THIÊN LONG ★ 1.5

Hồ Chí Minh
1.000 - 5.000 nhân viên
Bán lẻ / Bán sỉ
Đã xác minh

Review THIÊN LONG

Cập nhật 13/08/2025 10:05
Tìm thấy 58 đánh giá
× 1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.

Review Highlights

Cập nhật 04/02/2025

Ưu điểm

  • Công ty có brand name (113 reviews) 
  • Chi thưởng sớm, có BHXH (104 reviews) 
  • Cơ sở vật chất đầy đủ, rộng rãi (98 reviews) 
  • Hỗ trợ chi phí ăn trưa (103 reviews) 

Nhược điểm

  • Môi trường làm việc không ổn định, chính sách cắt giảm nhân sự nhiều (145 reviews)
  • Lộ trình thăng tiến không rõ ràng (186 reviews) 
  • Thường xuyên thay đổi ban lãnh đạo, chính sách và định hướng hoạt động không nhất quán (157 reviews) 
  • Chính sách lương thưởng chưa tốt, mức lương thấp (178 reviews) 
  • Mức đãi ngộ chênh lệch nhiều giữa phòng nhân sự và các bộ phận khác (194 reviews)
1.0
Nhân viên hiện tại

Công ty chả có định hướng gì rõ ràng và nhất quán. Chính sách và KPI thích thì đổi (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 27/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Công ty chả có định hướng gì rõ ràng và nhất quán. Chính sách và KPI thích thì đổi. Chắc chắn mục tiêu 10.000 tỷ năm 2027 KHÔNG BAO GIỜ LÀM ĐƯỢC. Lãnh đạo thì hay nói đạo lý mà sống không ra gì. Năm sau hay năm tới thế nào cũng điều chỉnh. Chả biết si lên kế hoạch mà mỗi năm tăng 40%.
Đánh giá này có hữu ích không?
1.0
Nhân viên cũ

Công ty không có team building du lịch hằng năm (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 27/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Công ty không có team building du lịch hằng năm. Công ty người tài thì cho bay màu chỉ giữ lại những người nịnh bợ. Mở miệng thì kêu cống hiến cho công ty, cống hiến xong thì ko coi trọng NLD
Đánh giá này có hữu ích không?

Tuyển dụng mới nhất tại THIÊN LONG

Việc làm được tài trợ

Tuyển gấp

Công ty Công nghệ ISOFH tuyển dụng Thực tập sinh phân tích và triển khai nghiệp vụ có phụ cấp và dấu mộc (khu vực HN + HCM + ĐN)

Công nghệ ISOFH Hà Nội & 2 nơi khác Đăng 7 ngày trước Hết hạn sau 23 ngày
Tuyển gấp

VietJack tuyển dụng giáo viên môn Toán cấp 1, 2 với mức thu nhập hấp dẫn

VietJack Hà Nội Đăng 17 ngày trước Hết hạn sau 13 ngày
Tuyển gấp

Công ty TNHH Điện tử AT-COM tuyển dụng Kế Toán thanh toán quốc tế với mức thu nhập hấp dẫn

Công ty TNHH Điện Tử AT-COM Hồ Chí Minh Đăng 18 ngày trước Hết hạn sau 12 ngày
Tuyển gấp

Công ty Công nghệ ISOFH tuyển dụng Chuyên viên kinh doanh thu nhập hấp dẫn (khu vực HN + HCM)

Công nghệ ISOFH Hà Nội, Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạn
Tuyển gấp

VietJack tuyển dụng giáo viên môn Toán cấp 2 với mức thu nhập hấp dẫn

VietJack Hà Nội Đăng 30+ ngày trước Hết hạn
Tuyển gấp

VietJack tuyển dụng giáo viên Sinh học cấp 3 với mức thu nhập hấp dẫn

VietJack Hà Nội Đăng 30+ ngày trước Hết hạn sau 30+ ngày
Tuyển gấp

VietJack tuyển dụng giáo viên tiếng anh với mức thu nhập hấp dẫn

VietJack Hà Nội Đăng 30+ ngày trước Hết hạn
Tuyển gấp

GBC Engineers Việt Nam JUNIOR BIM ENGINEER thu nhập hấp dẫn

GBC Engineers Việt Nam Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạn
Tuyển gấp

Clevai Math tuyển dụng Chuyên viên tư vấn giáo dục với mức thu nhập hấp dẫn (không yêu cầu kinh nghiệm)

Lko VIỆT NAM -(Clevai Math) Hà Nội Đăng 30+ ngày trước Hết hạn
Tuyển gấp

Công ty DKSH VIỆT NAM tuyển dụng Sales Supervisor thu nhập hấp dẫn

CÔNG TY TNHH DKSH VIỆT NAM Hà Nội Đăng 30+ ngày trước Hết hạn
Xem tất cả việc làm

Review chi tiết về CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN THIÊN LONG

Review chi tiết về CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN THIÊN LONG

@tuyendungthienlong

?THIÊN LONG INTERNSHIP PROGRAM 2024 CHÍNH THỨC KHỞI ĐỘNG? ? Ứng tuyển ngay tại mã QR hoặc link form ở comment Cơ hội vàng để trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp và học hỏi kinh nghiệm từ những người tiên phong trong lĩnh vực Văn phòng phẩm tại Việt Nam đây các bạn sinh viên ơiii ? Cho mình thấy cánh tay của các bạn nào ???

♬ nhạc nền - Thiên Long Happiness

1.0
Nhân viên hiện tại

Trong 3 năm kể từ khi có CEO mới, Thiên Long biến động đến trên dưới 10 phó tổng giám đốc (RV)

SQL Developer - Hồ Chí Minh - 27/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Trong 3 năm kể từ khi có CEO mới, Thiên Long biến động đến trên dưới 10 phó tổng giám đốc. Tài nhất lịch sử quản lý Việt Nam và cả thế giới. Top 1 server từ dưới đếm lên.
Đánh giá này có hữu ích không?
1.0
Nhân viên hiện tại

Lừa đối nhân viên ký cơ cấu lương mới, HR tự tạo vài drama ảo (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 27/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Lừa đối nhân viên ký cơ cấu lương mới (nói là lương sales sẽ không giảm nhưng thật chất sau này mới ngã ngửa).
HR tự tạo vài drama ảo, vài cái chuyện giả trên đây, để đi PR là nhân viên chơi bẩn, review xấu không thực.
Đánh giá này có hữu ích không?
1.0
Nhân viên cũ

Môi trường không ổn định để làm, quy trình lỗi thời. Chính sách thì cố cắt giảm nhân sự để save cost (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 26/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Môi trường không ổn định để làm, quy trình lỗi thời. Chính sách thì cố cắt giảm nhân sự để save cost. Vậy từ đầu hoạch định cho kĩ chút, mình có 1 đồng nghiệp đang làm phải chuyển qua bộ phận khác vì lí do như vậy. Hiện tại cũng nghe thông tin là vẫn đang tìm cách cho nghỉ bớt.
Đánh giá này có hữu ích không?
1.0
Nhân viên hiện tại

Lương thưởng ở mức tối thiểu, cắt giảm các chi phí nào là đồng phục, du lịch team building (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 26/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Miệng lãnh đạo phát ngôn nào là anh em chung một gia đình, tình cảm gắn kết, hi sinh vì lợi ích chung, trân trọng những đóng góp nhỏ nhất, chung tay xây dựng mái nhà chung, …

Sau lưng là lãnh đạo tìm mọi cách để xét lương thưởng ở mức tối thiểu, cắt giảm các chi phí nào là đồng phục, du lịch team building, …
Đánh giá này có hữu ích không?
1.0
Nhân viên hiện tại

QA/QC khi hàng lỗi thì ém cả tháng đến khi bung bét bị khắp nơi chửi mới chịu lộ ra, trễ tiến độ (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 26/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Một trong những bộ phận cần tránh nhất là BP. QA/QC vì đây là địa bàn của BVH và NVH. Nguyên một dàn QL/TP toàn bợ nhau và luôn phải tôn thờ BVH/NVH. Sale hay khách khiếu nại thì xử lý qua loa. Gửi cho cả bịch mẫu từ thị trường thì ngồi qua 7749 ngày gửi mail báo không tin đó là lỗi, cần thêm 9981 vòng luyện đan nữa mới chốt xong phân tích và 69 hiệp mới ra được hướng xử lý. Đi họp với MH/XK/đội sale HC thì mặc định ngồi nghe người ta chửi, họp trên nhà ăn N lần thì hết N+1 lần ăn chửi. Phó tổng thì phần lớn thời gian xem youtube trong phòng riêng, GĐ phần lớn ngồi viết mail, giành phòng họp. Sự cố nhà máy thì RD làm gần hết nhiệm vụ của QC, còn sếp cấp cao QA/QC thì cả tháng không thấy ra xưởng được năm phút. Họp thì bắt dân lội từ lầu 3 xuống tận trệt vì mấy ông lười đi. Hàng lỗi thì ém cả tháng đến khi bung bét bị khắp nơi chửi mới chịu lộ ra, trễ tiến độ, sale phải đưa mặt ra cho khách chửi vì chậm đơn hàng, đi năn nỉ khách cho dời lịch các kiểu. Đầu vào lỗi thì bắt mua hàng ép NCC đền tiền, ép giá các kiểu. Nói rằng cải tiến lấy tiền dự án, đạt KPI mà ép mấy BP làm cho lắm xong ai cũng không dám làm lần hai, bạ đâu làm đó chứ chẳng có chữ nghĩa gì trong đầu. Số lượng nhân sự nghỉ nhiều nhất vì không biết cách quản lý, làm tới quản lý mà nói chuyện không có chuyên môn. Nhân sự cũ còn làm thì chạy hết qua BP khác hoặc xa tầm tay BVH/NVH. Quản lý/ Trưởng phòng vào rồi nghỉ liên tục vì không bợ, không hùa với BVH/NVH. Các BP khác còn sắp xếp cho NV nghỉ phép, còn ở đây nghỉ một hôm đi khám bệnh hay con bệnh/chồng bệnh mà phải chạy theo năn nỉ từ nhà ăn tới dưới trệt mà còn không muốn cho, quyền lợi NLD nhưng mà làm QC mặc định không có (trừ khi là THH người nhà của NVH).
Đánh giá này có hữu ích không?
1.0
Nhân viên hiện tại

Lương tăng ít, chế độ bị cắt gần hết. (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 25/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có
Nhược điểm
Lương tăng ít, chế độ bị cắt gần hết. Giờ chi phí ki bo lắm. Nhiều người nghỉ, ai mới vào bị gánh team hơi nặng.
Đánh giá này có hữu ích không?
1.0
Nhân viên hiện tại

Chỉ đạo cấp trên là phải đánh giá thật gắt để thật ít KPI cấp 4 và 5. Để từ đó hạn chế thưởng và xét tăng lương. (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 25/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có
Nhược điểm
KPI giờ căng nha. có 5 mức, từ 1-5, cao nhất là 5. Đạt hết sức bình sinh 100% thì chỉ ở mức 3 thôi. Còn đến mức 4-5 là hầu hư không thể (tập đoàn 3000 người chắc đếm trên đầu ngón tay, ngón chân). Chỉ đạo cấp trên là phải đánh giá thật gắt để thật ít KPI cấp 4 và 5. Để từ đó hạn chế thưởng và xét tăng lương. Mà phải 2 liên tiếp đặt mức 4-5 thì mới tăng bậc lương. Bạn biết vì sao không? Để có nhiều ngân sách thưởng cho dàn lãnh đạo và CEO. Chứ thưởng nhiều thì còn. Bao nhiêu về túi mấy mẻ. Nên thấy lương CEO ở đây 4-5 tỷ một năm đấy. Chưa kể khoản ăn chia khác.
Đánh giá này có hữu ích không?
1.0
Nhân viên hiện tại

Kiểm soát nội bộ không biết có kỹ năng không mà thấy nghiệp vụ nông cạn tầm nhìn toàn điểm mù (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 25/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có
Nhược điểm
Văn hoá Thiên Long ngày càng suy thoái độc tài. Khi những người phát biểu phê phán đúng hiện tại thì bị cấm nói cách ly mời vào phòng họp chỉnh lại yêu cầu nói sao cho hay cho đẹp bịt mắt bịt tai. Laptop và internet thì theo dõi tất cả tin nhắn ăn cắp hết dữ liệu nhân viên từ cao đến thấp kể cả password cá nhân. Công ty thì anh chị em con cháu đông như người làm thuê ,nào là con cháu hiện hữu và con cháu ẩn danh, đuổi hết người cũ để dòng họ vào làm. Phòng ban thì mạnh ai nấy ăn mút được chừng nào mút thì mút phá được gì cứ phá của công ty mà của mình đâu mà. Quy trình thì phức tạp dài dòng lê thê trình này up nọ duyệt kia nhiều tầng nhiều lớp để kỹ đó mà không sơ hở đó mà ối dời ơi ,phòng nào cũng đẻ ra cái để có cái công ăn việc làm rồi cuối năm đi kiểm audit lại cho có cái gọi là báo cáo,IT cũng rãnh viết ra cho lắm không cần quan tâm người dùng như thế nào phòng nào có nhu cầu là viết 1 cái xài chơi. Giải chất lượng, giải môi trường làm việc tốt, giải hàng tốt, giải công ty tốt… điều có ngân sách mua 1 năm bao nhiêu giải. Mấy anh chị BOD thì họp hành hô hào đoàn kết gắn bó cố giữ ghế cùng hút máu nhé, tất niên tân niên sinh nhật thôi nôi đám giỗ bên cồn ôm nhau rủ nhau lên sân khấu hét hò nối vòng tay lớn. Tan tiệc kêu đám đệ đâm bang rụng rời dù gì làm BOD 1 năm cũng ăn 1 mớ lương thưởng rồi đâm rụng cũng không phải đau lắm tiền nhiều thưởng mà. Lương lậu thì sếp lương trăm triệu chưa gồm thưởng doanh số thưởng kpi cổ phiếu cổ tức mà đi kỳ kèo lính lương vài triệu trả giá ban phước vài trăm ngàn để được ca tụng là thánh nhân.Tâm xoá được tháng 14, Huống xoá được đồng phục… . HR Hàng năm thì mời các thầy các bà về dạy đi dạy lại mấy cái nào quản lý quản trị đủ thứ có bài dạy hoài dư tiền dư thời gian sao không mời thầy bói cô đồng về bói cúng kiếng khi nào công ty thưởng tháng 23 -33 nhỉ. Công nghệ thì đi ăn cắp xong về làm knowhow, báo cáo láo mà hay có thành tích cuối năm nhận xíu “quà” mà có đứa hay siêng đi công tác nhận Tệ pha Đô rồi về, có ông thì đem knowhow đi bán hốt cả mớ. nói thì nói là thế lực thù địch nói xấu mà thật nó vậy. Sale thì bão hoà , nv bay màu gần sạch qua đối thủ làm chứ đây bạc bẽo quá vô ơn đái bát toàn những lời dối gian. Kiểm soát nội bộ không biết có kỹ năng không mà thấy nghiệp vụ nông cạn tầm nhìn toàn điểm mù dẫn đến báo hại quá nhiều. Để ý những năm gần đây Thiên Long nát bét tan rã cũng nhờ công đội ngũ này rất lớn.
Đánh giá này có hữu ích không?
5.0
Nhân viên hiện tại

Chỉ tăng lương cho bộ phận HR mình 20-30% (mỗi năm tăng 2 lần). Còn bộ phận khác thì lại tăng trung bình 3% (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 24/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
R và lãnh đạo chuyên nỗ lực đi nịnh bợ và chèn ép bộ phận khác lận mà. Chỉ tăng lương cho bộ phận HR mình 20-30% (mỗi năm tăng 2 lần). Còn bộ phận khác thì lại tăng trung bình 3%. Cái miệng lúc nào đạo lý, mà không sống ra gì. Thất đức chỉ có ở bạn khi sa thải phần lớn những nhân sự gắn bó lâu năm, ngay cả những người có thâm niên hơn 10 năm.
Đánh giá này có hữu ích không?
5.0
Nhân viên hiện tại

Chi thưởng tháng 13 sớm hơn mọi năm (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 24/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Vài ngày nữa thôi Thiên Long chi thưởng tháng 13, cảm ơn công ty đã tinh tế chi thưởng sớm, anh chị em an lòng sắm đồ tết cùng gia đình chuẩn bị một cái tết mà những bạn kia đang ngồi ao ước
Nhược điểm
Không
Đánh giá này có hữu ích không?
1.0
Nhân viên hiện tại

Mọi người cứ mạnh dạn đòi quyền lợi. Đông người thì tập đoàn mới nhún nhướng (RV)

Nhân viên kho - Hồ Chí Minh - 24/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Mọi người cứ mạnh dạn đòi quyền lợi. Đông người thì tập đoàn mới nhún nhướng. Cứ tiếp tục, chứ mọi năm làm gì mà có thưởng sớm đâu. Kiểu họ bị nhột đúng điểm đen nên lấy tiền che thân thôi. Mà chi thưởng trước hay sau một vài tuần thì đó cũng là tiền công của mình trong một năm vừa qua. Bất công là phần thưởng đậm chỉ thuộc phe cánh bè phái chính trị. Kết quả là công ty cắt chính sách thưởng tháng 14, chỉ còn tháng 13. Quá rõ ràng.
Đánh giá này có hữu ích không?
1.0
Nhân viên hiện tại

Cống hiến thật là vô nghĩa (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 23/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Lúc có tiền thì không tăng lương. Thay vào đó là nói công ty gặp khó khăn, anh em thông cảm hy sinh. Rồi sau đó bòn rút về túi, tìm cách sa thải những công thần có thâm niên 10 năm, 20 năm. Cống hiến thật là vô nghĩa.
Đánh giá này có hữu ích không?
2.0
Nhân viên hiện tại

Một đế chế sụp đổ không phải vì đối thủ bên ngoài mà vì sự tan rã nội bộ bên trong (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 22/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Thiên Long trước đây được ví như đất lành. Là nơi mà nhiều anh chị em công nhân viên coi là như nhà. Là nơi gieo duyên các cặp đôi khi mà có thời kỳ tự hào là lấy vợ chồng ở TL. Là nơi các thế hệ đã hy sinh tuổi trẻ từ chối các lời mời hấp dẫn ở môi trường khác để gắn bó cống hiến dài lâu. Nhưng nay lòng người đã đổi thay ngôi nhà chung nay thành trạm dừng chân. Khi mà văn hoá nhẫn tâm hay thay đổi liên tục lên ngôi. Khi mà sự chung thuỷ tận tâm không còn được đánh giá cao thay bằng văn hoá liên tục thay đổi sẵn sàng cắt bỏ ai làm được thì làm. Văn hoá ảo tưởng qua những bài viết tung hô trên báo đài được bỏ tiền ra viết. Khi lợi ích cá nhân đỉnh điểm lòng người hạn hẹp tầm nhìn hẹp hòi. Khi mà Những người thâm niêm được coi là zombie công sở. Khi mà thanh lọc quá nhiều bằng những người trẻ kêu ngạo, thuê những thầy cao cấp những tư duy nên nhảy việc nhiều công ty thì mới tăng kinh nghiệm tăng thu nhập. Khi mà con cháu trong nhà trở nên quá đông. Đâu cũng có hai mặt cái đúng cái sai. Nhưng tôi chỉ có thể chốt thế này: một đế chế sụp đổ không phải vì đối thủ bên ngoài mà vì sự tan rã nội bộ bên trong.
Nhược điểm
Như trên
Đánh giá này có hữu ích không?
1.0
Nhân viên hiện tại

Lương bổng thì không cao, lương tâm thì không có. Kế hoạch kinh doanh thì lưỡng lự. Văn hoá lỏng lẻo (RV)

Nhân viên hành chính - Hồ Chí Minh - 20/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không
Nhược điểm
Hi sinh và chấp nhận là hai từ bạn cần nhớ khi vào công ty này. Hi sinh vì công ty dù bất cứ lý do nào. Và chấp nhận bị sa thải dù bất cứ lý do gì, và bất cứ khi nào. Lương bổng thì không cao, lương tâm thì không có. Kế hoạch kinh doanh thì lưỡng lự. Văn hoá lỏng lẻo
Lời khuyên cho quản lý
Không
Đánh giá này có hữu ích không?
1.0
Nhân viên hiện tại

HRPB tại NTL là team sung sướng nhất công ty. (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 19/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có
Nhược điểm
HRPB tại NTL là team sung sướng nhất công ty. Ăn không ngồi rồi, xem phim, lướt facebook tiktok, rồi đi dụ người lao động. Cơ cấu lại lương dụ là tổng lương không thay đổi đâu, nhưng lương thực nhận thì lại thấp hơn. Đừng bao giờ tin lời hứa tăng lương và chức của họ. Chuyên gia phông bạt hay tham gia các cuộc họp vô bổ để thể hiện mình rất bận cho sếp thấy. Hôm nay em đi họp.
Đánh giá này có hữu ích không?
1.0
Nhân viên hiện tại

Nếu còn giá trị lợi dùng thì công ty còn dùng, không thì công ty sa thải trong một nốt nhạc. (RV)

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 19/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có
Nhược điểm
Công ty này không có khái niệm "tình nghĩa". Nếu còn giá trị lợi dùng thì công ty còn dùng, không thì công ty sa thải trong một nốt nhạc. Nhiều thành phần bất hảo chuyên đi đâm chọt, nịnh hót và chạy drama. Các bạn trẻ không nên vào đây để bị tụt mood làm việc rất lâu về sau.
Đánh giá này có hữu ích không?
1.0
Nhân viên hiện tại

Công ty phe phái, lãnh đạo thiếu quyết đoán, ham công sợ trách nhiệm

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 09/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Ko
Nhược điểm
Lãnh đạo cấp trên thiếu quyết đoán, ham công nhưng sợ trách nhiệm. Không ai dám ra quyết định gì lớn, vì sợ sai, bị mất ghế. Không dám quyết nên cứ đùn đẩy việc khó cho nhau. Kéo theo việc bị trì trệ, ứ đọng.
Có một chiêu rất hay xài để giữ ghế: cắt giảm nhân sự để chi phí năm giảm xuống, từ đó lại PR rằng nhờ mình mà công ty mới giảm được ngân sách, nhưng thật chất là nghĩ ngắn - cắt dài, hệ luỵ bất ổn cho các năm sau này. Ai không thuộc phe mình thì đì lên, đì xuống, không bao giờ được lên vị trí cao. Ai thuộc phe phái thì tăng lương vô tội vạ, xây dựng phe phái để củng cố cái ghế của mình.
Nghĩ là ngán ngẩm. Chuyên tâm làm việc cũng khó cho những drama chính trị công sở này.
Đánh giá này có hữu ích không?
1.0
Nhân viên hiện tại

Chính sách lương thưởng không công bằng

Nhân viên - Hồ Chí Minh - 03/12/2024

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Nhân viên phòng nhân sự và thân cận được tăng đến 20-30%. Nhưng nhân viên ở bộ phận khác thì tăng lương lẹt đẹt, 2% đến 3%. Tăng chưa đến 100k/ người.
Rất công bằng và văn minh. Hèn chi phòng nhân sự và phe phái luôn kênh kểnh ra mặt.
Về chính sách THƯỞNG:
+ Cấp nhân viên: 1 triệu đến 1,5 triệu/ một người
+ Cấp ban điều hành: 25%-30% lương/ một người (lương giám đốc khoảng 150-300 triệu/ tháng). Có vài giám đốc thuộc diện sắp "bị sa thải" thì ít hơn hoặc không có thưởng.

Chênh lệch lớn đấy.
Bạn đã hiểu vì sao khoản thưởng của mình ít chưa? Là do cấp trên ăn hết rồi đấy. Chuyện gì cũng có lý do cả mà. Công ty áp dụng sơ đồ tổ chức từ dưới lên trên. Ban điều hành được sắp xếp thì ở bên dưới. Còn nhân viên ở trên đầu. Nó giống như cái cây, rễ ăn hết chất dinh dưỡng từ đất (thưởng là chủ yếu cho ban điều hành, 10 người); còn một ít chất dinh dưỡng thì đưa lên lá và cành cây phía trên (thưởng cho nhân viên cùi bắp thì ít, tức 3000 nhân viên còn lại). Hay nha.
Nhược điểm
Ko
Đánh giá này có hữu ích không?
Đang xem 21 - 40 / 58 phỏng vấn

Bạn làm việc tại THIÊN LONG? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo THIÊN LONG

THIÊN LONG

Click để đánh giá

Review theo ngành nghề

Review theo địa điểm

Các review gần đây

Nhân viên đã review THIÊN LONG

1 năm trước

Không khí làm thì cũng hơi trầm, không có năng động. Tăng lương thì tuỳ, năm có năm không

Không
Nhược điểm: workload rất nhiều. Cơm trưa ổn, nhưng phải leo lên leo xuống mấy tầng lầu để tới nhà ăn. Thở cả hơi tai. Không khí làm thì cũng hơi trầm, k...

Nhân viên đã review THIÊN LONG

1 năm trước

Đỗi người liên tục, mỗi năm thay 1 lãnh đạo

Không
Nhược điểm: Một năm thay sếp một lần. KPI thì áp mới, không tăng lương mà còn cắt nhiều khoản. Tăng ca bèo bọt. Đạo đức suy tàn. Dạo này thấy đỗi người...

Nhân viên đã review THIÊN LONG

1 năm trước

Công ty kiểu gia đình

Không
Nhược điểm: Quản lý nói triết lý, tình cảm, đạo đức. Nhưng thực chất toàn là lừa đối, dựng chuyện. Đấu đá tranh giành như cơm bữa. Đúng là người nói đạ...

Nhân viên đã review THIÊN LONG

1 năm trước

Ai muốn môi trường lành mạnh tự do phát triển thì ko nên vào cty này

Không
Nhược điểm: Cty gia đình, sản phẩm thì TQ về bóc tem dán mác VN, mỗi lần đổi sếp là sếp mới tìm cách đưa phe cánh lên đì hết nv cũ, miệng thì lúc nào cũ...

Nhân viên đã review THIÊN LONG

1 năm trước

BHXH trả full lương, chế độ đãi ngộ tốt

BHXH trả full lương, chế độ đãi ngộ tốt, môi trường thân thiện, nhân viên hòa đồng, chia sẻ và giúp đỡ hết mình khi mình gặp khó khăn.
Nhược điểm: Không

Thông tin liên hệ

Tầng 10, Sofic Tower, Số 10 Đường Mai Chí Thọ, P. Thủ Thiêm, TP. Thủ Đức
Xem bản đồ

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty

Nhắn tin Zalo