Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
The Talent and Organizational Development Manager is responsible for delivering integrated talent management programs and initiatives that drive employee and organizational performance and enhance effectiveness. This role is responsible for supporting the implementation of the enterprise-integrated global talent, inclusion, learning and development strategies with emphasis of responsibilities in areas of Talent Management and Organizational Effectiveness.
Roles, Responsibilities & Typical Activities:
- Provide thought leadership and holistic talent consulting to HR Director to enable the broader business and people priorities.
- Research, identify and incorporate external leading best practices, innovations, and trends into design of talent management and organizational effectiveness solutions where appropriate. Recommend strategies to address gaps, using organization development tools to support employee engagement goals.
- Create plans for deployment of global programs in support of regional talent priorities and identified key talent / high potential development.
- Development and delivery support of global Talent Management tools to support the business needs within MiTek Vietnam in partnership with external vendors, CoEs (Centers of Excellence) and HRBPs (may include assessments, development planning, leadership coaching, new leader assimilation, change management, culture, and inclusion)
- Partner with CoE and Internal Communications teams to develop and execute communications on various topics (training programs, management skills / best practices, coaching programs, etc.)
- Lead the execution of core processes across the Talent Management portfolio including performance management, employee engagement survey, communications, and talent planning.
- Build HR capability and increase consistency in utilization and application of global talent processes.
- Regional point person (first point of contact) for talent process/ technology questions & issues
- Participate in project teams for corporate wide projects / initiatives where appropriate.
Yêu Cầu Công Việc
Qualifications / Experience:
- University degree in related majors
- Minimum 5 years of relevant experience in HR/Talent and mid-career level
- Experience & knowledge of leading edge/current HR practices & thinking
- English level (CEFR) B2 or equivalent
Professional knowledge and skills:
- Problem solving capability by analyzing issues from different perspectives and drawing sound inferences from available data and then proposing workable solutions
- Agile in leading change and innovation
- Ability to influence and create buy-in from senior stakeholders.
- Uses insight and foresight to drive decisions
- Excellent leadership, interpersonal and communication skills.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Phan Khang là đơn vị phân phối các sản phẩm ngành VLXD và trang trí nội ngoại thất trên nền tảng bán hàng đa kênh. Với đội ngũ nhân sự nhiệt huyết, giàu kinh nghiệm và ưu tiên áp dụng công nghệ vào hoạt động sản xuất kinh doanh,
Phan Khang là một trong những đơn vị dẫn đầu về việc triển khai sàn giao dịch thương mại điện tử ngành hàng VLXD giúp khách hàng lựa chọn được sản phẩm phù hợp nhất với thời gian ngắn nhất và với mức chi phí thấp nhất.
Tại Phan Khang chúng tôi cam kết phân phối các sản phẩm chính hãng với chế độ bảo hành từ nhà máy và chất lượng dịch vụ tốt nhất mang đến niềm tin cho khách hàng.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2018
Mission
- Các mục tiêu chúng tôi đặt ra cho chương trình bền vững phản ánh trực tiếp tầm nhìn của chúng tôi về việc đảm bảo một tương lai lành mạnh hơn cho ngành