Mô tả công việc
- Phối hợp xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế về hoạt động nhân sự đảm bảo phát triển nguồn nhân lực công ty .
- Triển khai thực hiện các chính sách, đánh giá thực hiện và đề xuất những phương án cải tiến khi cần thiết.
2. Lập kế hoạch nhân sự
- Lập kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn cho công ty gồm: kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch đào tạo và phát triển, kế hoạch hoạt động gắn kết nhân viên,…
- Trình cấp trên phê duyệt và tiến hành điều chỉnh khi được yêu cầu.
3. Quản lý, điều hành công tác nhân sự
- Chỉ đạo triển khai và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự của công ty, đảm bảo đáp ứng yêu cầu về chất lượng, số lượng, thời gian tuyển dụng.
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn tuyển dụng, đàm phán chế độ đãi ngộ các vị trí quan trọng của công ty.
- Đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển nhân viên.
- Chỉ đạo, kiểm soát quá trình thực hiện các hoạt động đào tạo, đảm bảo đáp ứng các yêu cầu về thời lượng, chất lượng.
- Tổ chức áp dụng các chế độ về lương, thưởng, phụ cấp, chế độ bảo hiểm, chế độ phúc lợi và hỗ trợ điều kiện làm việc cho nhân viên trong công ty .
- Tham gia xây dựng hệ thống chính sách về khen thưởng, kỷ luật và tổ chức triển khai thực hiện.
- Kiểm soát các hoạt động liên quan đến thủ tục về: ký kết hợp đồng lao động, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật…; quản lý hồ sơ nhân viên.
- Tổ chức các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp trong môi trường của công ty.
4. Quản lý ngân sách cho hoạt động nhân sự
- Tham gia xây dựng, điều chỉnh ngân sách cho nhân sự định kỳ phù hợp với nhu cầu thực tế và chủ trương của công ty .
- Đảm bảo ngân sách nhân sự được sử dụng hiệu quả, tiết kiệm.
- Cập nhật số liệu tăng giảm BHXH theo quy định của nhà nước.
5. Các công tác khác
- Kiểm soát nội dung các báo cáo, thông tin liên quan đến vấn đề nhân sự của công ty khi gửi đến cơ quan chức năng.
- Tư vấn nghiệp vụ hoặc cách xử lý các vấn đề liên quan đến quản trị nhân sự cho Ban Giám đốc công ty.
- Báo cáo định kỳ theo quy định của công ty hoặc khi có yêu cầu đột xuất của Ban Giám đốc.
- Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu của cấp trên.
Quyền lợi được hưởng
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Nhân sự .......
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương .
- Am hiểu luật lao động, luật BHXH
- Thành thạo vi tính văn phòng
- Trung thực, cẩn thận, chu đáo, linh hoạt, sắc sảo
- Có khả năng phân tích, tổng hợp tài liệu hồ sơ
- Khả năng đánh giá, lãnh đạo, quản lý
- Tác phong nhanh nhẹn. Khả năng bao quát công việc, xử lý tình huống linh hoạt, chủ động trong công việc
Yêu cầu hồ sơ
Phòng Nhân Sự, điện thoại: 0274.3678888 (311), Hoặc Mrs Xuân 0908.48.58.55
HANWHA AERO ENGINES là doanh nghiệp chế tạo động cơ hàng không duy nhất của Hàn Quốc, HANWHA AERO ENGINES đang mở rộng kinh doanh bộ phận động cơ hàng không dân dụng bằng nền tảng kinh nghiệm kĩ thuật gia công cơ khí chính xác được tích lũy trong ngành công nghiệp trang thiết bị động cơ quân sự.
Kinh doanh bộ phận động cơ của Hanwha Techwin đang sản xuất, cung cấp, phát triển bộ phận động cơ máy bay dân sự và quân sự cho các nhà chế tạo động cơ chính trên thế giới. Đặc biệt cung cấp bộ phận linh kiện động cơ cho 3 đối tác lớn hàng đầu thế giới đó là Roll-Royce của Anh, GE, Pratt & Whitney của Mỹ.
HANWHA AERO ENGINES kế hoạch thành lập nhà máy sản xuất động cơ hàng không mũi nhọn tại khu công nghệ cao Hòa Lạc(Hoa Lac Hi_tech Park) Hà Nội vào năm 2018 nhằm tăng năng lực cạnh tranh ngành kinh doanh động cơ hàng không. Chúng tôi đang tuyển dụng những ứng viên ưu tú để phát triển công nghiệp động cơ hàng không tương lai tại Việt Nam.
HANWHA AERO ENGINES đang bước ra phát triển bằng lĩnh vực gia công cơ khí bộ phận động cơ với kĩ thuật tiêu chuẩn cao nhất, đây là nơi các ứng viên được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp tốt nhất, phát huy khả năng sáng tạo của bản thân.
HANWHA AERO ENGINES đang chờ những ứng viên có tinh thần trách nhiệm và nhiệt tình trong công việc.