Cty cũng gọi là có danh tiếng, có một số sếp khá giỏi, môi trường dùng Tiếng Anh nhiều, nhất là khi làm việc liên quan nhiều đến giáo viên
- Công ty ưu tiên mở rộng và thu hút khách hàng, trong khi hệ thống vận hành nội bộ giữa các phòng ban vẫn còn một số điểm chưa hoàn thiện và cần thời gian để cải thiện.
- Việc giữ chân và phát triển nhân sự giỏi chưa thực sự hiệu quả, dẫn đến nhiều nhân viên và giáo viên có năng lực lựa chọn rời đi. Một số vị trí quản lý được bổ nhiệm khi kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực còn hạn chế.
- Khó cân bằng cuộc sống vì nhiều lúc phải nhắn gọi điều phối công việc ngoài giờ làm, ảnh hưởng thời gian cá nhân. Thường phải làm cuối tuần hoặc tối
- Lương thấp so với khối lượng và áp lực công việc, một người phải ôm đồm nhiều việc, không có lương tháng 13. Phúc lợi bình thường, ít phép năm.
- Ít xét thăng tiến, có thăng tiến thì việc cũng nhiều hơn với mức lương chỉ thêm 10%.
- Quản lý năng lực chưa thật sự tốt, một số giỏi tiếng Anh nhưng không chuyên về quản lý trung tâm Anh Ngữ nên còn lúng túng, cảm tính và đưa ra cách xử lý vấn đề chưa tốt.
- Các phòng ban còn chưa kết hợp tốt, nhiều lúc thoái thác trách nhiệm hoặc đổ lỗi cho nhau khi có khủng hoảng.
- Văn hóa công ty hơi có hơi hướm elitist, sính ngoại, coi trọng bằng cấp nước ngoài và thích giáo viên Tây hơn dù có thể chuyên môn họ chưa cao.
Cần xem lại cách vận hành và giải quyết các vấn đề nội bộ thay vì cố kêu gọi vốn để lei6n tục mở thêm trung tâm. Nên có chính sách phúc lợi tốt hơn để thu hút người giỏi