Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Môi trường rất tích cực, vui vẻ , luôn wellcome với những nhân sự mới , luôn tạo sự bất ngờ với những hoạt động tập thể , luôn kể những câu chuyện NGHĨA TÌNH với mục đích gì ?? Nếu nhân sự trẻ - mới nhìn vào sẽ thây oh , đây đúng là môi trường mình cần tìm . Nhưng nếu có kinh nghiệm sẽ thấy được mục đích chính của việc này là gì … . và đơn cử nhất là thời điểm covid giữa năm nay . Khi có thông tin dịch bệnh và khối store có thể sẽ phải đóng cửa, trưởng shop sẽ gửi cho mọi người một link google form , để khảo sát việc nhận lương 1.5000.000đ và làm việc 300% để cứu công ty hoặc ở nhà mà vẫn nhận được 1.500.000đ . Nhưng tất nhiên việc mọi người ngầm hiểu với nhau phải tíck vào đâu , vì trước đó trưởng shop, giám đốc chi nhanh đã lên tận hà nội để bật nhạc chiến thắng điện biên phủ, quốc ca và bật khóc để kêu gọi mọi người hãy cứu lấy công ty thời điểm dịch bệnh này. Sau khi đã lấy được sự đồng cảm của số đông thì lại đổi phỏm, nâng công ty lên một tầm khác và ngụ ý nhân viên phải biết ơn công ty vì đã không đuổi việc và vẫn có lương nếu không đi làm ( vụ ko đi làm này chắc 1% nhân sự tích )
Trách nhiệm nghĩa vụ của công ty là phải trả lương cho nhân sự và nhân sự có trách nhiệm làm việc cho công ty. Đó là mối quan hệ dân sự được ký kết qua hợp đồng, nhưng YODY lại luôn quên đi việc đó và coi việc trả lương cho nhân viên là một ân huệ, sẽ không thiếu những post facebook với nội dung cảm ơn, biết ơn, đội ơn khi nhận được lương … Hơi dở hơi đúng k . Nếu nhân sự nào có thắc mắc về lý do tại sao lại chỉ nhận được 1.500.000 trong khi nhân viên đang gồng 300% công việc thì lập tức được CEO MR.HÒA họp riêng và sẽ được trả đúng lương nhưng …. BÙM .. bạn sẽ bị bay màu khỏi công ty vì lý do : “ Ko hợp văn hóa công ty ” . Và mình cũng đã chứng kiến điều đó :))))
Nhiều bạn YODY-er trong đây khoe lương cao và phản bác lại những bài phốt. Đúng , lương rất cao .. cực caoo nhưng đó là đời F1-F2 của công ty thôi, còn thời điểm này hoặc vào trươc đây 1-2 năm thì không có chuyện đấy nhé, mình cũng đã từng nch qua vs nhân viên cửa hàng và họ cũng xác nhận bị đì ko khác gì bên online .
Luôn đưa ra những hứa hẹn về lương thưởng tết, du lịch, giấc mơ vươn cao thế giới để nhân viên mới choáng ngợp, cố leo lên chính thức và xin nghỉ việc sau khi nhận ra mình là một con gà. Mình nhớ thời điểm đầu , có bạn Trang lên chia sẻ về mốc thưởng tết như sau : - các bạn sẽ nhận được khoản A, khoản B, khoản trung bình năm C + khoản D-E-F …. *tính nhẩm các thứ * wow, các bạn nhìn thấy chưa. Đây là số tiền các bạn phải nhận, nhớ nhé phải nhận giúp Trang tầm khoảng 60~90tr ạ. Thế nên TÔI BIẾT CÁC BẠN NHIỀU TIỀN RỒI NHÉ và năm nay các bạn online nhận được thông báo là sẽ không được thưởng tết vì không hoàn thành mục tiêu . Cái mục tiêu niềm tin đó chắc phải x10 so với mục tiêu thực tế.
Sau lời chia sẻ đó là các cháu cuối 9x -2k vỗ tay nhiệt tình vs vẻ mặt đầy sự hy vọng về một tương lai tươi sáng tại công ty … . và BÙM …..lần lượt các cháu bay màu vì ko đạt doanh số, k phù hợp văn hóa hoặc tự nghỉ sau khi nhận ra sự thật hoặc khắm nữa là bay màu do tập thể đánh giá.. Thêm một câu chuyện nữa để hiểu rõ về cái TẬP THỂ ĐÁNH GIÁ không phù hợp : Có một bạn gái , được phân xuống trụ sở HẢI DƯƠNG học hỏi các F1 về công việc. Sẽ không có chuyện gì to tát xảy ra nếu như nhân sự ở dưới đó hiền lành vui vẻ, nhưng ngược lại ….văn hóa ma cũ bắt nạt ma mới được áp dụng.
Tweet
Facebook
Copy Link
