- Công ty thúc đẩy sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống, cho phép nhân viên quản lý trách nhiệm nghề nghiệp của mình trong khi vẫn duy trì sức khỏe cá nhân và thời gian cho gia đình và chăm sóc bản thân
- Công ty cung cấp một nơi làm việc ổn định và an toàn, tạo ra môi trường lý tưởng cho những cá nhân có gia đình coi trọng triển vọng nghề nghiệp lâu dài, giờ làm việc có thể dự đoán được và các chính sách thân thiện với gia đình.
- Nhân viên được hưởng lợi từ môi trường làm việc thân thiện và chào đón, nơi khuyến khích làm việc nhóm và đồng nghiệp dễ gần, tạo cảm giác thân thuộc và an toàn về mặt tâm lý.
Cấu trúc lương hiện tại tương đối thấp so với tiêu chuẩn của ngành và chuẩn mực thị trường, điều này có thể ảnh hưởng đến khả năng thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu của tổ chức
Hiện tại, tổ chức có hệ thống phân cấp phức tạp với nhiều lớp quản lý, một số trong đó có thể không cần thiết. Việc hợp lý hóa các cấp độ này có thể cải thiện giao tiếp, nâng cao hiệu quả và giảm chi phí hoạt động
tìm hiểu thêm, cập nhật công nghệ nhiều hơn