Enable Delivery Agility through highly mature Scrum adoption at teams, initiative, and/or wider organization
Key Accountabilities (1)
Enabling Agility
- Coach teams in self-management & cross-functionality.
- Help teams to focus on creating high-value increments that meet the Definition of Done (DoD).
- Train & coach Product Owners with techniques for effective Product Goal definition, Product Backlog management, release planning, that maximize business value.
- Train & coach teams, initiatives & stakeholders to apply empirical approach, incremental & iterative development, lean thinking, Scrum values.
- Plan, train, coach, implement, improve Scrum adoption for initiative and/or wider organization
- Ensure Scrum events take place, positive & productive within timebox.
Enabling Performance
- Adopt appropriate stances for teams: Trainer, Mentor, Coach, Leader, Facilitator, Manager, Change Agent.
- Help teams to improve effectiveness, efficiency & practices via Scrum, e.g., maturity assessment, improvement plans, training & coaching activities.
- Cause the removal of impediments to teams’ progress.
- Train, coach managers on empowering people, enabling & nurturing self-managing & high performing teams.
- Train, coach teams to use Agile tools, e.g., Jira, Confluence, Miro, Trello.
Enabling Outcomes
- Train & coach to help teams, initiative, and/or wider organization to apply evidence-based management (EBM)
Director, Agile Transformation
Key Relationships - Direct Reports
N/A
Key Relationships - Internal Stakeholders
Teams in Transformation Office, Digital Office, and relevant departments, divisions in TCB
Key Relationships - External Stakeholders
Partners / vendors providing professional services
Success Profile - Qualification and Experiences
- Bachelor or higher degree in Banking, Finance, Technology, Business Administration, Information technology or related disciplines.
- Professional Scrum certificates, e.g., A-CSM or PSM II. Others like PMP, PMI-ACP, Lean, Six Sigma, Agile Project Management, is a plus.
- 5 years of experience in corporate, preferably banking or fin-tech organization.
- Experienced in training, coaching Scrum for teams.
- Experienced in training, coaching, mentoring different roles, e.g., Product Owner, Designer, Developer, Tester, Manager.
- Be team player, a servant leader with strong facilitation, conflict resolution, communication, motivation, interpersonal skills.
- Familiar with engineering best practices (e.g., TDD, ATDD, CICD, automation)
- Familiar with common tools, e.g., Jira, Confluence, Bitbucket, Jenkins, SonarQ.
Manifera Software Development là một công ty phát triển Phần mềm của Singapore có nguồn gốc từ Châu Âu và có văn phòng phát triển tại Thành phố Hồ Chí Minh. Chúng tôi tạo ra các ứng dụng kinh doanh, ứng dụng web và ứng dụng di động hiện đại, mang đến cho bạn không gian để vượt trội về kỹ năng và kiến thức cũng như xây dựng sự nghiệp của mình hơn nữa. Khách hàng của chúng tôi có trụ sở tại Châu Âu và Châu Á. Điều này cho phép bạn tiếp xúc với các nền văn hóa khác và trải nghiệm nhiều công nghệ tiên tiến khác nhau.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2015
Mission
Chúng tôi đang tìm kiếm những đồng nghiệp tôn trọng, linh hoạt và chủ động để mở rộng công ty. Nếu bạn thấy mình có những đặc điểm này thì hãy tham gia cùng chúng tôi nhé!
Review Manifera Software
Sếp quản lí tốt, môi trường trẻ,vui vẻ, hòa đồng, học hỏi được nhiều thứ hay ho, lương hơi thấp(rv)
Lương thưởng rõ ràng, trả đúng hạn. Không làm đúng với công việc khi giới thiệu. Không ổn cho các bạn mới ra trường đâu nhé(rv)
Công ty nhiều domain ổn học được nhiều từ mấy anh tech lead. Nhưng lương thấp và chế độ đãi ngộ không tốt lắm.(rv)