×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 07/03/2025
Ưu điểm
Công việc khá thoải mái, không có KPI (188 reviews)
Đồng nghiệp thoải mái, hỗ trợ lẫn nhau (191 reviews)
Có trung tâm training cho người mới (75 reviews)
Mọi chế độ đều làm đúng luật, không nợ lương hay chậm lương (134 reviews)
Chú trọng việc tổ chức sự kiện nội bộ (165 reviews)
Nhược điểm
Văn hóa công ty cổ hủ, không phù hợp và không có sự đổi mới theo kịp thời đại (238 reviews)
Công việc áp lực, hay bị giao deadline gấp (216 reviews)
Chính sách mới không giữ chân được giáo viên lâu năm, có kinh nghiệm (247 reviews)
Tuyển dụng liên tục, tỷ lệ luân chuyển cao (183 reviews)
Tình trạng sa thải thường diễn ra gần đây, layoff báo gấp hoặc không báo trước (121 reviews)
Giao KPI nhiều, thước đo nhân viên đều bằng KPI (175 reviews)
Là 1 GVPT đã nghỉ việc, mấy hôm gần đây có hóng đc drama nên cũng muốn vào chia sẽ chút. Công việc GVPT ở Jaxtina đc cái khá tmai, ko có KPi như FT. Thời điểm 2 năm trc khi mình làm GVPT có những lúc đc giao 3-4 lớp thu nhập ổn định tuy ko cao nhưng thấy vẫn hài lòng vì lớp đc giao đều, thu nhập đều, lương trả rất dúng hạn kể cả dịch nên cx có động lực cống hiến.
Tuy nhiên sau đó GVPt bị loại dần, giao ít lớp đi ( như đuổi khéo) do chính sách mới làm những GVPt lâu năm cảm thấy rất thất vọng ko hiểu mình dành tâm sức như vậy cho trung tâm, các lớp đều đạt tiêu chuẩn đầu ra, chưa kể với số năm kinh nghiệm và bằng cấp như vậy cty lại ko hề muốn giữ??? Ko phải cứ GVPT nào cũng làm việc ko trách nhiệm bằng GVFT đâu các ac quản lý ạ. Mong các ac có đọc đc dòng này có thể sẽ suy nghĩ lại về định hướng tuyển ng trong năm tới. Trung tâm đăng tin tuyển liên tục GV mới còn GV cũ có kinh nghiệm, tâm huyết nhưng vì ko làm FT nên bị cut hết lớp. Thực sự ko hiểu BGĐ công ty suy nghĩ gì khi điều chỉnh cơ chế như vậy? Tuyển nhiều GVFT, chi phí BH, thưởng tết tăng xong giờ gánh ko đủ thì sa thải bớt GVFT thật ko hiểu luôn?
Dù gì vẫn chê công ty nha. Hỗ trợ là phải hỗ trợ cho toàn thể nhân viên bị sa thải. Rồi đưa QR kêu ngta để lại thông tin cần hỗ trợ, chả khác gì ban lãnh đạo tiết kiệm thêm do những bạn nhân sự đã nghĩ việc mà ko để lại thông tin trên QR code? Nếu ban lãnh đạo có tình người thì nhân viên nào mà các bạn cho nghỉ thì các bạn cũng phải hỗ trợ họ, vậy mới là tình người đó
Cống hiến ròng rả cả năm trời chứ có ít gì. Cuối cùng nhận lại kết quả là bị đuổi việc ngay cái dịp cuối năm t phải về quê, làm nhiều thứ cho cha mẹ, gia đình. T kể chuyện này ra cho mẹ, mẹ t khóc mà trong lòng t bức rứt đến tận bây giờ, và t rất hối hận khi vào Jaxtina - nơi mà t đã từng xem là ngôi nhà thứ 2 của mình!
Tâm thư của CEO có cam kết làm mọi điều trong khả năng để hỗ trợ dù trong thời kỳ kinh tế khó khăn layoff nhân viên như thanh toán đủ lương và các chế độ,
Sáng nay mới đọc được tâm thư của CEO. Trong thư thấy công ty có cam kết làm mọi điều trong khả năng để hỗ trợ dù trong thời kỳ kinh tế khó khăn layoff nhân viên như thanh toán đủ lương và các chế độ, viết thư giới thiệu từ CEO hay hỗ trợ tài chính. Âu cũng thấy CEO tử tế và công ty vẫn tôn trọng giá trị văn hoá đào tạo cho nhân viên là tử tế, sung túc. Thôi thì không còn thuộc về nhau nữa, chúc công ty phát triển vượt qua giai đoạn khó khăn này vì công ty nào cũng có business circle. Dạo qua các review trung tâm khác thấy cũng đang layoff nhiều nên tạm tin kinh tế giờ cũng là khó khăn chung. Đánh kẻ chạy đi không ai đánh người chạy lại, lúc mình vào đc nghe a L r nhiều ng nói sếp có đạo đức nên pha xử lí này cũng có tình người, dù hơi chậm so với expectations của anh em. Chúc mn ở lại tiếp tục sứ mệnh, em thoát xác vào vũ trụ đây
Nhiều bạn còn được thông báo trước 1 tháng. Tuy nhiên, nhiều nhân sự khác chỉ được thông tin trước vài ngày. Cuối năm mà làm thế đúng là ko có tình người, vậy nên đừng vỗ ngực mong mình là môi trường làm việc tử tế nữa, không thấy ngượng mồm hay sao.
Tôi nhớ CEO từng đào tạo văn hoá về việc mục tiêu phải đi kèm hành động. Mục tiêu là tạo môi trường làm việc đáng mơ ước, hoá ra chỉ là chém gió thôi, chứ hành động gì khi đuổi người ta rồi bồi thường được 1 khoản lương cơ bản ít ỏi, nếu theo đúng luật thì số tiền nó không chỉ có nhiêu đó đâu.
Dù đã hoàn thành tốt mọi KPI cá nhân, luôn nỗ lực vượt qua mọi thử thách và đóng góp hết mình cho công ty, tôi lại nhận được thông báo sa thải chỉ vài tuần trước Tết.
Tôi không thể ngờ rằng, dù đã hoàn thành tốt mọi KPI cá nhân, luôn nỗ lực vượt qua mọi thử thách và đóng góp hết mình cho công ty, tôi lại nhận được thông báo sa thải chỉ vài tuần trước Tết.
Thời điểm mà ai cũng mong chờ sự an ổn và niềm vui đoàn tụ, tôi lại phải gánh chịu sự hụt hẫng và bất công này.
Tôi hiểu rằng công ty có thể gặp khó khăn và phải đưa ra các quyết định khó khăn. Nhưng liệu những cống hiến và thành quả của tôi có bị lãng quên quá dễ dàng? Liệu việc hy sinh nhân sự như tôi có thực sự là giải pháp tốt nhất, hay chỉ là cách né tránh trách nhiệm và cắt giảm chi phí thưởng Tết?
Dẫu vậy, tôi vẫn trân trọng những khoảnh khắc làm việc cùng các đồng nghiệp tuyệt vời trong thời gian qua. Chỉ hy vọng rằng trong tương lai, sẽ không ai phải trải qua cảm giác cay đắng như tôi lúc này.
Chúc công ty ngày càng thịnh vượng nhờ những chiến lược cắt giảm nhân sự xuất sắc, đặc biệt là việc biến sự cống hiến của nhân viên thành một cách tiết kiệm ngân sách thưởng Tết đầy "tâm huyết".
CEO bắt nhận KPI trên trời rơi xuống rồi yêu cầu lead các phòng ban tuyên bố "tôi cam kết..." và quay video lại. Người nhìn còn xấu hổ nói gì đến người phải nói. Nhân sự thay mới liên tục, chưa kịp hiểu gì về công ty đã được đọc cam kết. Nhân viên không có lỗi, lỗi ở chính sách và văn hóa không phù hợp của công ty (99% từ CEO mà ra). Không hiểu sao công ty không có phốt gì trong suốt bằng đấy năm.
Nghĩasao mà tụi EC nó chạy số sấp mặt, chạy hợp đồng sacombank để nhận tiền hoa hồng mà CM giữ hết xong cuối tháng trích ra thưởng lại cho nhân viên xem như "ban phước", "trích tiền túi", "thưởng thêm". Còn quỹ phúc lợi cho cơ sở hằng tháng thì bị rút mòn trong âm thầm, có tháng cơ sở chạy cả tỷ doanh số mà than lỗ lòi lờ, ko có tiền để thưởng và ăn uống sinh hoạt. Thậm chí giấy vệ sinh, nước uống còn phải tiết kiệm ... là môi trường làm việc hạnh phúc với sự tử tế, niềm vui, sung túc dữ chưaaa Jax?
Tự thấy mình khờ khi gửi niềm tin tại Trung tâm này. Ban đầu tư vấn viên dùng lời hoa lời ngọc chốt sale, ko đóng trong hôm nay thì mất quyền lợi này quyền lợi kia. Rồi đại diện Trung tâm để "hỗ trợ" học viên ghi danh theo chương trình trả góp, xong dắt mũi qua làm hồ sơ sacom.
Rồi cuối cùng tui học ko hiệu quả, giáo viên thì ko take care được cả lớp trong 1 buổi học nên tui dừng. Và ức cái vừa ko học đc đàng hoàng, vừa dính vào nợ nần với ngân hàng ...
Cái gì cũng giao KPI, thước đo nhân viên đều bằng KPI. Cách đánh giá của cấp trên xuống cho cấp dưới đều bị tha hóa dưới dạng KPI.
Nghĩa sao cuối năm set KPI mục tiêu trên trời xong không ai đạt được cái lấy lí do sa thải, cho nghỉ luôn trong ngày.
Toai chới với không biết bám víu vào đâu với cách xử lí từ phòng HO và BOD
Jaxtina…Cơ sở thì nhỏ mà đòi KPI 2 tỷ, không biết đào đâu ra. Ở đây, mình đã nhận thấy tư tưởng tầm vũ trụ của CEO, ngay cả quản lý cơ sở cũng thấy đó là điều vô lý nhưng vẫn áp đặt xuống nhân viên. Nhân sự tự mail nghỉ thì bảo là do bị đuổi chứ không phải tự nghỉ. Dù nhân sự cố gắng nỗ lực cống hiến đến cỡ nào thì cũng không được ghi nhận
Mỗi ngày có hoạt động đọc tuyên bố tập thể, mang tính hình thức, chủ yếu áp dụng cho nhân viên.
Khi tình hình kinh doanh không thuận lợi, nhân sự là đối tượng bị cắt giảm đầu tiên.
Doanh nghiệp nói nhiều về xây dựng văn hoá, nhưng cách vận hành và đối xử thực tế chưa tương xứng.
Khối lượng công việc lớn, task gấp liên tục, dễ gây áp lực kéo dài.
Không chỉ là làm mà HỌC cùng đừng ai học ở đây. Giáo trình rất vớ vẩn, đi mua bản quyền sách về rồi sửa lại vài chi tiết chứ không hề tự biên soạn bởi chuyên gia như họ vẫn thao thao giới thiệu. Nội dung lỗi thời, nhất là với dòng IELTS, họ hốc 20tr cho 1 khoá IELTS nhưng chương trình rất tệ. Sách thì từ đời NAPOLEON vẫn còn chưa sửa. Ai học IELTS cũng biết nội dung của IELTS thay đổi theo từng ngày từng giờ. Chưa kể còn học 2 KN vào 1 buổi. Chương trình TOEIC mình không kịp đọc, nhưng nghe nói cũng bị kêu gào thảm thiết.
- Giáo viên IELTS có nhiều người chưa đủ điểm đã dạy. Chị H - trưởng phòng( nay đã lên GIÁM ĐỐC HT) đã từng nói rằng: " Những GV chưa có cc IELTS hoàn toàn có thể dạy IELTS được vì thầy cô có năng lực Sư Phạm và khả năng tự học...". Không biết lí do gì khiến chị có thể tự tin nói ra điều này. Nhưng tôi tin chắc nếu chị dám công điều này ra dư luận, chị sẽ hứng đủ gạch mà xây lại cho HO Jaxtina 1 cái văn phòng tử tế hơn. Vì tôi biết chị này yêu Jaxtina như sinh mệnh.
Chung quy lại, thì đây là một nơi độc hại, không nên lui tới. Lương thì thấp, văn hoá thì dở hơi mà chất lượng sản phẩm thì vớ vẩn.
Cuối năm túng quẫn nên đẻ ra trò giới thiệu. Yêu cầu Giáo viên có người quen thì giới thiệu vào trung tâm, mỗi người đăng kí sẽ cho Giáo viên 1 khoảng. Nghe thì có vẻ ổn, nhưng là ổn lòi lìa. Cụ thể: chúng nó lôi hết đội ngũ GV vào 1 phòng họp và Training kỹ năng chốt sales. Thực sự rất phản cảm khi giáo viên phải đi làm cả những việc không phải của mình. Động tí là hỏi, động tí là dí. Tiêu chuẩn thì đòi cao, nhưng tiền thì trừ hết. Mới thay đổi cơ chế giáo viên trừ hết tiền của nta. Bây giờ lại đòi đẩy họ xuống parttime hoặc đuổi việc. Lí do đơn giản làm ăn ko hiệu quả không đạt được mục tiêu. Nhưng lại đổi lỗi cho nhân viên không đạt KPI này nọ. AQS mang tiếng là lãnh đạo giáo viên nhưng hỏi gì cũng không biết, hoặc tiếp nhận thông tin và không có không có sau đó. Yêu cầu demo thì chối quanh chối co (mạn phép là vì không có năng lực nên không tự tin). Yêu cầu GV phải bổ trợ thường xuyên, nhưng không trả tiền, trong khi tài liệu, thời gian và công sức thì GV phải tự bỏ. Chương trình thì cái đám bùi nhùi. Khoá nào dễ thì quá dễ, khoá nào khó thì lại quá khó. Nhất là các dòng luyện thi, tệ hại. Báo lên trên thì lãnh đạo ko tiếp thu. Cứ để chạy cái chương trình tệ hại. Kết quả không tốt thì Giáo viên bị nhắc nhở và kiểm điểm. 20/11 thì cho ăn 1 bữa không bõ dính răng, tặng cho cái gối chườm thì vừa cầm về đã rách tả tơi. Còn rất nhiều thứ tệ hại khác, nên cho dù bạn muốn HỌC hay LÀM ở đây thì câu trả lời vẵn là KHÔNG NÊN
Khoan hãy nói về chuyện ai đúng ai sai, chúng ta hãy nhìn về bức tranh tổng thể nói về người đứng đầu công ty. Một tổ chức có lớn mạnh được hay không phụ thuộc rất nhiều vào BOD và các Head. Mình đánh giá các nhân sự trong công ty đều không có vấn đề gì nhưng việc ceo luôn có các cuộc họp dài dằng đẵng để tìm ra giải pháp kiếm tiền ^^ cho công ty nhưng công ty vẫn rơi vào tình trạng khó khăn chồng chất khó khăn và cuối cùng phải tính tới phương án sa thải nhân viên, cắt giảm nhân sự để công ty có thể " thoi thóp sống" có phải là giải pháp ????? Bài toán thì vẫn đang giải và việc sa thải thì vẫn còn. Nên nếu có 1 lần đọc được các cmt cuả nhân viên ( đang làm, đã làm ) thì hãy tự đặt tay lên ngực mình ( như tuyên bố hay đọc hàng sáng =))) ) để hỏi thực sự những bức xúc của những con người ở đây có đúng hay k? Công ty có tầm thì tìm được nhân tài có tâm và ngược lại. Hãy sống tử tế để khi nhân viên có bị sa thải vì kinh tế suy thoái vẫn tự hào dù chỉ còn 1 ngày làm việc
Làm việc ko có kế hoạch gì cả, quản lý mất hút, đến chiều thì dí deadline kêu làm ngay xong ngay, tối thì bắt họp, quản lý thử sắp xếp cv lại xem nhân viên có phải bị dí thế không, đứa nào cũng muốn nói ra mà ko dám nói, nhân viên phải chiều theo lịch sáng vắng tối làm của quản lý, thực ra là không phục lắm, kể cả chuyên môn, làm gì có ai làm được lâu là đủ hiểu.
Lúc đầu đăng ký làm CS gần nhà, sau đó công ty dí sang CS xa tít mù khơi và có nói thu nhập sẽ được hỗ trợ thêm 1 khoản 2tr vì CS xa xôi kia chưa có GV full time. Tôi đồng ý vì nghĩ đây sẽ là khoản thu nhập cố định khá ổn để sau khi tôi về CS gần nhà thì sẽ rất ok.
Đồng ý và làm sau gần 1 năm chase HR thì cuối cùng cũng được chuyển về CS Gần nhà làm. --- THÌ CÔNG TY ĐỔI CƠ CHẾ LƯƠNG, CẮT KHOẢN HỖ TRỢ 2TR CỦA T (LÍ DO: ĐÃ CHUYỂN VỀ GẦN NHÀ)
NẾU NHƯ MỨC LƯƠNG NHƯ VẬY TỪ ĐẦU, T SẼ KHÔNG BAO GIỜ LÀM.
SAU 3 THÁNG LÀM VIỆC TẠI CS GẦN NHÀ, DO TÔI KHÔNG ĐẠT KPI CỦA PHÒNG HT.
CÔNG TY JAXTINA QUYẾT ĐỊNH CHO TÔI XUỐNG PART TIME, LÍ DO LÀ KO ĐẠT KPI ĐẦU RA.
VẤN ĐỀ LÀ CHỈ CÒN 2 THÁNG NỮA LÀ HẾT NĂM, ĐỒNG NGHĨA VỚI VIỆC CÔNG TY TUYỆT NHIÊN CẮT BỎ MỌI QUYỀN LỢI LƯƠNG THƯỞNG THÁNG 13 CỦA TÔI TRONG SUỐT CẢ NĂM LÀM VIỆC, NỖ LỰC.
TÔI THẤY HỐI HẬN VÌ ĐÃ LÀM VIỆC Ở MÔI TRƯỜNG NÀY, ĐÃ TỪNG 1 NĂM ĐI LÀM XA ĐỂ HỖ TRỢ MÀ GIỜ KHI CHUYỂN VỀ NHÀ VÀ KHOẢNG THỜI GIAN GẦN ĐÂY KHI KẾT QUẢ CỦA TÔI KHÔNG TỐT HỌ TUYỆT NHIÊN GẠT BỎ MỌI CÔNG SỨC NỖ LỰC CỦA TÔI.
Công ty ko cần người tài, chỉ cần người thấm nhuần được văn hóa công ty- trích lời CEO.
Tư duy logic của ceo cũng hơi a đuồi 1 tí nên là các bạn thông cảm. Dù có giỏi đến mấy đi chăng nữa nhưng mà ko thấm đc văn hóa cty thì tôi cũng ko cần bạn. Được cái mồm nói ko cần người giỏi thế thôi chứ mình cũng tự hỏi ko tuyển người giỏi vào thì cty vươn tầm số 1 VN, vươn tầm thế giới làm sao được nhỉ?
Ngày đầu vào training văn hóa cty mất nguyên 1 ngày, rồi hàng tháng cứ 2 lần đào tạo văn hóa cty nữa, đến phát điên.
Văn hóa cty thì cứ tưởng đi góp nhặt ở chỗ nào cao siêu lắm, hóa ra là toàn CEO Tuấn Anh tự biên tự diễn cả. Được cái nói ko hay và hay nói ngọng nhưng mà nói chuyện cũng tẩm đá ra phết. Mở mồm ra là ba hoa về Nasa vũ trụ, phi hành gia, số 1 Việt Nam, vươn tầm thế giới các thứ, cá thứ nhiều khi ngồi dưới nghe xong phải thắc mắc là ông này trước khi lên nói chắc phải chơi đồ ác lắm mới nói bay đc như này.
Sáng sớm đến công ty ngày nào cũng phải đọc tuyên bố chiến binh Jaxtina. (nhấn mạnh là ngày nào, sáng nào cũng đọc) Không thuộc thì bắt phải thuộc, check ra ko thuộc thì bắt cam kết lời hứa này kia, ko làm đc thì phạt.
Công ty giáo dục với cả trung tâm tiếng anh gì mà đến đa cấp còn phải gọi bằng bố.
Sáng sớm đến công ty ngày nào cũng phải đọc tuyên bố chiến binh Jaxtina. (nhấn mạnh là ngày nào, sáng nào cũng đọc) Không thuộc thì bắt phải thuộc, check ra ko thuộc thì bắt cam kết lời hứa này kia, ko làm đc thì phạt.
Chiều nào cũng 3h ra bật nhạc nhảy tập thể dục khùng khùng.
Đồng nghiệp thì vui đấy nhưng mà cái văn hóa công ty này ai thấm nổi thì mời vào làm. Công ty giáo dục với cả trung tâm tiếng anh gì mà đến đa cấp còn phải gọi bằng bố.
Sáng sớm đến công ty ngày nào cũng phải đọc tuyên bố chiến binh Jaxtina. (nhấn mạnh là ngày nào, sáng nào cũng đọc) Không thuộc thì bắt phải thuộc, check ra ko thuộc thì bắt cam kết lời hứa này kia, ko làm đc thì phạt.
Chiều nào cũng 3h ra bật nhạc nhảy tập thể dục khùng khùng.
Đồng nghiệp thì vui đấy nhưng mà cái văn hóa công ty này ai thấm nổi thì mời vào làm.
Công việc khá nhiều nhưng mức lương chưa tương xứng.
Nhược điểm:
Công việc khá nhiều nhưng mức lương chưa tương xứng.
Chương trình đào tạo và học tập chưa được xây dựng bài bản, còn rời rạc và thiếu sự th...
Công ty thiếu minh bạch trong vận hành. Dù hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, trọng tâm dường như nghiêng nhiều về bán hàng hơn là chất lượng đào tạo.
Công ty gần như không bao giờ chậm lương.
Đồng nghiệp hỗ trợ lẫn nhau, không có tình trạng toxic.
Nhược điểm:
Năng lực và định hướng của lãnh đạo còn nhiều điểm gây băn khoăn.
Chính sách thường được thông báo sát thời điểm áp dụng, hợp đồng lao động...
Nếu bạn đang tìm một công việc giúp phát triển chuyên môn, có văn hóa làm việc lành mạnh và chế độ đãi ngộ tương xứng, thì đây không phải là nơi phù hợp.
- Trộm vía đồng nghiệp không toxic
- ngoài ra, không con ưu điểm nào cả, nhưng vì phải viết đủ 100 kí tự
Nhược điểm:
1. Mô hình công ty gia đình
Công ty vận hành theo kiểu gia đình trị: các vị trí chủ chốt nằm trong tay người thân, quyết định mang tính cảm...