HG Media ★ 3.0

Mô tả Công việc

1. Công tác tuyển dụng (50%)

• Phối hợp với các phòng ban xây dựng định biên nhân sự; kế hoạch ngân sách nhân sự; kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng năm theo định hướng hoạt động/ kế hoạch kinh doanh.
• Phối hợp với các đơn vị xây dựng và hoàn thiện Mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng, khung năng lực
• Xây dựng, triển khai các kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch phát triển nguồn tuyển dụng, kho dữ liệu ứng viên của Công ty.
• Đảm bảo công tác tuyển dụng, sàng lọc, phỏng vấn, tiếp nhận với CBNV được thực hiện theo đúng các quy định, quy trình của công ty và pháp luật.

2. Công tác quản lý và giải quyết quan hệ lao động (20%)

• Quản lý và giám sát việc thực hiện các thủ tục liên quan đến công tác nhân sự như: hợp đồng lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, kỷ luật lao động, nghỉ phép,... theo các quy định của Công ty.
• Quản lý và giám sát việc thực hiện công tác đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV từ đó tham mưu cho BLĐ trong việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển nhân sự,...và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
• Xây dựng và quản lý thực hiện ngân sách tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi của Công ty.
• Tham mưu BLĐ về chính sách lương, mức lương phù hợp với xu hướng thị trường và chiến lược chiến lược phát triển của Công ty.

3. Công tác Hành chính (10%)

• Thực hiện và kiểm soát hoạt động mua hàng liên quan công tác hành chính đảm bảo phục vụ đầy đủ, kịp thời nhu cầu của các phòng, bộ phận, công ty thành viên.
• Xây dựng, trình duyệt, ban hành, kiểm soát việc tuân thủ Nội quy lao động, quy trình, quy định của Công ty.

4. Đào tạo và phát triển (10%)

• Xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.
• Xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên nhằm duy trì sự gắn bó
• Tổ chức đánh giá và báo cáo hiệu quả các chương trình đào tạo

5. Xây dựng và phát triển văn hóa (10%)

• Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực.
• Phối hợp với các bộ phận chức năng liên quan tổ chức chương trình nội bộ nâng cao đời sống tinh thần CBNV, tạo sự gắn kết giữa các phòng ban.