Trả lương đúng hạn/trước hạn
1. Công ty toàn quốc nhưng đội ngũ điều hành còn quá non trẻ để điều hành được "người khổng lồ" ấy
2. Ban lãnh đạo không trọng dụng nhân sự thâm niên, công ty mang tiếng thành lập hơn 10 năm nhưng trừ ban lãnh đạo ra thì chả có mấy người được thâm niên > 6 năm
3. Cơ chế thay đổi liên tục, càng thay đổi lương càng thấp, đặc biệt là vào cuối năm là thay đổi, để chèn ép cho nhân sự không chịu được phải nghỉ
4. Châm ngôn của công ty: Làm được thì làm, không làm được thì nghỉ. Nhân sự thâm niên, có cống hiến mà muốn nghỉ thì công ty cũg chả giữ, liên tục tuyển người cũng là vì đó