Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Cty theo kiểu sếp không chỉ là sếp mà còn là cha là mẹ, trả lương kiểu như ban phúc còn thắc mắc thì truy thu. Ai làm HSK lâu năm thì sẽ biết từ khi sếp M dấu tên vào thì nội bộ nhân sự cty xuống đáy cỡ nào. Lương trên JD 1 kiểu nhưng thực tế mỗi tháng nhận lương là như khui tú mù, vì cty không có thông báo chính thức nào về cách tính lương. Nhân viên thắc mắc thì sẽ được trả lời BOD đang xem xét cách tính lại cho phù hợp (mà phù hợp ở đây ý là lương 8tr cao quá, phải tìm cách trừ bớt thôi) Lương thì đã bao gồm cả phụ cấp nên đừng mơ bạn sẽ có thưởng hay hỗ trợ gì thêm. Cty cũng không có phúc lợi nào khác đâu, không khám sức khoẻ, không teambuilding, không lễ Tết sinh nhật, à nếu may mắn hơn năm nào mà cty muốn tăng doanh thu thì sẽ có 1 ngày lễ trong năm bạn được cho thêm cái voucher 50k (tận 50k ấy) để mua mỹ phẩm chính HSK. Đến cái BHXH theo quy định phải đóng mà BOD cũng xem là phúc lợi cho nhân viên. Không có lộ trình thăng tiến, không có lộ trình tăng lương chính xác, mỗi lần thay người phụ trách tính lương tính KPI thì lương cũng đổi, thông báo cách tính cũ sẽ bị xoá đi để nhân viên không có cớ kiện, làm lâu năm như mình là phải chuẩn bị trước tinh thần lương năm sau thấp hơn lương năm trước, chức vụ vẫn vậy chỉ có tuổi tác là tăng thôi. HR của cty thì ôi giời ơi luôn rồi, cùng là nhân viên với nhau nhưng mà tưởng đâu cổ đông ngầm của cty vậy đó. Bạn có bị tính sai lương thì cũng không nhận được bất kì lời xin lỗi nào từ nhân sự đâu. Cửa hàng thì mở nhiều, công việc thì tăng nhưng tìm cách cắt bớt nhân viên vận hành. Ép nhân cũ nghỉ để tuyển nhân viên mới hạ bớt mức lương xuống cho dễ. Nhân viên mới chưa kịp training kỹ đã phải xử lý 7749 công việc thì sai sót làm gì không có mà sai là bị chửi, lập biên bản trừ tiền tiếp. Nói chung trước đây còn tạm đỡ còn hiện tại ai muốn làm HSK thì nên suy nghĩ kỹ, không phải tự nhiên mà cty này tuyển nhân sự liên tục đâu
Tweet
Facebook
Copy Link
