×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Cơ chế lương: Sale mới vào thử việc 3 tháng. Chuẩn thì sẽ là 3 tháng bạn bạn sẽ nhận LCB và % hoa hồng. À nhưng mà không nha đừng mơ. Tháng thứ nhất bạn sẽ nhận LCB đúng như lúc phỏng vấn. Tháng thứ 2 còn xem thái độ của bạn hoặc bạn chạy KPI như nào. Nếu bạn đang làm mà bạn xin nghỉ. Bạn sẽ được đánh vần chứ Bất Ngờ: nhận lương thấp hơn với lý do bạn chay không đạt KPI. Cái này bạn sẽ không được nói trước đâu. Mà khi bạn làm rồi họ mới tiến thoái theo ý họ.
Sale cũ: với mức LCB thật ra thì cũng như bao công ty khác trong ngành. Chắc chắn là sẽ hứa hẹn đủ điều rồi. Hẹn ước nếu bạn không đạt bạn sẽ được nhận LCB như vậy. À nhưng không nha. Phút 90 đổi 1 phát sang cơ chế khác. Tự nhiên bạn bị hạ LCB nhưng bạn phải im nhé. Kêu xem bạn sẽ được nghỉ tết sớm với nhiều lý do khác nhau lắm. Họ không quan tâm đến quá trình đâu. Họ quan tâm đến hiện tại thôi.Nếu xin việc vào đây thì nghĩ kỹ trước khi quyết định nè.
Thuật thao túng tâm lý sale nhé.
Nếu anh em vào làm thì chắc chắn ae sẽ được nghe những câu như này.
1. Tư duy: bạn phải có tư duy tốt thì mới có thể tiến xa được. Bạn chạy số thật cao sẽ có cơ hội lên các vị trí như slead, lead. Rất nhiều cơ hội đang chờ bạn. Đa số slead là những bạn rất trẻ và non, ít người có tuổi nha. Đơn giản thôi. Vì bạn dễ bảo nói gì đúng sai bạn cũng gật đầu. Bạn sẽ phải vừa chạy số 100% như sale và kèm đó là hỗ trợ sale mới. Làm gương việc OT hằng ngày. Còn bạn lệch í sếp thì bạn biết rồi đó. Nên những người làm lâu thường là họ không thích sự thăng tiến cho yên bình. Đơn giản nếu ai mà cũng làm sếp thì làm gì có thằng nào làm nhân viên đâu? Thay vì đấu đá họ chọn yên bình.
Ko chỉ nói với 1 người đâu mà chắc chắn điều này ai sếp cũng nói.
Vậy bạn nghĩ như thế bạn sẽ được yên ổn không?
Câu trả lời là không nha. Câu chuyện muôn thủa ở môi trưởng công sở này là toxic mà. Làm gì có chuyện là yên bình ở đây chứ. Chẳng qua là drama nó nổi hay nó chìm thôi à.
Bạn luôn tỏ ra ngoan ngoãn và làm hài lòng sếp chưa chắc bạn đã được sống yên ổn.
Bạn thảo mai dẻo mỏ cũng chưa chắc bạn đã được bình yên.
Bạn quyết đoán đứng ra bênh vực người khác hay bạn giúp đỡ đồng nghiệp cũng không hẳn bạn sẽ được bình yên.
Vì vốn dĩ bạn đã chọn làm sale thì đừng mong có ngày nào là bạn được yên hết nhé. Chỉ khi bạn có số và đạt số và bạn có giá trị thì ít người động được đến bạn. Mà hễ bạn chỉ cần nghỉ ngơi 1 tí thôi là an tâm bạn bay màu lúc nào không hay đâu. Vốn dĩ nó là cuộc đua của các con sói mà.
2. Ổn định: Sếp luôn tặng cho bạn 1 cái bánh. Ngta gọi là Bánh Vẽ. 1 bức tranh rất tuyệt đẹp khi bạn thế này và bạn thế kia. Nghe hay đúng ko nào? Cẩn thận đấy. Vì mình cũng không rõ nó là thật hay là ảo. Cái này tuỳ vào mỗi người nha.
Theo bạn ổn định là gì? Là kiếm được thật nhiều tiền à? Lương cao thật cao bạn cần chạy hục mạng cày ngày đêm kể cả chủ nhật và có khi bạn bỏ qua sức khoẻ của mình để cố. Nhưng dù cho bạn cố đến như nào thì với sếp nó vẫn chưa là Đủ đâu nè.
Quay trở lại phần mà mình nói là sếp rất thích biết đời tư của nhân viên. Bạn nghĩ xem, tại sao sếp muốn biết? Đơn giản thôi để xác định mục tiêu. Ví dụ bạn là người hoàn cảnh thì chắc chắn bạn cần tiền. Cứ xoáy sâu vào cái bạn cần là bạn sẽ nghe lời thui mà. Tranh thủ khi còn trẻ còn sức cày đúng ko nào? Nó ko hề sai nhé. Nhưng mình có 1 lời khuyên chân thành là: còn sức còn tiền, mất sức bạn mất hết. Thay vì bạn lao đầu vào kiếm tiền và ko có mục đích chi tiêu thì bạn cần học cách chi tiêu hoạch địch mục tiêu cuộc sống thôi. Người ta bảo rồi, tham thì thâm. Đến lúc nằm xuống rồi cận kề với cửa tử thì lúc đấy bạn lại tự hỏi bản thân tại sao lúc đấy mình lại như vậy. Kiếm được nhiều tiêu nhiều ko kiểm soát. Sau đó hết bạn lại cắm đầu cày. Sếp thích điều đó, vì như vậy bạn mới cần tiền. 1 vòng lặp luân hồi cho đến khi sức bạn ko còn bạn hối hận thì cũng muộn rồi. Vì sếp ko dạy bạn cái ngoài lề này đâu mà bạn phải tự học được cách kiểm soát chi tiêu thôi. Bạn nào trải qua rồi thì sẽ hiểu ý mình, còn chưa thì mình Kệ bạn.
Văn hoá công ty là OT. Nếu xanh đi về sớm sếp sẽ hỏi sao em không bù số hôm qua à? Mà đỏ thì sếp tỏ thái độ và nhắn các slead nhóm hỏi Tại sao bạn A B kia ko OT? Nhưng sale mới vào luôn bảo là phòng mình văn hoá không OT. Cứ làm hơn 1 tháng đi sẽ hiểu. Tất cả sale cũ sẽ được cho là Tiêu Cực và được sếp vào 1 só ngồi cách ly với sale mới. Hễ thấy người cũ sang nói chuyện là sẽ kiểu đe doạ rồi nhắc nhở. Ngoan nghe lời sếp thương. Bướng tao dí mày bằng đủ kiểu cho tự chán mà xin nghỉ. Sale mới làm được hơn tháng bắt đầu tự cảm nhận được văn hoá. Sau đó lại 1 vòng lặp Mới thảnh Cũ. Nên không phát triển được lên phòng to cũng đúng thôi mà. Văn hoá nghiêm cấm lập nhóm, khi sale mới vào đội slead A. Sau đó an tâm. Chỉ cần 3 tháng bạn có thể nhảy rất nhiều team khác nhau. Và hễ mà bạn trong nhóm chat nào với ai đó bạn cần phải báo với sếp. Nếu không bạn sẽ là phản sếp
Câu chuyện mang tên Chiếc Răng Số 8 Đắt Giá
Chẳng là thế này, răng số 8 mọc đau rồi em vẫn ko chịu đi nhổ, đến khi nó sứng và viên bắt buộc nhổ thì em có xin slead nghỉ 12/12. Khám xong thì viên toàn lời và phải nhổ. Mà nhổ thì em đi làm em nói thế nào được? Tính đến nay 5 hôm miệng em nó vẫn sưng vẫn húp cháo.
Và cay đăng là trên trường mùa đông giá rét em nhắn tin xin nghỉ phép để nghỉ hết tuần rồi thứ 2 em đi làm ( đấy là nếu em nói được chứ em ko nói được cho em tiền em cũng chịu không đi làm được nha )
Và kết quả thì em cũng không bất ngờ lắm đâu vì em đoán được trước là sếp sẽ làm gì rồi mà. Y rằng là lấy cớ Đuổi
Quên nhận xét thì lớp thì k trả công ngày hôm đó. M xin xem xét lại thì kêu thu tiền mấy bé dựa trên nhận xét. Nói gì hay hơn cho t tin với .
Chấm QC thì khó nhằn móc từng lỗi này lỗi kia ra nói, ngáp cũng nói chẳng hiểu muốn gi. Khuyên mb kiếm chỗ khác mà làm
Công việc chính: xử lí khiếu nại dựa trên chính sách khoá học, sửa đơn sale lên sai, thiếu sản phẩm.
- Mặt tích cực: vào từ t12 nhưng Tết vẫn được thưởng Tết và 1 suất quà khoảng 350k. Môi trường tốt, mọi người nhiệt tình, xởi lởi, dễ gần, sếp tạo điều kiện cho học hỏi rất nhiều, lương chưa chậm tháng nào, lương mặt bằng chung của CSKH khá ổn ( 8tr net trừ bảo hiểm), đóng bảo hiểm và lương t13.
- Sản phẩm: khoá học ổn, không quá tệ như các cty giáo dục mình từng làm trước đây.
Hiện tại thấy mọi thứ vẫn diễn ra rất tốt, hy vọng mình có thể gắn bó lâu dài với cty.
Nhược điểm
- Mặt tiêu cực: Thông tin chính sách bán hàng các phòng ban không rõ ràng, mỗi phòng nhận 1 thông tin => khó làm việc giữa các phòng ban.
Mức thu nhập khá thấp so với công sức bỏ ra. QC chấm bài rất khắt khe, soi chi tiết từng lỗi nhỏ. Quy định nghỉ phép cũng khá gắt, phải dạy nhiều buổi mới được xin nghỉ một buổi. Cảm giác áp lực và chưa thật sự tạo điều kiện cho giáo viên.
Dạy rất tâm huyết suốt cả tháng, nhưng chỉ vì nhận xét bị ghi nhận trễ là buổi đó coi như không được tính. Trong vài tháng làm việc đã bị hụt mất một khoản thu nhập khá lớn, cảm giác công sức bỏ ra không được ghi nhận xứng đáng.
Cả tháng làm rất chăm chỉ đc tí doanh thu cao hơn tí thì công ty lại tăng rank com lên để giảm tiền com trả nv. Đặc biệt, ko public doanh thu cho nhân viên, chuyển team hoặc nghỉ cái là mất luôn com trong khi content vẫn chạy doanh thu vài trăm triệu. Tháng nào cũng đạt kpi thì ko đc thưởng thêm tí nào, nhưng chỉ cần 1 tháng ko đạt là bị cho bay màu luôn. Cãi cái là cũng bị cho out. À nếu ko biết nịnh bợ và bị đì thì xác định làm tốt cũng bị soi lỗi và bị mắng.
Nhiều quy định ở đây siêu vô lý luôn. Ví dụ như là: Dạy xong 1 lớp đầy tâm huyết mà quên nhận xét lớp là bị mất lương ngày hôm đó luôn. Lương trả cho nhân viên thấp.
Nhiều quy định ở đây siêu vô lý luôn. Ví dụ như là: Dạy xong 1 lớp đầy tâm huyết mà quên nhận xét lớp là bị mất lương ngày hôm đó luôn. Lương trả cho nhân viên thấp. Làm nhân viên sale ở đây thì xác định OT cả tháng, không được nghỉ OT bữa nào cả. Thông tin chính sách bán hàng các phòng ban không rõ ràng, mỗi phòng nhận 1 thông tin => khó làm việc giữa các phòng ban.
Tết hay trung thu cũng không có quà cho nhân viên. Quy trình làm việc của công ty thì thiếu chuyên nghiệp. Trưởng nhóm dự án khá khắt khe và yêu cầu khá cao.
Tết hay trung thu cũng không có quà cho nhân viên. Quy trình làm việc của công ty thì thiếu chuyên nghiệp. Trưởng nhóm dự án khá khắt khe và yêu cầu khá cao. Một số nhân viên thiếu kiến thức chuyên môn mà thái độ làm việc còn tệ nữa. Công ty càng ngày càng cắt đãi ngộ của nhân viên, mới đây còn cắt thưởng Tết và lì xì của nhân viên nữa.
- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.
Nhược điểm
Thời gian gần đây mình thấy công ty có xu hướng cắt giảm nhiều quyền lợi dành cho nhân viên, hầu như không còn chính sách phúc lợi nào đáng kể. Bộ phận HR thì tập trung vào việc xử lý lỗi vi phạm hơn là hỗ trợ nhân viên, và phong cách làm việc cũng chưa được chuyên nghiệp cho lắm. Có vài đợt công ty chưa thanh toán lương đúng hạn. Quy trình thì hơi rườm rà, trung thu cũng không có quà.
Làm việc ở công ty thì khi xảy ra lỗi thì các phòng ban lại đùn đẩy trách nhiệm cho nhau. Công ty giáo dục nhưng 20/11 cũng không có gì cả. Sinh nhật của một số nhân viên còn không có quà ngoài câu chúc trên hệ thống.
Làm việc ở công ty thì khi xảy ra lỗi thì các phòng ban lại đùn đẩy trách nhiệm cho nhau. Công ty giáo dục nhưng 20/11 cũng không có gì cả. Sinh nhật của một số nhân viên còn không có quà ngoài câu chúc trên hệ thống. Công ty làm việc thiếu chuyên nghiệp. Quy trình của một số phòng ban khá là rườm rà.
Công ty tổ chức sinh nhật cho nhân viên thì theo quý, nhưng lại chỉ cho nhân viên tháng gần nhất lên thổi bánh??? Quà sinh nhật của công ty cho nhân viên thì tệ hết chỗ nói.
Công ty tổ chức sinh nhật cho nhân viên thì theo quý, nhưng lại chỉ cho nhân viên tháng gần nhất lên thổi bánh??? Quà sinh nhật của công ty cho nhân viên thì tệ hết chỗ nói. Lễ Tết không có quà, trung thu hay Tết không có quà cho nhân viên đâu. Phúc lợi của công ty dành cho nhân viên cực kì kém. Cơ chế của công ty là 6 tháng tăng lương 1 lần nhưng nhiều nhân viên làm trên 1 năm rồi vẫn chẳng có gì cả.
Môi trường làm việc toxic, nhân viên cũ bắt nạt nhân viên mới. HR làm việc không có tâm một tí nào cả, HR làm mất sổ bảo hiểm xã hội của nhân viên còn bắt nhân viên tự ra cục bảo hiểm làm lại.
Môi trường làm việc toxic, nhân viên cũ bắt nạt nhân viên mới. HR làm việc không có tâm một tí nào cả, HR làm mất sổ bảo hiểm xã hội của nhân viên còn bắt nhân viên tự ra cục bảo hiểm làm lại. Một số quản lý của công ty đã thiếu kiến thức chuyên môn mà còn thái độ tệ nữa chứ. Công ty tổ chức đi du lịch đã tính % rồi còn không tính công cho nhân viên nữa chứ.
Lương công ty trả cho nhân viên siêu thấp luôn. Công việc ở đây khá nhàm chán, lặp đi lặp lại hàng ngày. Một số đồng nghiệp của công ty không thân thiện và hơi khó gần một xí.
Lương công ty trả cho nhân viên siêu thấp luôn. Công việc ở đây khá nhàm chán, lặp đi lặp lại hàng ngày. Một số đồng nghiệp của công ty không thân thiện và hơi khó gần một xí. Làm việc ở công ty này là hơi áp lực một xíu. Quy trình làm việc của công ty thiếu chuyên nghiệp. Công ty không có cả quà cho lễ Tết của nhân viên.
Giáo trình nhà trường chuẩn bị sẵn trên phần mềm Classin, dễ sử dụng. Mức lương trung bình. Có rất nhiều file hướng dẫn sẵn. Công việc đơn g...
Nhược điểm:
Tháng đầu chỉ nhận 70% lương và bị khấu trừ 10% thuế dù mức thu nhập thấp, khiến nhân viên cảm thấy chưa hợp lý về mặt quyền lợi.
Tình trạn...