Kiến Việt

XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC BÁN HÀNG
Xây dựng kế hoạch theo từng năm
Phân bổ kế hoạch theo quý, tháng, cá nhân
Điều chỉnh kế hoạch theo thực tế
Điều chỉnh đề xuất chương trình kinh doanh theo thực tế
Kiểm tra, giám sát chất lượng tư vấn
Kiểm tra, giám sát chăm sóc khách hàng
Kiểm tra, giám sát chất lượng quảng cáo
Báo cáo Kết quả kinh doanh
Báo cáo khách hàng
Báo cáo tiến độ chăm khách
Nghiên cứu thị trường: Đối thủ, thị phần, khách hàng, sản phẩm, chương trình, xu hướng
Báo cáo kết quả nghiên cứu thị trường theo tháng
2. PHÁT TRIỂN KHÁCH HÀNG
Lập kế hoạch phân bổ nguồn khách hàng
Triển khai theo chỉ tiêu phân bổ nguồn khách hàng: Khách cũ, khách mới và khách marketing đưa về.
Xác định thị trường mục tiêu
Xác định tệp khách hàng tiềm năng
Tìm hiểu nhu cầu khách hàng: Sở thích, mối quan tâm...
Thực hiện tìm kiếm khách hàng mới
Thực hiện tư vấn bán hàng theo quy trình
Duy trì mối quan hệ với khách hàng cũ để phát triển khách mới thông qua nguồn giới thiệu
Báo cáo kết quả nguồn khách hàng
3. PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ
Phối hợp tuyển dụng nhân sự
Đánh giá, đào tạo và phát triển nhân viênTốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học trở lên.
Độ tuổi: 30 - 42 tuổi.
Khả năng thuyết phục, giao tiếp, phân tích, đánh giá.
Khả năng quản lý, giám sát và điều phối nhóm làm việc.
Khả năng thiết lập mối quan hệ và xử lý các mâu thuẫn.
Có kinh nghiệm > 2 năm trong lĩnh vực sale
Từng làm trưởng/phó phòng kinh doanh là một lợi thếMức lương: Thỏa thuận. Thu nhập đảm bảo trên 30 triệu đồng.
Đầy đủ các chế độ theo Bộ luật lao động và các chế độ khác theo quy định Công ty.
Là nơi phát huy khả năng kinh doanh và lãnh đạo đội nhóm tối đa.