VUI HỌC 2.2 ★

Không

Không phải OT OT hay ko là ở các em Nhưng các em ko đủ KIP 'NGÀY' thì mặc định OT cho sếp

Không

Câu chuyện mang tên Chiếc Răng Số 8 Đắt Giá Chẳng là thế này, răng số 8 mọc đau rồi em vẫn ko chịu đi nhổ, đến khi nó sứng và viên bắt buộc nhổ thì em có xin slead nghỉ 12/12. Khám xong thì viên toàn lời và phải nhổ. Mà nhổ thì em đi làm em nói thế nào được? Tính đến nay 5 hôm miệng em nó vẫn sưng vẫn húp cháo. Và cay đăng là trên trường mùa đông giá rét em nhắn tin xin nghỉ phép để nghỉ hết tuần rồi thứ 2 em đi làm ( đấy là nếu em nói được chứ em ko nói được cho em tiền em cũng chịu không đi làm được nha ) Và kết quả thì em cũng không bất ngờ lắm đâu vì em đoán được trước là sếp sẽ làm gì rồi mà. Y rằng là lấy cớ Đuổi

Thuật thao túng tâm lý sale nhé. Nếu anh em vào làm thì chắc chắn ae sẽ được nghe những câu như này. 1. Tư duy: bạn phải có tư duy tốt thì mới có thể tiến xa được. Bạn chạy số thật cao sẽ có cơ hội lên các vị trí như slead, lead. Rất nhiều cơ hội đang chờ bạn. Đa số slead là những bạn rất trẻ và non, ít người có tuổi nha. Đơn giản thôi. Vì bạn dễ bảo nói gì đúng sai bạn cũng gật đầu. Bạn sẽ phải vừa chạy số 100% như sale và kèm đó là hỗ trợ sale mới. Làm gương việc OT hằng ngày. Còn bạn lệch í sếp thì bạn biết rồi đó. Nên những người làm lâu thường là họ không thích sự thăng tiến cho yên bình. Đơn giản nếu ai mà cũng làm sếp thì làm gì có thằng nào làm nhân viên đâu? Thay vì đấu đá họ chọn yên bình. Ko chỉ nói với 1 người đâu mà chắc chắn điều này ai sếp cũng nói. Vậy bạn nghĩ như thế bạn sẽ được yên ổn không? Câu trả lời là không nha. Câu chuyện muôn thủa ở môi trưởng công sở này là toxic mà. Làm gì có chuyện là yên bình ở đây chứ. Chẳng qua là drama nó nổi hay nó chìm thôi à. Bạn luôn tỏ ra ngoan ngoãn và làm hài lòng sếp chưa chắc bạn đã được sống yên ổn. Bạn thảo mai dẻo mỏ cũng chưa chắc bạn đã được bình yên. Bạn quyết đoán đứng ra bênh vực người khác hay bạn giúp đỡ đồng nghiệp cũng không hẳn bạn sẽ được bình yên. Vì vốn dĩ bạn đã chọn làm sale thì đừng mong có ngày nào là bạn được yên hết nhé. Chỉ khi bạn có số và đạt số và bạn có giá trị thì ít người động được đến bạn. Mà hễ bạn chỉ cần nghỉ ngơi 1 tí thôi là an tâm bạn bay màu lúc nào không hay đâu. Vốn dĩ nó là cuộc đua của các con sói mà. 2. Ổn định: Sếp luôn tặng cho bạn 1 cái bánh. Ngta gọi là Bánh Vẽ. 1 bức tranh rất tuyệt đẹp khi bạn thế này và bạn thế kia. Nghe hay đúng ko nào? Cẩn thận đấy. Vì mình cũng không rõ nó là thật hay là ảo. Cái này tuỳ vào mỗi người nha. Theo bạn ổn định là gì? Là kiếm được thật nhiều tiền à? Lương cao thật cao bạn cần chạy hục mạng cày ngày đêm kể cả chủ nhật và có khi bạn bỏ qua sức khoẻ của mình để cố. Nhưng dù cho bạn cố đến như nào thì với sếp nó vẫn chưa là Đủ đâu nè. Quay trở lại phần mà mình nói là sếp rất thích biết đời tư của nhân viên. Bạn nghĩ xem, tại sao sếp muốn biết? Đơn giản thôi để xác định mục tiêu. Ví dụ bạn là người hoàn cảnh thì chắc chắn bạn cần tiền. Cứ xoáy sâu vào cái bạn cần là bạn sẽ nghe lời thui mà. Tranh thủ khi còn trẻ còn sức cày đúng ko nào? Nó ko hề sai nhé. Nhưng mình có 1 lời khuyên chân thành là: còn sức còn tiền, mất sức bạn mất hết. Thay vì bạn lao đầu vào kiếm tiền và ko có mục đích chi tiêu thì bạn cần học cách chi tiêu hoạch địch mục tiêu cuộc sống thôi. Người ta bảo rồi, tham thì thâm. Đến lúc nằm xuống rồi cận kề với cửa tử thì lúc đấy bạn lại tự hỏi bản thân tại sao lúc đấy mình lại như vậy. Kiếm được nhiều tiêu nhiều ko kiểm soát. Sau đó hết bạn lại cắm đầu cày. Sếp thích điều đó, vì như vậy bạn mới cần tiền. 1 vòng lặp luân hồi cho đến khi sức bạn ko còn bạn hối hận thì cũng muộn rồi. Vì sếp ko dạy bạn cái ngoài lề này đâu mà bạn phải tự học được cách kiểm soát chi tiêu thôi. Bạn nào trải qua rồi thì sẽ hiểu ý mình, còn chưa thì mình Kệ bạn.

như trên

Những công ty mà telesale thì chắc chắn khi ký HD sẽ trao đổi rõ là nguồn data sẵn dồi dào cho các bạn gọi để chốt đơn dko? Nhưng Vuihoc không như vậy, Khi nào số ít MKT chạy không ra thì bạn sẽ có 1 bảng cơ chế để Được Phép nhận data khi hôm trước bạn Xanh ( đạt KPI ) và chưa đủ đâu bạn phải đạt cả tỉ lệ chốt nữa ạ.Ví dụ bạn nhận được 15 số bạn phải chốt được 4 đơn nha. Nếu không hôm sau bạn khỏi nhận số. Còn nhiều trường hợp lắm. Cái này thì mình đoán là sếp đọc câu chuyện của con Hổ và Con Sư Tử chia thịt cho con Sói rồi. Nếu bạn được trong tầm ngắm thì yên tâm bạn chết dí luôn chứ không chạy nổi. Nếu bạn xin thêm data thì tuỳ người sếp sẽ cho các loại data khác nhau nhé

Không

công ty không phải tệ

nhưng chính sách review tăng lương ko tích cực lắm, cx k có nhiều thưởng hay các khoản khác, đc cái trả lương đúng ngày. đội ngũ hỗ trợ, admin cũng ổn. mấy bạn kêu mất lương vì k nxet mìnn thấy cx k hợp lý, quy định nxet ms tính công b quên thì k có lương th. làm chill chill thì đc, làm lâu dài thăng tiến thì ko thấy ok lắm.

Không

Lương không rõ ràng, cơ chế không rõ ràng, thử việc tận 3 tháng sai quy định pháp luật, leader, giám đốc ăn nói mất dạy. Lúc offer 1 đằng, cơ chế 1 nẻo, lead thì kém, ko nắm rõ được kĩ năng, thậm chí vấn đề con người cũng vậy.