×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Giáo trình nhà trường chuẩn bị sẵn trên phần mềm Classin, dễ sử dụng. Mức lương trung bình. Có rất nhiều file hướng dẫn sẵn. Công việc đơn giản, dạy học sinh xong đánh giá buổi học của bé vào phần mềm để chấm công. Có nhân sự hỗ trợ nếu xin nghỉ, xin vào muộn, hoặc trong quá trình buổi học học sinh gặp sự cố với camera/mic/..
Nhược điểm
Tháng đầu chỉ nhận 70% lương và bị khấu trừ 10% thuế dù mức thu nhập thấp, khiến nhân viên cảm thấy chưa hợp lý về mặt quyền lợi.
Tình trạng chấm công thiếu minh bạch, đôi khi đã xác nhận nhưng sau đó bị điều chỉnh, gây ảnh hưởng đến thu nhập.
Mỗi tháng có 1–2 buổi họp/đào tạo kéo dài 40 phút đến 1 giờ, nội dung chưa thực sự thiết thực, làm tốn thêm thời gian của giáo viên.
Công ty ổn, trả lương đúng hạn. Quy trình làm việc rõ ràng. Training rõ ràng, có lớp nhiều và nhiều loại lớp khác nhau. Ops support tốt
Nhược điểm
Phúc lợi thấp, dễ bị phạt nếu nghỉ vượt quá quota cho phép. Cơ hội thăng tiến hạn chế. Quy trình làm việc khá rõ ràng nhưng đôi khi rườm rà, gây bất tiện và làm chậm tiến độ công việc.
mình chưa chính thức làm, mới ứng tuyển, nên mình chưa đánh giá được. Giai đoạn tuyển dụng đã thế thì mình không có tin tưởng vào cách vận hành nên mình từ chối làm thêm.
Nhược điểm
Đây chỉ đánh giá phần ứng tuyển
Dạy demo cùng 1 bạn và mình với bạn đó khác nhau như sau
Mình: sinh viên năm 3 NNA ĐH Ngoại Ngữ ĐHQGHN, GPA xuất sắc, VNU test C1, tự tin phát âm và giảng dạy
Bạn kia: phát âm sai, giảng bài lố giờ, giảng chậm, không có năng lượng
Vậy mà mình được offer lương bằng nhau.
Giai đoạn tuyển dụng đã thế thì mình không có tin tưởng vào cách vận hành nên mình từ chối làm thêm.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Bắt nghỉ luôn và chỉ đền 1 tháng lương, không nghỉ bắt chuyển sang một vị trí không liên quan (cụ thể là làm sale), ý là để tự chán rồi nghỉ đây mà. Nói chung là công ty giáo dục nhưng giáo dục ko đặt lên hàng đầu nha mọi người.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Quy trình tuyển dụng không nhất quán, thay đổi đột ngột khiến ứng viên gặp khó khăn trong việc lập kế hoạch công việc.
Sau khi ứng viên nhận được kết quả tích cực và từ chối các cơ hội khác, công ty lại thông báo thay đổi kế hoạch tuyển dụng, gây ra sự khó chịu và ảnh hưởng xấu đến ứng viên.
Sự thiếu minh bạch trong thông tin và sự thiếu chuyên nghiệp trong cách xử lý tình huống tạo ra ấn tượng xấu về công ty.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Phỏng vấn vào công ty qua 3 vòng từ sơ loại CV; Phỏng vấn trực tiếp và bài test. Rất nghiêm túc và cố gắng với công ty; gần hết tháng cũng nhắc HR báo kết quả để còn có kế hoạch công việc. Cuối tháng gọi điện báo kết quả đỗ; được trao đổi về lươnh và phúc lợi chỉ đợi nhận email. Tối về nhận điện thoại công ty họp gấp; và có sự thay đổi (thấy lo lo rồi). Vẫn nhắn tin bảo HR xem có chắc chắn không. Cuối cùng qua tháng mới HR gọi lại báo cty có sự thay đổi kế hoạch nên không tuyển nữa. Không biết sự thực thế nào có thể có ứng viên tốt hơn; nhưng làm việc vậy rất không chuyên nghiệp và ảnh hưởng xấu tới ứng viên. Xem xét kỹ đi rồi báo với ứng viên; Như bị dội 1 ngáo nước lạnh.mọi kế hoạch đều bỏ lỡ vì đã xin nghỉ và từ chối. Ở đây cũng có đôi lời; mặc dù bạn nghiêm túc hay thái độ; chuyên môn tốt nhưng cũng không chắc công ty cũng sẽ như vậy. Ai còn công việc hãy cố giữ vững vì có thể đây là thời kỳ khó khăn với ngành Tech nói riêng. Khi áp lực tạo tiền; doanh thu và lợi nhuận sẽ khiến công việc bị xáo trộn
- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.
Nhược điểm
- Phỏng vấn vào công ty qua 3 vòng từ sơ loại CV; Phỏng vấn trực tiếp và bài test. Rất nghiêm túc và cố gắng với công ty; gần hết tháng cũng nhắc HR báo kết quả để còn có kế hoạch công việc.
- Cuối tháng gọi điện báo kết quả đỗ; được trao đổi về lương và phúc lợi chỉ đợi nhận email.
- Tối về nhận điện thoại công ty họp gấp; và có sự thay đổi (thấy lo lo rồi). Vẫn nhắn tin bảo HR xem có chắc chắn không.
- Cuối cùng qua tháng mới HR gọi lại báo cty có sự thay đổi kế hoạch nên không tuyển nữa.
- Không biết sự thực thế nào có thể có ứng viên tốt hơn; nhưng làm việc vậy rất không chuyên nghiệp và ảnh hưởng xấu tới ứng viên.
- Xem xét kỹ đi rồi báo với ứng viên; Như bị dội 1 ngáo nước lạnh. Mọi kế hoạch đều bỏ lỡ vì đã xin nghỉ và từ chối.
- Ở đây cũng có đôi lời; mặc dù bạn nghiêm túc hay thái độ; chuyên môn tốt nhưng cũng không chắc công ty cũng sẽ như vậy. Ai còn công việc hãy cố giữ vững vì có thể đây là thời kỳ khó khăn với ngành Tech nói riêng. Khi áp lực tạo tiền; doanh thu và lợi nhuận sẽ khiến công việc bị xáo trộn
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Phỏng vấn vào công ty qua 3 vòng từ sơ loại CV; Phỏng vấn trực tiếp và bài test. Rất nghiêm túc và cố gắng với công ty; gần hết tháng cũng nhắc HR báo kết quả để còn có kế hoạch công việc. Cuối tháng gọi điện báo kết quả đỗ; được trao đổi về lươnh và phúc lợi chỉ đợi nhận email. Tối về nhận điện thoại công ty họp gấp; và có sự thay đổi (thấy lo lo rồi). Vẫn nhắn tin bảo HR xem có chắc chắn không. Cuối cùng qua tháng mới HR gọi lại báo cty có sự thay đổi kế hoạch nên không tuyển nữa. Không biết sự thực thế nào có thể có ứng viên tốt hơn; nhưng làm việc vậy rất không chuyên nghiệp và ảnh hưởng xấu tới ứng viên. Xem xét kỹ đi rồi báo với ứng viên; Như bị dội 1 ngáo nước lạnh.mọi kế hoạch đều bỏ lỡ vì đã xin nghỉ và từ chối.
- lương đúng hạn
- nếu dẻo miệng thì đay là một môi trường tốt
- không phải OT nhiều nhưng nếu từ chối OT thì đôi khi sẽ bị đánh giá tiêu cực
Nhược điểm
- công việc đơn giản và lặp lại mỗi ngày
- các chị gái hay tập trung ở khu WC chửi thề và buôn chuyện.
- các chế độ khác giống trung bình các công ty trên thị trường
- nếu bạn xui thì sẽ gặp phải leader hay đổ lỗi cho nhân viên
- chật chội và nóng bức vào mùa hè, bạn sẽ được cung cấp hơn 1 nửa chiếc bàn làm việc.
- không cần biết bạn có đạt kpi hàng tháng hay không, chỉ cần bạn đem lại ít lợi ích thì bạn sẽ bị cắt
Lời khuyên cho quản lý
mình nghĩ là các quản lý biết rõ tình hình công ty và có những giải pháp phù hợp trong tương lai.
không có gì luôn á chời. ban đầu vô còn thấy ổn sau đó công ty bắt đầu thay đổi chính sách phạt tè le k.
Nhược điểm
- yêu cầu khá nhiều từ gíao viên
- hở ra là trừ lương
- mỗi tháng cho có 1 ngày nghỉ là không trừ. còn lại cứ nghỉ thêm 1 buổi là mất 50k/ lớp
- buổi học nào quên nhận xét là bị trừ 100% tiền công dạy lớp đó
- có bộ phận chăm sóc giáo viên nhưung cũng như ko. đề cập đến quyền lợi cũng k bênh vực phsia giáo viên dâud
Lương không rõ ràng, cơ chế không rõ ràng, thử việc tận 3 tháng sai quy định pháp luật, leader, giám đốc ăn nói mất dạy. Lúc offer 1 đằng, cơ chế 1 nẻo, lead thì kém, ko nắm rõ được kĩ năng, thậm chí vấn đề con người cũng vậy.
- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.
Nhược điểm
- Các bạn vào làm sales thì thôi ko nên á bạn :)) mình làm cụ thể mảng thpt, mình cx hay chơi chung cùng các team khác thì thấy các leader đều same same, luôn gây áp lực kpi cho bạn, và đì đi họp mỗi ngày, thậm chí 2-3 lần/ ngày. Miễn sao push bạn ra sale, ko thì chì triết. On board độ 1 tuần ksao đâu, nma sau tuần đó là áp căng rồi. Các leader thì cx chịu áp lực từ 1 ng lớn hơn lead, ko tiện nói tên ạ :))) chứ cũng nhiều bạn trẻ lắm, nếu hợp thì kiếm 1xtr ở đó trong lúc bạn là svien á, ko hợp thì cỡ 7-8tr thôi nma áp lực lắm, số cao, giỏi rồi thì cx bị áp cao hơn để gánh team
nhưng chính sách review tăng lương ko tích cực lắm, cx k có nhiều thưởng hay các khoản khác, đc cái trả lương đúng ngày. đội ngũ hỗ trợ, admin cũng ổn. mấy bạn kêu mất lương vì k nxet mìnn thấy cx k hợp lý, quy định nxet ms tính công b quên thì k có lương th. làm chill chill thì đc, làm lâu dài thăng tiến thì ko thấy ok lắm.
Những công ty mà telesale thì chắc chắn khi ký HD sẽ trao đổi rõ là nguồn data sẵn dồi dào cho các bạn gọi để chốt đơn dko? Nhưng Vuihoc không như vậy, Khi nào số ít MKT chạy không ra thì bạn sẽ có 1 bảng cơ chế để Được Phép nhận data khi hôm trước bạn Xanh ( đạt KPI ) và chưa đủ đâu bạn phải đạt cả tỉ lệ chốt nữa ạ.Ví dụ bạn nhận được 15 số bạn phải chốt được 4 đơn nha. Nếu không hôm sau bạn khỏi nhận số. Còn nhiều trường hợp lắm.
Cái này thì mình đoán là sếp đọc câu chuyện của con Hổ và Con Sư Tử chia thịt cho con Sói rồi. Nếu bạn được trong tầm ngắm thì yên tâm bạn chết dí luôn chứ không chạy nổi. Nếu bạn xin thêm data thì tuỳ người sếp sẽ cho các loại data khác nhau nhé
Cơ chế lương: Sale mới vào thử việc 3 tháng. Chuẩn thì sẽ là 3 tháng bạn bạn sẽ nhận LCB và % hoa hồng. À nhưng mà không nha đừng mơ. Tháng thứ nhất bạn sẽ nhận LCB đúng như lúc phỏng vấn. Tháng thứ 2 còn xem thái độ của bạn hoặc bạn chạy KPI như nào. Nếu bạn đang làm mà bạn xin nghỉ. Bạn sẽ được đánh vần chứ Bất Ngờ: nhận lương thấp hơn với lý do bạn chay không đạt KPI. Cái này bạn sẽ không được nói trước đâu. Mà khi bạn làm rồi họ mới tiến thoái theo ý họ.
Sale cũ: với mức LCB thật ra thì cũng như bao công ty khác trong ngành. Chắc chắn là sẽ hứa hẹn đủ điều rồi. Hẹn ước nếu bạn không đạt bạn sẽ được nhận LCB như vậy. À nhưng không nha. Phút 90 đổi 1 phát sang cơ chế khác. Tự nhiên bạn bị hạ LCB nhưng bạn phải im nhé. Kêu xem bạn sẽ được nghỉ tết sớm với nhiều lý do khác nhau lắm. Họ không quan tâm đến quá trình đâu. Họ quan tâm đến hiện tại thôi.Nếu xin việc vào đây thì nghĩ kỹ trước khi quyết định nè.
Thuật thao túng tâm lý sale nhé.
Nếu anh em vào làm thì chắc chắn ae sẽ được nghe những câu như này.
1. Tư duy: bạn phải có tư duy tốt thì mới có thể tiến xa được. Bạn chạy số thật cao sẽ có cơ hội lên các vị trí như slead, lead. Rất nhiều cơ hội đang chờ bạn. Đa số slead là những bạn rất trẻ và non, ít người có tuổi nha. Đơn giản thôi. Vì bạn dễ bảo nói gì đúng sai bạn cũng gật đầu. Bạn sẽ phải vừa chạy số 100% như sale và kèm đó là hỗ trợ sale mới. Làm gương việc OT hằng ngày. Còn bạn lệch í sếp thì bạn biết rồi đó. Nên những người làm lâu thường là họ không thích sự thăng tiến cho yên bình. Đơn giản nếu ai mà cũng làm sếp thì làm gì có thằng nào làm nhân viên đâu? Thay vì đấu đá họ chọn yên bình.
Ko chỉ nói với 1 người đâu mà chắc chắn điều này ai sếp cũng nói.
Vậy bạn nghĩ như thế bạn sẽ được yên ổn không?
Câu trả lời là không nha. Câu chuyện muôn thủa ở môi trưởng công sở này là toxic mà. Làm gì có chuyện là yên bình ở đây chứ. Chẳng qua là drama nó nổi hay nó chìm thôi à.
Bạn luôn tỏ ra ngoan ngoãn và làm hài lòng sếp chưa chắc bạn đã được sống yên ổn.
Bạn thảo mai dẻo mỏ cũng chưa chắc bạn đã được bình yên.
Bạn quyết đoán đứng ra bênh vực người khác hay bạn giúp đỡ đồng nghiệp cũng không hẳn bạn sẽ được bình yên.
Vì vốn dĩ bạn đã chọn làm sale thì đừng mong có ngày nào là bạn được yên hết nhé. Chỉ khi bạn có số và đạt số và bạn có giá trị thì ít người động được đến bạn. Mà hễ bạn chỉ cần nghỉ ngơi 1 tí thôi là an tâm bạn bay màu lúc nào không hay đâu. Vốn dĩ nó là cuộc đua của các con sói mà.
2. Ổn định: Sếp luôn tặng cho bạn 1 cái bánh. Ngta gọi là Bánh Vẽ. 1 bức tranh rất tuyệt đẹp khi bạn thế này và bạn thế kia. Nghe hay đúng ko nào? Cẩn thận đấy. Vì mình cũng không rõ nó là thật hay là ảo. Cái này tuỳ vào mỗi người nha.
Theo bạn ổn định là gì? Là kiếm được thật nhiều tiền à? Lương cao thật cao bạn cần chạy hục mạng cày ngày đêm kể cả chủ nhật và có khi bạn bỏ qua sức khoẻ của mình để cố. Nhưng dù cho bạn cố đến như nào thì với sếp nó vẫn chưa là Đủ đâu nè.
Quay trở lại phần mà mình nói là sếp rất thích biết đời tư của nhân viên. Bạn nghĩ xem, tại sao sếp muốn biết? Đơn giản thôi để xác định mục tiêu. Ví dụ bạn là người hoàn cảnh thì chắc chắn bạn cần tiền. Cứ xoáy sâu vào cái bạn cần là bạn sẽ nghe lời thui mà. Tranh thủ khi còn trẻ còn sức cày đúng ko nào? Nó ko hề sai nhé. Nhưng mình có 1 lời khuyên chân thành là: còn sức còn tiền, mất sức bạn mất hết. Thay vì bạn lao đầu vào kiếm tiền và ko có mục đích chi tiêu thì bạn cần học cách chi tiêu hoạch địch mục tiêu cuộc sống thôi. Người ta bảo rồi, tham thì thâm. Đến lúc nằm xuống rồi cận kề với cửa tử thì lúc đấy bạn lại tự hỏi bản thân tại sao lúc đấy mình lại như vậy. Kiếm được nhiều tiêu nhiều ko kiểm soát. Sau đó hết bạn lại cắm đầu cày. Sếp thích điều đó, vì như vậy bạn mới cần tiền. 1 vòng lặp luân hồi cho đến khi sức bạn ko còn bạn hối hận thì cũng muộn rồi. Vì sếp ko dạy bạn cái ngoài lề này đâu mà bạn phải tự học được cách kiểm soát chi tiêu thôi. Bạn nào trải qua rồi thì sẽ hiểu ý mình, còn chưa thì mình Kệ bạn.
Giáo trình nhà trường chuẩn bị sẵn trên phần mềm Classin, dễ sử dụng. Mức lương trung bình. Có rất nhiều file hướng dẫn sẵn. Công việc đơn g...
Nhược điểm:
Tháng đầu chỉ nhận 70% lương và bị khấu trừ 10% thuế dù mức thu nhập thấp, khiến nhân viên cảm thấy chưa hợp lý về mặt quyền lợi.
Tình trạn...
Công ty ổn, trả lương đúng hạn. Quy trình làm việc rõ ràng. Training rõ ràng, có lớp nhiều và nhiều loại lớp khác nhau. Ops support tốt
Nhược điểm:
Phúc lợi thấp, dễ bị phạt nếu nghỉ vượt quá quota cho phép. Cơ hội thăng tiến hạn chế. Quy trình làm việc khá rõ ràng nhưng đôi khi rườm rà,...
mình chưa chính thức làm, mới ứng tuyển, nên mình chưa đánh giá được. Giai đoạn tuyển dụng đã thế thì mình không có tin tưởng vào cách vận h...
Nhược điểm:
Đây chỉ đánh giá phần ứng tuyển
Dạy demo cùng 1 bạn và mình với bạn đó khác nhau như sau
Mình: sinh viên năm 3 NNA ĐH Ngoại Ngữ ĐHQGHN, GP...