Openasia Group ★ 3.3

Hà Nội

500 - 1.000 nhân viên

Xem trang web

Quảng cáo / Đối ngoại / Truyền Thông

Đã xác minh

Tổng quan

Review

286

Việc làm

238

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Các phòng ban đang tuyển dụng tại Openasia Group

Buôn bán/ Kinh doanh

28 đang tuyển

Hành chính

12 đang tuyển

Lao động có tay nghề và sản xuất

11 đang tuyển

Nhân sự

8 đang tuyển

Quản lý sản phẩm & dự án

6 đang tuyển

Nghệ thuật - Thiết kế

5 đang tuyển

Dịch vụ khách hàng

5 đang tuyển

Marketing/ Truyền thông

5 đang tuyển

Kỹ thuật

2 đang tuyển

Pháp lý

2 đang tuyển

Ngân hàng

2 đang tuyển

Tài chính - Kế toán

1 đang tuyển

An ninh - Bảo vệ

1 đang tuyển

Việc làm Openasia Group

Cập nhật 22/09/2025 23:40

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 0 việc làm đang tuyển dụng

Group Talent Acquisition Executive

Openasia Group 3.3★

3 đánh giá 286 việc làm 1 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Trưởng nhóm / Giám sát

Ngày đăng tuyển: 28/03/2024

Hạn nộp hồ sơ: 30/04/2024

Hình thức: Nhân viên chính thức

Kinh nghiệm: 2 - 3 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Chuyên viên tuyển dụng

Ngành

Nhân sự

Địa điểm làm việc

- Hà Nội

Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương

Mô tả Công việc

About the role: The Talent Acquisition Executive role will support Group TA team in three main approaches: direct recruitment, employer branding and Human Resource Management System operations (HRMS). This role works closely with both internal stakeholders (HR departments at subsidiaries level) and external stakeholders (recruitment agencies, universities, corporate partners).

RESPONSIBILITIES
1. Recruitment Support: (30%)

- Being in charge of end-to-end hiring process for associate levels, coordinate recruitment activities including scheduling interviews, hosting candidates, gathering feedbacks in order to improve candidates’ experiences during the hiring process.

- Delivering recruitment news and updating opening positions to both internal and external audiences through job posting channels (LinkedIn/Vietnamworks/ CareerBuilders)

- Supporting in sourcing & mapping and recruitment report if necessary.

2. Employer Branding: (30%)

- Actively seeking employer branding opportunities and supporting employer branding activities to increase the brand awareness of Openasia Group and subsidiaries

- Creating content to promote Openasia and subsidiaries’ images and deliver the core values of the organizations to external audiences through social media

- Acting as contact point in working with corporate partners and representing Openasia spirit through professionalism and regard.

3. Human Resource Management System (HRMS) (30%)

- Supporting in the standardization and operations of recruitment function in the HRMS, including managing candidate database and hiring procedures

- Frequently updating new opening positions in Openasia Career Site and coordinate with intercom team to contribute inputs for content display in general business information and corporate culture activities

4. Other tasks assigned by line managers (10%)

Yêu Cầu Công Việc

• Bachelor or higher education in Human Resources, Business Management or relate fields

• At least 2-3 years of working experience in HR field, especially is in talent acquisition and recruitment.
• Hands-on, detail-oriented and human-centric mindset.

• Fluency in both English and Vietnamese.
WHAT WE OFFER:

• Competitive salary packages with fixed 13th month salary and performance bonus (prorated applicable for newcomers under 01 year)

• Openasia premium health care insurance

• 14 days ++ annual leave

• Annual performance review

• Sponsored sport activities

• Training section and rotation opportunities within subsidiaries

• Discount of 30-50% for Group's products

• Professional, creative and positive working environment with up-to-date equipment
*** Only shortlisted candidates will be contacted ***

Thông tin khác

Bằng cấp: Đại học
Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
Lương: Cạnh tranh

Khu vực

Hà Nội - Việc làm tại Hà Nội

Hết hạn ứng tuyển

Báo cáo

Openasia Group Xem trang công ty

Quy mô:

500 - 1.000 nhân viên

Địa điểm:

Số 21, Ngõ Lê Văn Hưu 2, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội, Việt Nam

Openasia là câu chuyện của ba con người cùng chung đam mê, nhiệt huyết và niềm mong muốn xây dựng một cầu nối giữa châu Âu và Việt Nam. Năm 1994, ba người bạn đến từ ba nẻo đường khác nhau trên thế giới cùng gia nhập ngân hàng đầu tư Lazard tại Việt Nam và nắm bắt cơ hội mua lại Openasia vào năm 1995. Năm tháng trôi qua, mối quan hệ hợp tác có một không hai này ngày càng lớn mạnh, biến Openasia trở thành một tập đoàn độc lập với hơn 1.500 nhân viên cùng đồng lòng gắn kết.

“Những năm qua, chúng tôi đã xây cho mình những giấc mơ và đã tận dụng mọi cơ hội để biến chúng trở thành hiện thực. Từ việc đi đầu trong lĩnh vực cung cấp thiết bị công nghiệp khai thác mỏ ở buổi sơ khai đến việc khai trương những cửa hàng thời trang xa xỉ đầu tiên tại Việt Nam, chúng tôi luôn mong muốn mang những gì tinh túy nhất của châu Âu tới Việt Nam. Và rồi, trong quá trình tìm kiếm những cơ duyên làm sống lại bí quyết thủ công Việt, chúng tôi đã may mắn tiếp quản một xưởng sơn mài nhỏ và biến nó trở thành nơi chế tác những sản phẩm thủ công xa xỉ cho các nhà mốt uy tín trên thế giới, tạo tiền đề cho sự ra đời sau này của Hanoia, một thương hiệu thủ công cao cấp của Việt Nam. Gần đây, mối quan tâm tới phát triển bền vững và tình yêu dành cho ẩm thực đã dẫn lối để chúng tôi thành lập Alba Wellness Valley và Press Club.”

“Giờ đây, chúng tôi vẫn theo đuổi niềm đam mê mang ý nghĩa đích thực của sự xa xỉ tới Việt Nam, đồng thời tôn vinh di sản văn hóa tuyệt vời của đất nước. Trong tương lai, chúng tôi dự định tiếp tục phát triển một hệ sinh thái bao gồm những tinh hoa trong lĩnh vực thời trang, phong cách sống, nhà hàng khách sạn, và thủ công truyền thống.”

Chính sách bảo hiểm

Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
Du lịch
Xây dựng đội nhóm
Buổi tiệc

Lịch sử thành lập

2012: Mua lại Công ty Cổ phần Thanh Tân và thành lập Xưởng thủ công Hà Nội
2011: Mua lại tập đoàn Eltra để củng cố vị thế của mình trên thị trường hàng không
2009: Nhóm các dự án thuộc 4 hoạt động chiến lược
2008: Thành lập Vinaero, dịch vụ hàng không
2007: Thành lập Hệ thống bán lẻ cao cấp Tam Sơn
2001: Kết quả có lãi đầu tiên từ Thiết bị nặng Openasia mới được tạo ra
2000: Thành lập Tập đoàn Openasia với tư cách là cổ đông
1998: Ba đối tác mua lại mangament
1994: Thành lập là công ty đầu tư hoạt động tại Việt Nam