1900.com.vn - Nền tảng thông tin doanh nghiệp, việc làm hàng đầu Việt Nam
1900.com.vn - Nền tảng thông tin doanh nghiệp, việc làm hàng đầu Việt Nam

Giáo dục Jaxtina 1.4 ★

Hà Nội
200 - 500 nhân viên
https://jaxtinagroup.com.vn/...
Đã xác minh

Review Giáo dục Jaxtina

Cập nhật 19/12/2024 16:08
Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên công việc, cụm từ hoặc loại hợp đồng.
Tìm thấy 24 đánh giá
× 1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận không phù hợp với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Liên hệ email [email protected] để yêu cầu gỡ bình luận trái quy định miễn phí!
3.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Môi trường cũng ổn. Ở đây có văn hóa chạy bộ, đọc sách (khuyến khích), đào tạo (tháng 2 lần do CEO đào tạo, giờ còn có riêng hẳn một cái trung tâm đào tạo luôn)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 06/05/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Ncl môi trường cũng ổn. Ở đây có văn hóa chạy bộ, đọc sách (khuyến khích), đào tạo (tháng 2 lần do CEO đào tạo, giờ còn có riêng hẳn một cái trung tâm đào tạo luôn). Lương ở mức trung bình so với thị trường tuy nhiên mọi chế độ đều làm đúng luật, không nợ lương hay chậm lương. Sếp khá chú trọng việc tổ chức sự kiện nội bộ nên thấy cũng vui á (kiểu hồi tui làm có mấy sự kiện như điều bất ngờ, chơi game vào giờ nghỉ, hoa quả các kiểu...) Đồng nghiệp ổn lắm nha, tui nghỉ rồi mà vẫn hơi tiếc nè.
Nhược điểm HO không đẹp lắm và hơi nhỏ. Hôm nào đào tạo thì auto về muộn, không biết giờ còn vậy không nữa. Cấp manager họp siêu nhiều.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Cơ chế lương gv full time không cố định, ngoài ra còn bị trừ lương trên kpi nữa. 1 tháng bị bốc đi training văn hoá 2 lần

Giáo viên - Hồ Chí Minh - 01/11/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Không
Nhược điểm Né gấp nếu có ý định apply. Cơ chế lương gv full time không cố định, ngoài ra còn bị trừ lương trên kpi nữa. 1 tháng bị bốc đi training văn hoá 2 lần Mỗi ngày phải đứng đọc tuyên bố như đa cấp Giáo trình không sử dụng được
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link

Tuyển dụng mới nhất tại Giáo dục Jaxtina

Quản Trị Viên Tập Sự

Hà Nội, Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước

Quản Lí Trung Tâm - KHU VỰC HÀ NỘI

Hà Nội Đăng 30+ ngày trước

Nhân Viên Sales Admin

Hà Nội, Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước

Nhân Viên Telemarketing

Hà Nội Đăng 30+ ngày trước

Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước

Chuyên Viên Tuyển Dụng (Recruitment Specialist)

Hà Nội Đăng 30+ ngày trước

Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Thu Hút Nhân Tài (Talent Acquisition Specialist)

Hà Nội Đăng 30+ ngày trước

Chuyên Viên/Nhân Viên Tư Vấn Tuyển Sinh

Hà Nội, Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước

Thực Tập Sinh Quản Trị Fanpage

Hà Nội Đăng 30+ ngày trước

Nhân Viên Tư Vấn Và Chăm Sóc Khách Hàng Online

Hà Nội Đăng 30+ ngày trước
View More

Xem thêm tất cả

Xem tất cả việc làm
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Sáng sớm đến công ty ngày nào cũng phải đọc tuyên bố chiến binh Jaxtina. (nhấn mạnh là ngày nào, sáng nào cũng đọc) Không thuộc thì bắt phải thuộc, check ra ko thuộc thì bắt cam kết lời hứa này kia, ko làm đc thì phạt.

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 25/11/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Không
Nhược điểm Công ty giáo dục với cả trung tâm tiếng anh gì mà đến đa cấp còn phải gọi bằng bố. Sáng sớm đến công ty ngày nào cũng phải đọc tuyên bố chiến binh Jaxtina. (nhấn mạnh là ngày nào, sáng nào cũng đọc) Không thuộc thì bắt phải thuộc, check ra ko thuộc thì bắt cam kết lời hứa này kia, ko làm đc thì phạt. Chiều nào cũng 3h ra bật nhạc nhảy tập thể dục khùng khùng. Đồng nghiệp thì vui đấy nhưng mà cái văn hóa công ty này ai thấm nổi thì mời vào làm. Công ty giáo dục với cả trung tâm tiếng anh gì mà đến đa cấp còn phải gọi bằng bố. Sáng sớm đến công ty ngày nào cũng phải đọc tuyên bố chiến binh Jaxtina. (nhấn mạnh là ngày nào, sáng nào cũng đọc) Không thuộc thì bắt phải thuộc, check ra ko thuộc thì bắt cam kết lời hứa này kia, ko làm đc thì phạt. Chiều nào cũng 3h ra bật nhạc nhảy tập thể dục khùng khùng. Đồng nghiệp thì vui đấy nhưng mà cái văn hóa công ty này ai thấm nổi thì mời vào làm.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
2.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Sản phẩm khóa học làm ra mang đi bán, đi dạy học viên mà cứ vứt lên chatGPT xong sửa lung tung beng hết cả

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 24/11/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Không
Nhược điểm Phòng học thuật hay phòng chatGPT vậy? Sản phẩm khóa học làm ra mang đi bán, đi dạy học viên mà cứ vứt lên chatGPT xong sửa lung tung beng hết cả. Giáo trình thì cũng toàn đi xào nấu từ các sách có sẵn xong gắn cái mác là "Được thiết kế vào biên soạn bởi các chuyên gia" Thiết kế giáo trình còn sai chính tả mà bày đặt chuyên với chả gia zữ zậy trời. Ra đường ai hỏi đi làm ở đâu mà ko dám nói làm ở Jaxtina luôn í, sợ mang tiếng quá trời. Bạn bè hỏi trung tâm mày làm có oke ko tao đang tìm chỗ học mà còn phải bảo né gấp cái chỗ mình đang làm ra
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Ngày đầu vào training văn hóa cty mất nguyên 1 ngày, rồi hàng tháng cứ 2 lần đào tạo văn hóa cty nữa, đến phát điên.

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 29/11/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Không
Nhược điểm Ngày đầu vào training văn hóa cty mất nguyên 1 ngày, rồi hàng tháng cứ 2 lần đào tạo văn hóa cty nữa, đến phát điên. Văn hóa cty thì cứ tưởng đi góp nhặt ở chỗ nào cao siêu lắm, hóa ra là toàn CEO Tuấn Anh tự biên tự diễn cả. Được cái nói ko hay và hay nói ngọng nhưng mà nói chuyện cũng tẩm đá ra phết. Mở mồm ra là ba hoa về Nasa vũ trụ, phi hành gia, số 1 Việt Nam, vươn tầm thế giới các thứ, cá thứ nhiều khi ngồi dưới nghe xong phải thắc mắc là ông này trước khi lên nói chắc phải chơi đồ ác lắm mới nói bay đc như này.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên cũ

Công ty ko cần người tài, chỉ cần người thấm nhuần được văn hóa công ty

Chuyên viên tuyển dụng - Hồ Chí Minh - 29/11/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Không
Nhược điểm Công ty ko cần người tài, chỉ cần người thấm nhuần được văn hóa công ty- trích lời CEO. Tư duy logic của ceo cũng hơi a đuồi 1 tí nên là các bạn thông cảm. Dù có giỏi đến mấy đi chăng nữa nhưng mà ko thấm đc văn hóa cty thì tôi cũng ko cần bạn. Được cái mồm nói ko cần người giỏi thế thôi chứ mình cũng tự hỏi ko tuyển người giỏi vào thì cty vươn tầm số 1 VN, vươn tầm thế giới làm sao được nhỉ?
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Hối hận khi làm việc ở Jaxtina

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 03/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Ko
Nhược điểm Lúc đầu đăng ký làm CS gần nhà, sau đó công ty dí sang CS xa tít mù khơi và có nói thu nhập sẽ được hỗ trợ thêm 1 khoản 2tr vì CS xa xôi kia chưa có GV full time. Tôi đồng ý vì nghĩ đây sẽ là khoản thu nhập cố định khá ổn để sau khi tôi về CS gần nhà thì sẽ rất ok. Đồng ý và làm sau gần 1 năm chase HR thì cuối cùng cũng được chuyển về CS Gần nhà làm. --- THÌ CÔNG TY ĐỔI CƠ CHẾ LƯƠNG, CẮT KHOẢN HỖ TRỢ 2TR CỦA T (LÍ DO: ĐÃ CHUYỂN VỀ GẦN NHÀ) NẾU NHƯ MỨC LƯƠNG NHƯ VẬY TỪ ĐẦU, T SẼ KHÔNG BAO GIỜ LÀM. SAU 3 THÁNG LÀM VIỆC TẠI CS GẦN NHÀ, DO TÔI KHÔNG ĐẠT KPI CỦA PHÒNG HT. CÔNG TY JAXTINA QUYẾT ĐỊNH CHO TÔI XUỐNG PART TIME, LÍ DO LÀ KO ĐẠT KPI ĐẦU RA. VẤN ĐỀ LÀ CHỈ CÒN 2 THÁNG NỮA LÀ HẾT NĂM, ĐỒNG NGHĨA VỚI VIỆC CÔNG TY TUYỆT NHIÊN CẮT BỎ MỌI QUYỀN LỢI LƯƠNG THƯỞNG THÁNG 13 CỦA TÔI TRONG SUỐT CẢ NĂM LÀM VIỆC, NỖ LỰC. TÔI THẤY HỐI HẬN VÌ ĐÃ LÀM VIỆC Ở MÔI TRƯỜNG NÀY, ĐÃ TỪNG 1 NĂM ĐI LÀM XA ĐỂ HỖ TRỢ MÀ GIỜ KHI CHUYỂN VỀ NHÀ VÀ KHOẢNG THỜI GIAN GẦN ĐÂY KHI KẾT QUẢ CỦA TÔI KHÔNG TỐT HỌ TUYỆT NHIÊN GẠT BỎ MỌI CÔNG SỨC NỖ LỰC CỦA TÔI.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Làm việc ko có kế hoạch gì cả, quản lý mất hút, đến chiều thì dí deadline kêu làm ngay xong ngay

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 03/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Không
Nhược điểm Làm việc ko có kế hoạch gì cả, quản lý mất hút, đến chiều thì dí deadline kêu làm ngay xong ngay, tối thì bắt họp, quản lý thử sắp xếp cv lại xem nhân viên có phải bị dí thế không, đứa nào cũng muốn nói ra mà ko dám nói, nhân viên phải chiều theo lịch sáng vắng tối làm của quản lý, thực ra là không phục lắm, kể cả chuyên môn, làm gì có ai làm được lâu là đủ hiểu.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Yêu cầu GV phải bổ trợ thường xuyên, nhưng không trả tiền, trong khi tài liệu, thời gian và công sức thì GV phải tự bỏ.

Nhân viên - Hà Nội - 04/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Ko
Nhược điểm Cuối năm túng quẫn nên đẻ ra trò giới thiệu. Yêu cầu Giáo viên có người quen thì giới thiệu vào trung tâm, mỗi người đăng kí sẽ cho Giáo viên 1 khoảng. Nghe thì có vẻ ổn, nhưng là ổn lòi lìa. Cụ thể: chúng nó lôi hết đội ngũ GV vào 1 phòng họp và Training kỹ năng chốt sales. Thực sự rất phản cảm khi giáo viên phải đi làm cả những việc không phải của mình. Động tí là hỏi, động tí là dí. Tiêu chuẩn thì đòi cao, nhưng tiền thì trừ hết. Mới thay đổi cơ chế giáo viên trừ hết tiền của nta. Bây giờ lại đòi đẩy họ xuống parttime hoặc đuổi việc. Lí do đơn giản làm ăn ko hiệu quả không đạt được mục tiêu. Nhưng lại đổi lỗi cho nhân viên không đạt KPI này nọ. AQS mang tiếng là lãnh đạo giáo viên nhưng hỏi gì cũng không biết, hoặc tiếp nhận thông tin và không có không có sau đó. Yêu cầu demo thì chối quanh chối co (mạn phép là vì không có năng lực nên không tự tin). Yêu cầu GV phải bổ trợ thường xuyên, nhưng không trả tiền, trong khi tài liệu, thời gian và công sức thì GV phải tự bỏ. Chương trình thì cái đám bùi nhùi. Khoá nào dễ thì quá dễ, khoá nào khó thì lại quá khó. Nhất là các dòng luyện thi, tệ hại. Báo lên trên thì lãnh đạo ko tiếp thu. Cứ để chạy cái chương trình tệ hại. Kết quả không tốt thì Giáo viên bị nhắc nhở và kiểm điểm. 20/11 thì cho ăn 1 bữa không bõ dính răng, tặng cho cái gối chườm thì vừa cầm về đã rách tả tơi. Còn rất nhiều thứ tệ hại khác, nên cho dù bạn muốn HỌC hay LÀM ở đây thì câu trả lời vẵn là KHÔNG NÊN
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Giáo trình rất vớ vẩn, đi mua bản quyền sách về rồi sửa lại vài chi tiết chứ không hề tự biên soạn bởi chuyên gia như họ vẫn thao thao giới thiệu

Nhân viên - Hà Nội - 04/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Ko
Nhược điểm Không chỉ là làm mà HỌC cùng đừng ai học ở đây. Giáo trình rất vớ vẩn, đi mua bản quyền sách về rồi sửa lại vài chi tiết chứ không hề tự biên soạn bởi chuyên gia như họ vẫn thao thao giới thiệu. Nội dung lỗi thời, nhất là với dòng IELTS, họ hốc 20tr cho 1 khoá IELTS nhưng chương trình rất tệ. Sách thì từ đời NAPOLEON vẫn còn chưa sửa. Ai học IELTS cũng biết nội dung của IELTS thay đổi theo từng ngày từng giờ. Chưa kể còn học 2 KN vào 1 buổi. Chương trình TOEIC mình không kịp đọc, nhưng nghe nói cũng bị kêu gào thảm thiết. - Giáo viên IELTS có nhiều người chưa đủ điểm đã dạy. Chị H - trưởng phòng( nay đã lên GIÁM ĐỐC HT) đã từng nói rằng: " Những GV chưa có cc IELTS hoàn toàn có thể dạy IELTS được vì thầy cô có năng lực Sư Phạm và khả năng tự học...". Không biết lí do gì khiến chị có thể tự tin nói ra điều này. Nhưng tôi tin chắc nếu chị dám công điều này ra dư luận, chị sẽ hứng đủ gạch mà xây lại cho HO Jaxtina 1 cái văn phòng tử tế hơn. Vì tôi biết chị này yêu Jaxtina như sinh mệnh. Chung quy lại, thì đây là một nơi độc hại, không nên lui tới. Lương thì thấp, văn hoá thì dở hơi mà chất lượng sản phẩm thì vớ vẩn.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Hàng ngày sẽ phải đọc tuyên bố mỗi sáng như đa cấp, sáng đi muộn thì giờ nghỉ trưa lôi nhau ra mà đọc lại

Nhân viên - Hà Nội - 04/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Ko
Nhược điểm Khuyên cho ai định vào đây làm, hàng ngày sẽ phải đọc tuyên bố mỗi sáng như đa cấp, sáng đi muộn thì giờ nghỉ trưa lôi nhau ra mà đọc lại. Và nhớ là cái đó là của nhân viên thôi, chứ lãnh đạo thì đừng có mơ. “TÔI LÀ GỐC RỄ CỦA MỌI SỰ VIỆC” Nhưng đến khi tình hình kinh tế không khả quan thì lại lôi đầu nhân viên ra đuổi việc. Hoá ra nhân viên là gốc rễ của sự việc chứ không phải những người leader tuyệt vời kia. Muốn trở thành hình mẫu trong việc phát triển văn hoá doanh nghiệp nhưng làm ăn thì chẳng bằng được mấy đứa mọi rợ ngoài đường. Bọn nó làm ăn còn có hệ thống hơn. Task thì giao ngập mặt, động tý là URGENT
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Nhân sự tự mail nghỉ thì bảo là do bị đuổi chứ không phải tự nghỉ. Dù nhân sự cố gắng nỗ lực cống hiến đến cỡ nào thì cũng không được ghi nhận

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 04/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Ko
Nhược điểm Jaxtina…Cơ sở thì nhỏ mà đòi KPI 2 tỷ, không biết đào đâu ra. Ở đây, mình đã nhận thấy tư tưởng tầm vũ trụ của CEO, ngay cả quản lý cơ sở cũng thấy đó là điều vô lý nhưng vẫn áp đặt xuống nhân viên. Nhân sự tự mail nghỉ thì bảo là do bị đuổi chứ không phải tự nghỉ. Dù nhân sự cố gắng nỗ lực cống hiến đến cỡ nào thì cũng không được ghi nhận
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

BOD và các Head làm việc không hiệu quả

Nhân viên - Hà Nội - 03/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Ko
Nhược điểm Khoan hãy nói về chuyện ai đúng ai sai, chúng ta hãy nhìn về bức tranh tổng thể nói về người đứng đầu công ty. Một tổ chức có lớn mạnh được hay không phụ thuộc rất nhiều vào BOD và các Head. Mình đánh giá các nhân sự trong công ty đều không có vấn đề gì nhưng việc ceo luôn có các cuộc họp dài dằng đẵng để tìm ra giải pháp kiếm tiền ^^ cho công ty nhưng công ty vẫn rơi vào tình trạng khó khăn chồng chất khó khăn và cuối cùng phải tính tới phương án sa thải nhân viên, cắt giảm nhân sự để công ty có thể " thoi thóp sống" có phải là giải pháp ????? Bài toán thì vẫn đang giải và việc sa thải thì vẫn còn. Nên nếu có 1 lần đọc được các cmt cuả nhân viên ( đang làm, đã làm ) thì hãy tự đặt tay lên ngực mình ( như tuyên bố hay đọc hàng sáng =))) ) để hỏi thực sự những bức xúc của những con người ở đây có đúng hay k? Công ty có tầm thì tìm được nhân tài có tâm và ngược lại. Hãy sống tử tế để khi nhân viên có bị sa thải vì kinh tế suy thoái vẫn tự hào dù chỉ còn 1 ngày làm việc
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Cái gì cũng giao KPI, thước đo nhân viên đều bằng KPI. Không đạt KPI cho nghỉ trong ngày luôn

Nhân viên kinh doanh - Hà Nội - 04/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Ko
Nhược điểm Cái gì cũng giao KPI, thước đo nhân viên đều bằng KPI. Cách đánh giá của cấp trên xuống cho cấp dưới đều bị tha hóa dưới dạng KPI. Nghĩa sao cuối năm set KPI mục tiêu trên trời xong không ai đạt được cái lấy lí do sa thải, cho nghỉ luôn trong ngày. Toai chới với không biết bám víu vào đâu với cách xử lí từ phòng HO và BOD
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Ban đầu tư vấn viên dùng lời hoa lời ngọc chốt sale, cuối cùng học ko hiệu quả, giáo viên thì ko take care được cả lớp trong 1 buổi học

Nhân viên - Hà Nội - 05/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Ko
Nhược điểm Tự thấy mình khờ khi gửi niềm tin tại Trung tâm này. Ban đầu tư vấn viên dùng lời hoa lời ngọc chốt sale, ko đóng trong hôm nay thì mất quyền lợi này quyền lợi kia. Rồi đại diện Trung tâm để "hỗ trợ" học viên ghi danh theo chương trình trả góp, xong dắt mũi qua làm hồ sơ sacom. Rồi cuối cùng tui học ko hiệu quả, giáo viên thì ko take care được cả lớp trong 1 buổi học nên tui dừng. Và ức cái vừa ko học đc đàng hoàng, vừa dính vào nợ nần với ngân hàng ...
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

EC chạy số sấp mặt, chạy hợp đồng sacombank để nhận tiền hoa hồng mà CM giữ hết xong cuối tháng trích ra thưởng lại cho nhân viên xem như "ban phước"

Nhân viên - Hà Nội - 06/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Ko
Nhược điểm Nghĩasao mà tụi EC nó chạy số sấp mặt, chạy hợp đồng sacombank để nhận tiền hoa hồng mà CM giữ hết xong cuối tháng trích ra thưởng lại cho nhân viên xem như "ban phước", "trích tiền túi", "thưởng thêm". Còn quỹ phúc lợi cho cơ sở hằng tháng thì bị rút mòn trong âm thầm, có tháng cơ sở chạy cả tỷ doanh số mà than lỗ lòi lờ, ko có tiền để thưởng và ăn uống sinh hoạt. Thậm chí giấy vệ sinh, nước uống còn phải tiết kiệm ... là môi trường làm việc hạnh phúc với sự tử tế, niềm vui, sung túc dữ chưaaa Jax?
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Nhân viên không có lỗi, lỗi ở chính sách và văn hóa không phù hợp của công ty (99% từ CEO mà ra)

Nhân viên kinh doanh - Hà Nội - 06/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Ko
Nhược điểm CEO bắt nhận KPI trên trời rơi xuống rồi yêu cầu lead các phòng ban tuyên bố "tôi cam kết..." và quay video lại. Người nhìn còn xấu hổ nói gì đến người phải nói. Nhân sự thay mới liên tục, chưa kịp hiểu gì về công ty đã được đọc cam kết. Nhân viên không có lỗi, lỗi ở chính sách và văn hóa không phù hợp của công ty (99% từ CEO mà ra). Không hiểu sao công ty không có phốt gì trong suốt bằng đấy năm.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Dù đã hoàn thành tốt mọi KPI cá nhân, luôn nỗ lực vượt qua mọi thử thách và đóng góp hết mình cho công ty, tôi lại nhận được thông báo sa thải chỉ vài tuần trước Tết.

Nhân viên Telesale - Hà Nội - 09/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Ko
Nhược điểm Tôi không thể ngờ rằng, dù đã hoàn thành tốt mọi KPI cá nhân, luôn nỗ lực vượt qua mọi thử thách và đóng góp hết mình cho công ty, tôi lại nhận được thông báo sa thải chỉ vài tuần trước Tết. Thời điểm mà ai cũng mong chờ sự an ổn và niềm vui đoàn tụ, tôi lại phải gánh chịu sự hụt hẫng và bất công này. Tôi hiểu rằng công ty có thể gặp khó khăn và phải đưa ra các quyết định khó khăn. Nhưng liệu những cống hiến và thành quả của tôi có bị lãng quên quá dễ dàng? Liệu việc hy sinh nhân sự như tôi có thực sự là giải pháp tốt nhất, hay chỉ là cách né tránh trách nhiệm và cắt giảm chi phí thưởng Tết? Dẫu vậy, tôi vẫn trân trọng những khoảnh khắc làm việc cùng các đồng nghiệp tuyệt vời trong thời gian qua. Chỉ hy vọng rằng trong tương lai, sẽ không ai phải trải qua cảm giác cay đắng như tôi lúc này. Chúc công ty ngày càng thịnh vượng nhờ những chiến lược cắt giảm nhân sự xuất sắc, đặc biệt là việc biến sự cống hiến của nhân viên thành một cách tiết kiệm ngân sách thưởng Tết đầy "tâm huyết".
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
1.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Tôi đã từng nghĩ Jaxtina là nơi làm việc tử tế cho đến khi gần đây công ty layoff nhân viên do doanh thu đi xuống.

Nhân viên tư vấn tuyển sinh - Hà Nội - 09/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Ko
Nhược điểm Nhiều bạn còn được thông báo trước 1 tháng. Tuy nhiên, nhiều nhân sự khác chỉ được thông tin trước vài ngày. Cuối năm mà làm thế đúng là ko có tình người, vậy nên đừng vỗ ngực mong mình là môi trường làm việc tử tế nữa, không thấy ngượng mồm hay sao. Tôi nhớ CEO từng đào tạo văn hoá về việc mục tiêu phải đi kèm hành động. Mục tiêu là tạo môi trường làm việc đáng mơ ước, hoá ra chỉ là chém gió thôi, chứ hành động gì khi đuổi người ta rồi bồi thường được 1 khoản lương cơ bản ít ỏi, nếu theo đúng luật thì số tiền nó không chỉ có nhiêu đó đâu.
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
5.0
★ ★ ★ ★ ★
Nhân viên hiện tại

Tâm thư của CEO có cam kết làm mọi điều trong khả năng để hỗ trợ dù trong thời kỳ kinh tế khó khăn layoff nhân viên như thanh toán đủ lương và các chế độ,

Nhân viên - Hà Nội - 10/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Sáng nay mới đọc được tâm thư của CEO. Trong thư thấy công ty có cam kết làm mọi điều trong khả năng để hỗ trợ dù trong thời kỳ kinh tế khó khăn layoff nhân viên như thanh toán đủ lương và các chế độ, viết thư giới thiệu từ CEO hay hỗ trợ tài chính. Âu cũng thấy CEO tử tế và công ty vẫn tôn trọng giá trị văn hoá đào tạo cho nhân viên là tử tế, sung túc. Thôi thì không còn thuộc về nhau nữa, chúc công ty phát triển vượt qua giai đoạn khó khăn này vì công ty nào cũng có business circle. Dạo qua các review trung tâm khác thấy cũng đang layoff nhiều nên tạm tin kinh tế giờ cũng là khó khăn chung. Đánh kẻ chạy đi không ai đánh người chạy lại, lúc mình vào đc nghe a L r nhiều ng nói sếp có đạo đức nên pha xử lí này cũng có tình người, dù hơi chậm so với expectations của anh em. Chúc mn ở lại tiếp tục sứ mệnh, em thoát xác vào vũ trụ đây
Nhược điểm Layoff cuối năm
Đánh giá này có hữu ích không?
twitter Tweet facebook Facebook copy Copy Link
Đang xem 1 - 20 / 24 phỏng vấn

Bạn làm việc tại Giáo dục Jaxtina? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo Giáo dục Jaxtina

Giáo dục Jaxtina

Click để đánh giá
Công ty Trung tâm Ngoại ngữ Giáo dục Jaxtina Đánh giá

Review theo ngành nghề

Review theo địa điểm

Các review gần đây

Nhân viên đã review Giáo dục Jaxtina

7 tháng trước

Môi trường cũng ổn. Ở đây có văn hóa chạy bộ, đọc sách (khuyến khích), đào tạo (tháng 2 lần do CEO đào tạo, giờ còn có riêng hẳn một cái trung tâm đào tạo luôn)

Ncl môi trường cũng ổn. Ở đây có văn hóa chạy bộ, đọc sách (khuyến khích), đào tạo (tháng 2 lần do CEO đào tạo, giờ còn có riêng hẳn một cái...
Nhược điểm: HO không đẹp lắm và hơi nhỏ. Hôm nào đào tạo thì auto về muộn, không biết giờ còn vậy không nữa. Cấp manager họp siêu nhiều.

Giáo viên đã review Giáo dục Jaxtina

1 tháng trước

Cơ chế lương gv full time không cố định, ngoài ra còn bị trừ lương trên kpi nữa. 1 tháng bị bốc đi training văn hoá 2 lần

Không
Nhược điểm: Né gấp nếu có ý định apply. Cơ chế lương gv full time không cố định, ngoài ra còn bị trừ lương trên kpi nữa. 1 tháng bị bốc đi training vă...

Nhân viên đã review Giáo dục Jaxtina

3 tuần trước

Sáng sớm đến công ty ngày nào cũng phải đọc tuyên bố chiến binh Jaxtina. (nhấn mạnh là ngày nào, sáng nào cũng đọc) Không thuộc thì bắt phải thuộc, check ra ko thuộc thì bắt cam kết lời hứa này kia, ko làm đc thì phạt.

Không
Nhược điểm: Công ty giáo dục với cả trung tâm tiếng anh gì mà đến đa cấp còn phải gọi bằng bố. Sáng sớm đến công ty ngày nào cũng phải đọc tuyên bố ch...

Nhân viên đã review Giáo dục Jaxtina

4 tuần trước

Sản phẩm khóa học làm ra mang đi bán, đi dạy học viên mà cứ vứt lên chatGPT xong sửa lung tung beng hết cả

Không
Nhược điểm: Phòng học thuật hay phòng chatGPT vậy? Sản phẩm khóa học làm ra mang đi bán, đi dạy học viên mà cứ vứt lên chatGPT xong sửa lung tung ben...

Nhân viên đã review Giáo dục Jaxtina

3 tuần trước

Ngày đầu vào training văn hóa cty mất nguyên 1 ngày, rồi hàng tháng cứ 2 lần đào tạo văn hóa cty nữa, đến phát điên.

Không
Nhược điểm: Ngày đầu vào training văn hóa cty mất nguyên 1 ngày, rồi hàng tháng cứ 2 lần đào tạo văn hóa cty nữa, đến phát điên. Văn hóa cty thì cứ tưở...
Xem tất cả đánh giá

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty