan;
- Xây dựng quy trình, chính sách hoạt động, KPIs của phòng ban và huấn luyện đội ngũ.
- Có từ 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ưu tiên ứng viên tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh…)
- Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống.
ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC CHUNG:
● Số ngày làm việc trong tuần: 5.5 ngày, Từ thứ 2 đến sáng thứ 7 hàng tuần.
● Thời gian làm việc trong ngày như sau:
- Từ thứ 2- thứ 6: Sáng từ 8h đến 12h- Chiều từ 13h30 đến 17h30
- Thứ 7: Sáng từ 8h đến 12h
● Công ty trang bị các phương tiện làm việc chính: Điện thoại, máy vi tính, văn phòng phẩm.
● Địa chỉ làm việc: Tòa nhà Đức Đại, 302 Nguyễn Trãi, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà Nội

- Được training nâng cao kiến thức và kỹ năng làm việc.
- Đi du lịch, nghỉ mát theo quy định của công ty.
- Được làm việc trong môi trường cực kỳ thân thiện, khuyến khích nhân viên phát triển tiềm năng.
- Được hưởng các chính sách hỗ trợ, lương tháng thứ 13, thưởng lễ tết theo quy định của trung tâm, các chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định công ty sau 2 tháng thử việc.
- Có thưởng theo năng suất, năng lực dựa trên kết quả làm việc, vv..
- Thu nhập: 12- 15 triệu/tháng (Thoả thuận theo năng lực và kinh nghiệm)
- Nghỉ phép 12 ngày/năm.
- Được hưởng mức lương cạnh tranh theo năng lực làm việc, được tăng lương thường kỳ theo chính sách của trung tâm.