×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 18/02/2025
Ưu điểm
Môi trường cũng toàn người trẻ nên khá năng động (321 reviews)
Quy trình onboard khá chuyên nghiệp, có đầy đủ hợp đồng thử việc, chính thức (347 reviews)
Công ty phù hợp với các bạn sinh viên mới ra trường yêu trẻ con. Chương trình học chủ yếu có 3 môn: vẽ; lập trình; robotic (256 reviews)
Tích lũy được nhiều kinh nghiệm làm việc (299 reviews)
Đồng nghiệp thân thiện (329 reviews)
Nhược điểm
Công ty không có quy trình nên thích gì làm đó, mở dự án mới và kill liên tục (327 reviews)
OT thì coi như là chuyện bình thường không có thêm benefit gì cả (436 reviews)
Mức lương không có tính cạnh tranh cao (365 reviews)
Quản lý nhân tệ, tuyển 1 đợt trợ giảng vài chục người xong không quản lý (456 reviews)
Công ty startup thì chắc chắn áp lực deadline lớn và sẽ phải làm khá nhiều thứ (549 reviews)
"Trường học Công Nghệ" nhưng làm việc RẤT THỦ CÔNG VÀ NHIỀU QUY TRÌNH (507 reviews)
Trải nghiệm làm việc có sự khác biệt khá rõ giữa các chi nhánh: 3/2 mang lại cảm giác thoải mái, gần gũi như “ngôi nhà thứ hai”, Him Lam cũng ở mức ổn định và dễ chịu. Trong khi đó, Phú Mỹ Hưng và Phạm Ngũ Lão chưa mang lại trải nghiệm tích cực như kỳ vọng. Riêng chi nhánh Hải Thượng Lãn Ông do chưa có nhiều cơ hội làm việc nên mình chưa có đánh giá cụ thể.
Dễ vào, được trainning đầy đủ nếu bạn gặp dc leader tốt và có tâm, công việc nhàn hạ có phần hơi chán
Nhược điểm
Trong quá trình làm việc, mình thấy vị trí AM thay đổi khá thường xuyên. Mỗi khi có AM mới, chính sách lương thưởng và cơ chế lại được điều chỉnh, nhìn chung ngày càng chặt chẽ hơn, khiến nhân viên sales gặp nhiều áp lực trong việc thích nghi.
Phong cách quản lý chưa thực sự tạo được sự tin tưởng. Việc trao đổi thường mang tính nhắc nhở, phê bình nhiều hơn là hỗ trợ chuyên môn. Một số quy định và hình thức xử lý chưa được giải thích rõ ràng, đôi khi gây cảm giác căng thẳng cho đội sales.
Về môi trường làm việc, mình nhận thấy sự cạnh tranh giữa các đồng nghiệp khá cao. Quy trình và nguyên tắc chưa được áp dụng đồng bộ, dẫn đến việc phối hợp chưa tốt và ảnh hưởng đến tinh thần làm việc chung.
Training ban đầu khá tốt, đầu vào cho giảng viên tương đối chỉnh chu, người training có kiến thức tương đối ổn về công việc
Nhược điểm
vấn đề lớn nhất của trường là ban giáo án, giáo trình có nhiều kiến thức sai trầm trọng, đặc biệt dù leader có nói là chỉ tham khảo giáo trình thôi nhưng vẫn sẽ có người đi kiểm tra nếu người dạy dạy khác giáo trình thì sẽ phạt, vấn dề này không xảy ra thường xuyên nhưng cũng đủ hiểu dù ban giáo trình không được đào tạo kiến thức đúng với chuyên ngành nhưng vẫn đủ tự cao để bắt giảng viên giảng bài theo kiến thức sai lệch mà mình đưa ra. Tiếp đến là đầu ra, nhiều trường hợp học viên không đủ năng lực hay trình độ để lên lớp nhưng giảng viên và giám khảo vẫn phải cho lên cho đủ chỉ tiêu. Cuối cùng là sự thụ động trong việc sắp xếp học viên, nhiều học viên test kỹ năng cũng như tư duy rất tốt đủ để học trình độ cao hơn nhưng do tuổi nhỏ không thể đưa vào lớp phù hợp với năng lực học viên dẫn đến các em dễ chán nản giữa chừng, tương tự với những bé lớn tuổi nhưng kiến thức và tư duy căng bản không có dù vậy vẫn phải xếp vào những lớp khoá trên dẫn đến các bé mất căn bản trầm trọng về sau
Lời khuyên cho quản lý
Ban giáo án cần hạ cái tôi xuống, thay vì chăm chăm nghĩ rằng bản thân tốt nghiệp đại học chuyên về dạy học thì nói gì cũng đúng, trường đa chuyên ngành nên kiến thức bản thân tự mò sẽ không thể chuyên sâu như người học chuyên ngành một cách bài bản. Đối với việc dạy dọc, kiến thức là thứ tuyệt đối không bao giờ được phép sai, đặc biệt đối với những em nhỏ đang trong độ tuổi tư duy phát triển, một khi đã tiếp nhận kiến thức sai, các em sẽ rất khó hoặc không thể sửa nó được sau này, gây ra hậu quả nghiêm trọng
Không có gì cả ngoài cái mác.Training lê thê tốn thời gian nhập nhiều người nhưng giống bỏ con giữa chợ làm nhìn mà chán
Nhược điểm
Tổ chức bình thường đôi lúc đồng nghiệp tạm ổn.
Gặp dàn sale thái độ và gặp nhỏ Yến không não xếp ca thì ối dồi ôi cứ đòi làm mẹ thiên hạ @@. Không hiểu sao mindx thuê chợ búa vào làm việc nữa.
Môi trường khá là thoải mái, cơ sở vật chất tốt
Nhóm HR và Training rất vui tính, năng động, giúp đỡ nhiều
Nhược điểm
Thời gian đào tạo cũng như training quá lâu, đào tạo xong mặc kệ.
Quản lí thì nóng nảy, dễ bị đụng chạm, hỏi tại sao ở mấy tháng rồi chưa có việc trong khi cứ bắt để lịch rảnh thì chỉ lo chỉ trích, viện cớ để không giải quyết
Chất lượng đào tạo cũng khá tệ, thiên về sản phẩm nhiều hơn cách suy nghĩ, cụ thể thì không thể nói được
Môi trường startup nhiều việc nhưng quản lý yếu, lương thưởng không minh bạch Solar VN hứa hẹn nhiều khi phỏng vấn nhưng review thử việc và tăng lương không rõ
Về điểm tốt trước, môi trường startup nên được làm nhiều việc, kinh nghiệm cũng lên nhanh, nhưng chủ yếu là mở rộng chứ ko đi sâu.
Nhược điểm
Còn lại thì rất tệ, quản lý yếu kém về cả chuyên môn lẫn quản lý, nhất là mấy người tên H. Ngoài ra còn rất hay có kiểu quiet firing, cắt hết công việc để nhân viên chán quá tự nghỉ. Lúc phỏng vấn với review thử việc thì hứa hẹn tăng lương kinh lắm, xong đến kỳ review thì mất hút. Công ty không có quy trình nên thích gì làm đó, mở dự án mới và kill liên tục. Một số phòng ban còn hay có kiểu nói xấu nhân sự cũ. OT thì coi như là chuyện bình thường không có thêm benefit gì cả.
Quản lý tệ hại, mindset làm việc chợ búa, không hợp với môi trường giáo dục. Nhân viên phải biết nịnh mới được giữ lại, phải biết nghe lời. Nhiều khi thắc mắc team R&D có ổn không, làm giáo trình sai sót thiếu này thiếu kia chưa hoàn thiện xong mà vẫn dám bán sản phẩm nhỉ?
mình cũng từng là nhân sự của MindX, mới nghỉ việc được 2 ngày nên lên đây review a-z cho các bạn chuẩn bị vào (cả ưu + nhược) nhé:1. Ưu điểm:
- CSVC đẹp, trông uy tín, không gian rộng rãi vừa phải, chỗ mình làm có khu hút thuốc siêu chill.
- Đồng phục trẻ trung, mặc oki, nhưng giặt vài lần thì bị bạc phếch, cái giá phải trả là 70k/áo đp trừ vào lương.
- Các quy trình onboard khá chuyên nghiệp, có đầy đủ hợp đồng thử việc, chính thức blah blah
- Quy chế lương rõ ràng và đồng đều nhau, cái khác nhau của mỗi người là lương hiệu suất tính theo rank, đối với giáo viên thì the same nhau cả, ít ai được cao hơn hẳn so với các nhân sự khác cùng vị trí.
Nhược điểm
Nhược: (Phần này rất nhiều cái để rv nha) - Là "trường học Công Nghệ" nhưng làm việc RẤT THỦ CÔNG VÀ NHIỀU QUY TRÌNH thực sự ??????? => 90% vận hành bằng google sheet, nvien phải tự điền bằng tay vào 7749 các link sheet khác nhau, làm việc gì cũng phải dựa theo template email, kịch bản,... mới được duyệt (thử nghĩ vận hành 45 cơ sở toàn quốc chỉ bằng GG sheet xem..); và 10% còn lại cho LMS và CRM, rồi là Công nghệ dữ chưa ..???- Chính vì xử lý vận hành bằng gg sheet nên chắc mới đẻ ra bộ phận QC; là hàng ngày sẽ có người đi check group zalo xem có ai phản ánh gì ko để nhắc nhở cơ sở; check cam; check các quy trình đã đúng quy định hay chưa; nói chung là bộ phận đi bắt lỗi!- Chương trình học chủ yếu có 3 môn: vẽ; lập trình; robotic. Kbiet chất lượng thế nào nhưng đa số là giáo viên trẻ, lương gvien thấp so với giá hphí thu vào, dạy bù được tính công nhưng cty có qđịnh hạn chế sắp xếp giờ dạy bù cho gvien vì phải trả thêm công; toàn bị nhờ dạy bù k công là chính :D- Lương sale thì phù hợp với mặt bằng chung thị trường, nhưng lương CS thì thấp, k có kpi, chỉ dựa vào hiệu suất làm việc để tính lương, mà việc của CS thì rất là nhiều (nhiều là do quá nhiều việc thủ công nên làm mới lâu, mãi k xong). Còn ai thích rv chi tiết về các đầu lương thì inb vùng kín nhé;)))) )