Toshiba Software Development (Vietnam) Co., Ltd. 3.7 ★

- Được yêu cầu tham gia đầy đủ quá trình phát triển phần mềm từ phân tích thiết kế, lập trình đến kiểm thử chất lượng phần mềm.
- Tham gia chương trình Đào tạo nhân viên mới: Đào tạo chuyên sâu, tổng thời gian đào tạo là 2 tháng để chuẩn bị các kiến thức và hoàn thiện kỹ năng trước khi tham gia vào dự án, với các nội dung bao gồm: kiến thức về Database, Lập trình hướng đối tượng, quy trình phát triển phần mềm, quản lý rủi ro…
- Tham gia phát triển phần mềm cho các hệ thống và giải pháp công nghiệp của tập đoàn Toshiba trong các lĩnh vực: Năng lượng, Hệ thống & Giải pháp Cơ sở Hạ tầng, Thiết bị Điện tử và Lưu trữ, Giải pháp IoT trong Công nghiệp.

- Có định hướng rõ ràng trong sự nghiệp và đang nghiêm túc tìm kiếm một công việc để gắn bó lâu dài.
- Kỹ năng và kinh nghiệm thực tế trong phân tích, thiết kế phần mềm là một lợi thế.
- Có kỹ năng và kinh nghiệm thực tế (ít nhất 1 năm liên tục) về phát triển, bảo trì và debug phần mềm với C/C++, sử dụng STL, pointer, multi- threading, cấu trúc dữ liệu, socket programming, …
- Kỹ năng và kinh nghiệm thực tế trong việc sử dụng design pattern, tối ưu hóa hiệu năng của thuật toán hay ứng dụng với C/C++ là một lợi thế.
- Ít nhất có khả năng đọc hiểu và viết tiếng Anh kỹ thuật.
- Tốt nghiệp chuyên ngành Công nghệ thông tin, Toán tin, Khoa học máy tính, Kỹ thuật phần mềm, Điện tử viễn thông, Điều khiển tự động, Tự động hóa, Hệ thống điện… hoặc các chuyên ngành có liên quan.
- Có kiến thức nền tảng vững chắc về ngôn ngữ lập trình C/C++.

- Chấp nhận các ứng viên trẻ, ít kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển phần mềm, nhưng có quyết tâm và khả năng học tập và theo đuổi lĩnh vực phát triển phần mềm, cũng như có cam kết làm việc lâu dài cho công ty.
- Tuần làm việc 5 ngày, thời gian linh hoạt, chủ yếu dựa trên hiệu quả công việc.
- Hưởng chế độ bảo hiểm full lương, cũng các chế độ chính sách theo đúng luật lao động Việt Nam.
- Môi trường làm việc trẻ trung, thân thiện, tôn trọng và hỗ trợ lẫn nhau trong công việc,với nhiều hoạt động team building (company trip 1 năm 1 lần, câu lạc bộ bóng đá, cầu long, bơi, chạy, yoga, etc).
- Mức thu nhập ban đầu thương lượng theo năng lực. Bonus/incentive 3 lần/năm. Đánh giá năng lực, xem xét điều chỉnh lương thưởng 2 lần 1 năm.
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho mọi nhân viên. Có gói bảo hiểm sức khỏe đặc biệt cho những nhân viên có thâm niên công tác lâu dài.