Qmi

- Tham mưu cho Ban Giám đốc các công tác liên quan đến quản lý Nhân sự, tuyển dụng, đào tạo
- Tham mưu, xây dựng và theo dõi về chức năng, nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của các Phòng/ban
- Xây dựng chính sách về đào tạo, phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật, đề xuất các giải pháp, chính sách nhằm nâng cao hiệu quả công việc
- Xây dựng bảng mô tả công việc phù hợp với từng vị trí, phòng/ban
- Xây dựng đội ngũ nhân sự dài hạn, trung hạn và ngắn hạn hàng năm
- Theo dõi và thực hiện các công việc xây dựng đội ngũ nhân sự ( Tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm) và các công việc khác liên quan đến nhân sự
- Thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến người lao động: BHXH, báo cáo lao động, biến động lao động, tiền lương, y tế...
- Giám sát các Phòng/ban trong công ty thực hiện các nội quy, quy định, chính sách pháp luật...
- Phối hợp triển khai hệ thống KPI tại Công ty
- Xây dựng các quy định, quy trình về an toàn lao động, phòng chống cháy nổ.
- Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

- Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học về Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Hành chính nhân sự
- Kinh nghiệm : Tối thiểu 2 năm
- Ngoại hình ưa nhìn, cao ráo không nói ngọng, nói lắp, giọng địa phương
- Kỹ năng giao tiếp tốt
- Sử dụng tốt vi tính văn phòng như Word, Excel, Powerpoint ...
- Ưu tiên biết Tiếng Anh
- Có tinh thần trách nhiệm, ham học hỏi trong công việc
- Có khả năng làm việc độc lập, theo nhóm
- Có thể đi công tác ngoại tỉnh và làm việc dưới áp lực cao

- Làm việc trong môi trường năng động, có cơ hội thăng tiến trong tương lai
- Được đào tạo thường xuyên để nâng cao trình độ chuyên môn
- Tăng lương theo hiệu quả công việc và được thực hiện đầy đủ các chế độ phúc lợi dành cho người lao động: BHXH, BHYT, Du lịch hàng năm, Thưởng Lễ, Tết.....
- Lương tháng 13 theo quy định của Công ty