×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 28/02/2025
Ưu điểm
Đóng BH full lương (231 reviews)
K trễ lương (221 reviews)
Đi gặp KH có xe đưa đón. Chi quỹ cho ae ăn uống, outing thoáng tay (216 reviews)
Môi trường thân thiện, áp lực công việc thấp, nhân viên không bị sa thải (207 reviews)
Đồng nghiệp thân thiện, ít đấu đá (210 reviews)
Nhược điểm
Cho nhân viên nghỉ cuối năm để không chi thưởng với lương tháng 13 (115 reviews)
Quy trình lạc hậu (309 reviews)
Công việc lặp lại nên đôi khi đơn điệu, nhàm chán (299 reviews)
Tư duy quản lý cấp cao bảo thủ, quyền tự chủ trong công việc hạn chế (245 reviews)
Một số trường hợp nghỉ việc khiến nhân viên cảm thấy chưa thực sự minh bạch trong việc đánh giá và ghi nhận quyền lợi, đặc biệt vào các thời điểm nhạy cảm như cuối năm. Bên cạnh đó, chất lượng quản lý nhân sự giữa các bộ phận và chi nhánh có sự khác biệt nhất định, đôi khi dẫn đến cảm nhận về việc áp dụng chính sách chưa đồng đều. Ngoài ra, hoạt động tuyển dụng diễn ra khá thường xuyên, tuy nhiên quy trình tiếp nhận và đánh giá sau khi vào làm có thể cần rõ ràng và ổn định hơn để tạo sự tin tưởng cho ứng viên.
Một số vị trí quản lý được bổ nhiệm khi năng lực lãnh đạo còn chưa thực sự tương xứng, điều này phần nào ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của đội nhóm. Bên cạnh đó, công ty thường xuyên tuyển dụng các nhân sự trẻ, tuy nhiên có thể cân nhắc đa dạng hóa độ tuổi và kinh nghiệm để tạo sự cân bằng và phát triển bền vững hơn. Ngoài ra, quy trình làm việc hiện tại vẫn còn mang tính truyền thống và chưa có nhiều sự đổi mới, mình hy vọng công ty sẽ dần cải tiến để phù hợp hơn với nhu cầu thực tế.
Một số trường hợp nghỉ việc khiến nhân viên cảm thấy chưa thực sự minh bạch
Nhược điểm:
Một số trường hợp nghỉ việc khiến nhân viên cảm thấy chưa thực sự minh bạch trong việc đánh giá và ghi nhận quyền lợi, đặc biệt vào các thời...
Một số vị trí quản lý được bổ nhiệm khi năng lực lãnh đạo còn chưa thực sự tương xứng
Nhược điểm:
Một số vị trí quản lý được bổ nhiệm khi năng lực lãnh đạo còn chưa thực sự tương xứng, điều này phần nào ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của...
- Phù hợp người mới vào ngành tài chính mảng doanh nghiệp
- Lương đúng ngày không sai không lệch
- Phúc lợi tạm ổn
Nhược điểm:
* Mức điều chỉnh thu nhập khi chuyển từ cấp bậc junior lên senior chưa thực sự tạo được động lực rõ ràng, chênh lệch không quá nhiều so với...