×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 26/02/2025
Ưu điểm
Tập đoàn công nghệ hàng đầu tại Việt Nam, mạng lưới khách hàng rộng lớn (184 reviews)
Có cơ hội làm việc trong các dự án quy mô lớn và đa dạng (195 reviews)
Nhân viên được khuyến khích phát triển kỹ năng và tham gia các khóa đào tạo nội bộ (211 reviews)
Giờ làm việc thoải mái, không gò bó (139 reviews)
Mức lương ổn so với mặt bằng chung, cao đối với những người đã có kinh nghiệm (113 reviews)
Môi trường trẻ, phù hợp với những người có định hướng làm PM hoặc team lead (194 reviews)
Nhược điểm
Chế độ đãi ngộ chưa rõ ràng, OT không có hoặc ít khi được trả lương, ít review tăng lương (209 reviews)
Quy định khắc nghiệt, các quy định riêng của IT và VPS thay đổi thường xuyên (158 reviews)
Mô hình phát triển chưa có định hướng, không ổn định (193 reviews)
Ban lãnh đạo không sát sao, thường đánh giá chưa chính xác trình độ của nhân viên (187 reviews)
Nhân sự thay đổi thường xuyên, nhiều nhân sự mới (162 reviews)
Quy mô dự án lớn và yêu cầu khắt khe từ khách hàng, nhân viên thường phải làm việc dưới áp lực cao (326 reviews)
Onsite làm việc trong môi trường GDC đối với nhân viên partner là ng CMC khổ ko bằng culi
--> OT ngày thường mang tiếng cty công nghệ nhưng méo trả tiền mà trả bằng giờ nghỉ bù. Nghỉ bù thì méo cho nghỉ nhiều vì kêu làm ảnh hưởng đến dự án
Thường xuyên hay tìm đủ cớ, lí do để trừ bớt giờ đi hoặc reject OT với lí do là ra ngoài trong giờ OT.
2. Onsite ở GDC thì mấy ông mặc vest ngồi Thành Công luôn tìm đủ mọi cách để ăn bớt tiền chế độ và thưởng của AE trong dự án.
Đến tiền thưởng sinh nhật thường hay giả vờ quên và cắt không lí do. Tiền trợ cấp thì cắn xén dần như bố thí
3. Policy CMC áp dụng cho nhân viên với Policy của SDSV trong GDC chồng chéo. Nhất là mấy ông mặc vest ở Thành Công luôn hứa mõm tạo điều kiện cho AE để AE có được quyền lợi khi onsite
4. Kỳ checkpoint thì hứa mõm xong ko tăng, toàn hứa lên hứa xuống. JD lúc phỏng vấn thì 1 năm review 2 lần. Thật chất 1 năm 1 lần. Không hỏi auto là mất
5. OT cuối tuần được trả tiền thì luôn tìm cớ trừ giờ này giờ kia và thay đổi giờ timesheet của AE để không nhận đủ tiền OT
6. Công ty công nghệ nhưng tháng nào cũng phải tự đi check timesheet thủ công từ 25 --> 28. Vì HR và các hệ thống tự làm ko làm nổi bảng công và timesheet cho mấy trăm nhân sự onsite GDC
--> Bảng công không nhận đủ thì ko cập nhật và sửa luôn, kêu truy lĩnh tháng sau, tháng sau truy lĩnh thì vẫn bị thiếu các ngày tiếp theo của tháng đấy. Nói chung lại là nên né gấp cái công ty này ra. Từ lúc vào làm dự án GDC thì chưa ngày nào tháng nào yên ổn.
Dưới đây là bản viết lại với giọng văn tương tự nhưng nhẹ nhàng và trung tính hơn:
---
1. Khi trao đổi ban đầu có nói rằng đi onsite sẽ có khoản hỗ trợ riêng và không tính vào phần chịu thuế. Tuy nhiên đến lúc nhận bảng lương thì toàn bộ khoản này vẫn được cộng chung để tính thuế. Khi hỏi lại thì được giải thích là có thể trong quá trình tuyển dụng thông tin chưa được cập nhật đầy đủ, nên dẫn đến hiểu nhầm.
2. Về hỗ trợ gửi xe 200k/tháng, tháng đầu tiên có một số thủ tục liên quan đến đăng ký và hủy vé nên không được áp dụng hỗ trợ, kể cả với trường hợp không đăng ký gửi xe qua công ty. Ngoài ra, kỳ tính lương và kỳ tính gửi xe không trùng nhau (lương tính từ ngày 26 tháng trước, còn gửi xe tính từ đầu tháng), nên thực tế bị lệch vài ngày. Khoản hỗ trợ này cũng được tính chung vào thu nhập chịu thuế. Việc này đúng theo quy định, nhưng nếu được giải thích rõ ngay từ đầu thì sẽ đỡ cảm giác hụt hẫng hơn.
Tóm lại, giai đoạn trao đổi ban đầu thông tin khá tích cực, nhưng khi triển khai thực tế lại có nhiều điểm chưa rõ ràng. Khi thắc mắc thì mỗi bên giải thích một kiểu, khiến người trong cuộc cảm thấy hơi thiếu nhất quán.
Technical PM nói gì về cơ hội cho ứng viên C++ ở CMC Global
4.0
★★★★★
26/12/2023
Đây là giai đoạn công ty phát triển nhanh nên nhiều cơ hội để phát triển hơn, nếu thể hiện được bản thân thì sẽ trở thành key member, thăng tiến dễ hơn(rv)
- Đây là giai đoạn công ty phát triển nhanh => nhiều cơ hội để phát triển hơn, nếu thể hiện được bản thân thì sẽ trở thành key member, thăng tiến dễ hơn
- Phúc lợi ổn so với mặt bằng chung. có thêm mấy cái thưởng linh tinh khá nhiều.
- Cũng có nhiều hoạt động, du lịch, kĩ năng mềm....cho các ông nào thích,
Nhược điểm
- Công ty lớn nên quy trình dự án vẫn bài bản hơn nhiều so với công ty nhỏ hay startup, còn học được gì là do mình, dù là dự án maintain hay gì.
Công nghệ cũ, dự án lớn, học được cũng kha khá. Ở đây cũng nhiều vấn đề nhưng mà học được cách thích nghi, với công ty nhỏ nhìn vậy chứ có đâu dự án lớn mà thử. (rv)
- Lương: đúng hạn, nhưng nếu ngày trả lương rơi vào ngày lễ hoặc cuối tuần thì tuần đó chịu khó ăn mỳ nhé. Sang tuần hoặc hết lễ HR mới chuyển cho
- Thưởng năm theo kpi, mà kpi năm nay chắc lèo tèo
Nhược điểm
- Công nghệ cũ, dự án lớn. học được cũng kha khá. Mấy bạn ít KN thì tôi khuyên thật là cố mà nhảy vào công ty lớn nhé. Ở đây cũng nhiều vấn đề nhưng mà học được cách thích nghi, với công ty nhỏ nhìn vậy chứ có đâu dự án lớn mà thử.
Chế độ đãi ngộ lương thưởng ở đây không thể so sánh với các công ty hàng đầu, nhưng vẫn khá tốt so với mặt bằng chung. Công ty cung cấp 12 tháng lương cơ bản, thêm 2 tháng thưởng KPI, thưởng vào các dịp 30/4, 2/9, sinh nhật, Tết Dương, Tết Âm + lì xì và luôn đảm bảo trả lương đúng hạn. Về chế độ làm việc, công ty sử dụng hệ thống chấm công bằng nhận diện khuôn mặt, cho phép linh hoạt chọn giờ vào ra miễn đảm bảo đủ 8 tiếng mỗi ngày (không được check-in quá 9 giờ sáng). Nhân viên có 12 ngày phép mỗi năm, được tham gia du lịch công ty và nhận tiền teambuilding riêng. Ngoài ra, gói bảo hiểm cũng khá tốt.
Nhược điểm
Công ty mới thành lập được hơn 5 năm, có sự nỗ lực đáng kể, nhưng vẫn chưa thể trở thành môi trường làm việc lý tưởng. Nhiều quy định hiện tại gây cảm giác khó chịu và cách thức triển khai khá cứng nhắc. Nếu bạn đang tìm kiếm một nơi chủ yếu để tích lũy kinh nghiệm và kiếm tiền, thì công ty này vẫn là một lựa chọn tốt.
Thời gian làm việc, môi trường trẻ, khá thoải mái để phát triển, nên sẽ phù hợp với các bạn nào có định hướng làm PM hoặc team lead vì chưa có nhiều senior lắm nên cơ hội trở thành key member cao.(rv)
- Chế độ, phúc lợi: khá đa dạng, rõ ràng
- Thời gian làm việc, môi trường trẻ, khá thoải mái để phát triển, nên sẽ phù hợp với các bạn nào có định hướng làm PM hoặc team lead vì chưa có nhiều senior lắm nên cơ hội trở thành key member cao.
- Vì làm outsource nên làm việc dựa theo dự án, có dự án thì tha hồ làm. Các dự án đa dạng, nhiều domain nên không lo bị chán nha.
Nhược điểm
- Không phù hợp với fresher nhé - vì công ty outsource nên vào là theo dự án luôn, phải biết làm luôn, cái gì chưa biết thì phải tự học mà làm
- Nói chung tôi thấy là công ty có cả đống vấn đề trong quản lý. Nhưng cũng đâu đến nỗi tệ hại lắm đâu nhỉ.
- Lương ổn, team vui vẻ.
- Một năm có hai đợt review năng lực, và được tăng lương 1 lần
Nhược điểm
- Chốt lại là cty không phải tốt 10đ nhưng chả phải xấu xa gì cả.
- Công ty khó khăn chứ cũng không thoải mái như trước, nhưng bù lại văn phòng ấm cúng, mọi người cũng vui vẻ lành mạnh thôi.
- Mọi người trong công ty khá hòa đồng, thoải mái.
- Môi trường làm việc không gò bó lắm, làm xong việc có thể lướt web đọc báo.
- Quanh công ty có rất nhiều quán ăn trưa ngon.
- Lương của các bạn mới ra trường có thể cao so với mặt bằng chung, nhưng lên lương chậm.
Nhược điểm
- Công việc thì tùy dự án mà có team cày , có team thì nhàn tênh. Nói chung là phù hợp với các bạn mới ra trường cần học hỏi kinh nghiệm.
- Chính sách của công ty không minh bạch rõ ràng
Nhược điểm:
Lương quá thấp + Sales ko có lương tháng T13 + ko có hộp quà Tết + ngày lễ có ghi đc công đoàn tặng quà nhma ko bao giờ thấy, toàn team phải...