Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Du lịch nước ngoài
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1.Investigate violations & resolve complaints
– Participate, investigate and resolve cases of Disciplinary & complaint
– Identify risks during violation investigation and propose violation prevention measures
– Provide solutions to limit and prevent violations
– Follow timeline action taken of each complaint in Staff hotline or case Disciplinary
2.Procedures, Rules and Regulations
– Follow all working procedures, the company’s policies, rules and regulations.
– Review & update the internal labor regulations, the collective labor agreement and other regulations relevant to Labor Law .
-Review and update the procedure of discipline, staff hotline and other procedure relevant employee relation
– Legal advice to management on issues related to the professional work of the Human resources department, the Company’s activities related to Labor, etc
– Check, monitor, remind and guide subordinates to follow the discipline rules and regulations.
3.Training and posting people link
– Planning, co-ordinating with vendors and related Depts to ensure training the knowledge of disciplinar
– Building the content for training of discipline/staff Hotline to prevent violations
– Preparing the content of people link based on cases actual discipline ( 01 topic/month)
– Ensure employees are fully trained on company regulations, processes and policies related to labor
4.Report
– Report to HRIS about the data of discipline;
– Report to Audit the risk management from the case of violations of Discipline & Staff hotline
– Report to BOED about the Discipline & Staff hotline.
– Prepare content for the meeting of the company and Trade Union
– Other reports related to the department’s work
Yêu Cầu Công Việc
- University degree with a major in law.
- 2-3 years of experience in Employee Relation field.
- Knowledgeable about legal regulations related to human resources.
- Fluent in English (both verbal & written).
- Ability to work independently as well as work in a team.
- Good communication, problem solving & presentation skills.
- Open mindset and analytical skills.
- Honest and proactive in work.
- Proficiency in computer skills (MS Office).
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
OEC là Công ty Giao nhận Vận tải Quốc tế Toàn cầu. Hiện tại chúng tôi đang tìm kiếm ứng viên đủ tiêu chuẩn cho vị trí Giám đốc kinh doanh để gia nhập công ty chúng tôi.
Được thành lập vào năm 1981, Tập đoàn OEC có tầm nhìn cung cấp dịch vụ hậu cần toàn diện cho khách hàng. Ngày nay, Tập đoàn OEC phục vụ các điểm đến trên khắp thế giới và đã phát triển thành một trong những nhà cung cấp dịch vụ hậu cần hàng đầu từ Châu Á đến Bắc Mỹ.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 1981
Mission
Khối lượng hàng hóa của chúng tôi được tận dụng với mức giá cạnh tranh nhất trong cả dịch vụ đường biển và đường hàng không. Với OEC Group, bạn có quyền tiếp cận nhiều nhà cung cấp dịch vụ khác nhau mà không phải chịu trách nhiệm pháp lý theo hợp đồng.