• Received Recruitment Request, Filing
• Collaborate with the Hiring Manager to review/ prepare the Job Description
• Post job in social media channels and recruitment platforms, sourcing
• Define CVs in Odoo and ensure all CVS status is daily updated
• Screen CVs and make shortlist
• Arrange interview and conduct interview (Sending e-mail; Booking meeting room and HM's schedule)
• Consolidate with Hiring Manager
• Prepare the offer letter, negotiate with the candidate, and send the offer letter via e-mail
• Inform the result to failed candidates and put them into Talent Pool
• Update onboarding schedule to related departments
• Orientation training to newbies
• Do exit interview
• Announce a list of opening jobs in the company channel (weekly)
Recruitment Marketing:
• E-mail marketing
• Landing page in recruitment platforms
• Design recruitment images
• Networking with Universities
• Events, Job fairs
• Do salary research to support C&B in salary benchmarking
Odoo Recruitment Innovation:
• Recruitment dashboard, reports
• Integrate sending e-mails to candidates with booking a meeting room and HR schedule
Other tasks as assigned by the line Manager• Bachelor or master's degree in Human Resources, business administration or related fields.
• At least 3- 5 year's experience in recruitment (Experience in the construction and IT industry is an advantage)
• Solid knowledge about the recruiting process and labour market.
• Fluent in English language communication (At least B2 English)
• Being able to respect tight deadlines and work under pressure.
• Ability to develop effective working relationships with staff, peers, and industry colleagues/contacts in a team environment.
• Able to think globally and work with various cultures/backgrounds.
• Demonstrated flexibility in adapting to a wide variety of tasks and functions.
• Strong multi-tasking and prioritization skills with the ability to adapt to change.
• Proficient in Word, Excel, PowerPoint, and email• Quarterly KPI Bonus based on performance
• Receive long service awards after 3 years and after 5 years with up to 25 Mio VND
• At least 14 days Annual Leave + 01 Birthday Leave
• Annual salary review
• Compulsory insurance: Social - Health - Unemployment insurance as per Labour Law
• Take part in company events (football, badminton, swimming, music class etc.)
• Working in an international and friendly environment
• External trainings for leadership, language, software training
• Outing trip per year.
ZEE được sáng lập bởi Quan Ngọc - người từng là Giám đốc Giải trí của Zing News, Giám đốc nội dung của Saostar. Với bề dày lịch sử hoạt động báo chí, cùng kinh nghiệm quản lý truyền thông cho nhiều thương hiệu, dự án giải trí và nghệ sĩ, kết hợp với nhà đồng sáng lập Vũ Phạm - một người có thế mạnh về sáng tạo, tổ chức sự kiện,... Chính thức ra đời vào tháng 2016/80, ZEE khởi đầu là PR Agency, đã nhanh chóng chuyển mình và dẫn đầu xu hướng trở thành Integrated Agency với các dịch vụ hỗ trợ, tư vấn cho các thương hiệu từ khâu chiến lược đến triển khai. các cuộc thi, sự kiện nhằm đưa khách hàng đến với người tiêu dùng thông qua các hình thức mới, sáng tạo và phù hợp với xu hướng. Với đội ngũ hơn 2 chuyên gia xây dựng chiến lược vững chắc và <> văn phòng tại Hồ Chí Minh và Hà Nội, mô hình đại lý "one stop shop" của ZEE đáp ứng mọi yêu cầu của khách hàng, từ đó trở nên thành công. là lựa chọn hàng đầu của nhiều "ông lớn" để đồng hành trong chiến dịch khởi động lần đầu tiên tại Việt Nam. Không chỉ là một sự hợp tác, cơ hội đồng hành và "mở cửa" đã mang đến cho ZEE và các đối tác những thành tựu và câu chuyện khó quên trong hành trình phát triển.