VMED GROUP 4.5 ★

Mô tả Công việc

I. Mục Đích Công Việc Của Vị Trí Đảm Nhận:

Chịu trách nhiệm quản lý toàn diện hoạt động kinh doanh nhân sự, bao gồm tuyển dụng và quản lý đội ngũ nhân viên kinh doanh; xây dựng chiến lược bán hàng, phát triển đội ngũ, và đảm bảo các mục tiêu doanh số; phát triển các mối quan hệ khách hàng và đối tác chiến lược nhằm đạt được sự tăng trưởng bền vững cho công ty.

II. Mô Tả Công Việc, Trách Nhiệm Của Vị Trí Đảm Nhận:

Xây dựng chiến lược và kế hoạch kinh doanh

• Lập kế hoạch doanh số và chiến lược kinh doanh cho từng giai đoạn.
• Đánh giá thị trường, xác định cơ hội kinh doanh và phát triển dịch vụ cung cấp nhân sự.
• Xây dựng chính sách giá cả, khuyến mãi, và các chương trình hỗ trợ khách hàng.

Tuyển dụng và đào tạo nhân sự

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng, đảm bảo đội ngũ kinh doanh đáp ứng năng lực và mục tiêu công việc.
• Tổ chức đào tạo đội ngũ về kỹ năng bán hàng, giao tiếp, và quản lý khách hàng.
• Hướng dẫn và giám sát nhân viên trong quá trình thực hiện công việc.

· Quản lý đội ngũ kinh doanh

• Thiết lập KPIs và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên định kỳ.
• Động viên, phát triển năng lực và xây dựng tinh thần đội nhóm.
• Phân công, điều phối công việc phù hợp với khả năng từng nhân viên.

· Phát triển mối quan hệ khách hàng và đối tác

• Xây dựng và duy trì các mối quan hệ chiến lược với khách hàng và đối tác.
• Tìm kiếm và phát triển khách hàng mới, đảm bảo tăng trưởng doanh số.
• Đánh giá và phản hồi ý kiến khách hàng để cải tiến chất lượng dịch vụ.

· Giám sát và tối ưu quy trình kinh doanh

• Theo dõi hoạt động kinh doanh hàng ngày, tuần, tháng, và báo cáo hiệu quả công việc.
• Đề xuất cải tiến quy trình làm việc, đảm bảo hiệu quả vận hành.
• Kiểm soát chi phí kinh doanh và tối ưu hóa nguồn lực.

Đảm bảo tuân thủ pháp luật và quy định công ty

• Tuân thủ các quy định về lao động, bảo hiểm xã hội, và các chính sách liên quan.
• Giám sát việc thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ, và các chính sách đãi ngộ.

Các nhiệm vụ khác

• Hỗ trợ Giám đốc điều hành trong việc hoạch định chiến lược tổng thể.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

III. Quyền Hạn Của Vị Trí Đảm Nhận:

• Điều hành hoạt động kinh doanh bất động sản của Sàn theo quy định của pháp luật, Quy chế này và các quy định của Hội đồng quản trị công ty.
• Đề xuất các chế độ lương thưởng, phụ cấp, tiền hoa hồng, môi giới.
• Đề xuất các kế hoạch quảng bá, dịch vụ, công cụ ... hỗ trợ kinh doanh
• Hưởng lương, thưởng, hoa hồng môi giới, và các chế độ khác theo chính sách quy định của công ty

Yêu Cầu Công Việc

Học vấn

• Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành Tài chính, Kinh tế, Bất động sản, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm: Ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đầu tư bất động sản hoặc các vị trí tương đương.

Kiến thức

• Pháp lý dự án
• Nghiên cứu phân tích thị trường
• Phân tích hiệu quả dự án
• Quản trị bán hàng và nhân viên kinh doanh

 Kỹ năng

• Kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống tốt.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu, lập báo cáo và xử lý hồ sơ pháp lý.
• Hiểu biết về các quy định pháp luật liên quan đến đầu tư và xây dựng bất động sản.
• Thành thạo PowerPoint và có khả năng trình bày hồ sơ giới thiệu dự án chuyên nghiệp, trực quan.

Phẩm chất cá nhân

• Vui vẻ, trung thực, nhiệt tình, hòa đồng, thân thiện, năng động, cầu thị.
• Có tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc.
• Khả năng làm việc độc lập và phối hợp với các phòng ban khác.
• Khả năng quản lý thời gian, chịu được áp lực công việc.

Yêu cầu kinh nghiệm và các yêu cầu khác

• Ngoại hình tốt, sáng.
• Giọng nói dễ nghe.
• Tự trang bị Laptop cá nhân làm việc.