×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 18/02/2025
Ưu điểm
Đội ngũ nhân sự công ty trẻ, nhiệt huyết (354 reviews)
Công ty start up, đội ngũ lãnh đạo học hỏi và cập nhật (276 reviews)
Ngôn ngữ lập trình đa dạng, nhiều người giỏi, code sạch đẹp, không có bug (218 reviews)
Review lương 2 lần / năm mỗi lần tăng ít nhất 2 triệu (316 reviews)
Nhược điểm
Quản lý công việc và kế hoạch kém nên dẫn đến tình trạng đẽo cày giữa đường (421 reviews)
Bộ phận nhân sự của công ty chưa hoàn thiện, chưa có nhân sự chuyên trách trong việc tuyển dụng, quan hệ lao động (405 reviews)
JD ghi lương một đằng, offer lương một nẻo (216 reviews)
Ít nhân sự gắn bó lâu năm, thực tập sinh nhiều (256 reviews)
Nhiều hoạt động không nằm trong kế hoạch, vượt ngân sách, dẫn đến thâm hụt ngân sách (276 reviews)
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Phần mềm đã cũ kỹ lỗi thời, khách mua mới hầu như không có, khách gia hạn rất ít. Phong cách và cách làm việc của CEO theo cảm nhận cá nhân có thể không phù hợp với tất cả mọi người, nên ai quan tâm có thể cân nhắc trải nghiệm thực tế trước khi quyết định.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Phong cách quản lý theo cảm nhận cá nhân khá cảm tính, ít thấy chính sách thưởng vào các dịp lễ Tết.
Môi trường chú trọng kỷ luật hơn là khuyến khích bằng thưởng.
Mức lương thực tế khi offer đôi khi khác với thông tin trong JD ban đầu.
- Đối với tts: được tiếp cận nhiều công nghệ và được làm nhiều (một phần do cty thích dùng tts làm nhân lực chính của công ty) nên coi như là 50/50 không thiệt hay lợi gì quá
Nhược điểm
- Đối với junior: .... khối lượng cv nhiều... rất nhiều anh em nào thích cày thì vào mà cày lấy kinh nghiệm rèn skill vì tech ở đây ổn để phát triển nhưng ngược lại lương thì thôi ... chán không muốn nói nhé
- Lead....Senior: chịu được thức đêm hôm hoặc call ngoài giờ khi hệ thống cần hoặc phát sinh từ công ty thì vào, và như câu trên lương cũng thôi chán không muốn nói
Ngoài ra về phúc lợi, thưởng vv... thì thôi ném sọt rác đỡ tốn thời gian may ra được cái anh em dev chơi với nhau khá vui và xôm support lẫn nhau khi làm việc.
- Chế độ đãi ngộ ở level của tôi so với thị trường thì gọi là tạm ổn, chưa phải quá tốt, nhưng cũng không phải quá tệ. Tôi thấy nhiều bạn mới ra trường than vãn với công việc ở đây là áp lực, bóc lột.
- Tôi lúc ra trường cũng như vậy thôi, tôi khuyên các bạn nên cố gắng, nhân lúc mình còn trẻ thì làm càng nhiều càng tốt, học hỏi càng nhiều càng tốt, đừng quá quan trọng việc lương bổng.
Nhược điểm
- Rất chăm chỉ tiếp thu những cái hay, nhưng chưa có chọn lọc. Đề ra kế hoạch nhưng follow không sát, thậm chí là không follow. Đưa ra mục tiêu quá xa vời, chưa thực tế. Vì quản lý công việc và kế hoạch kém nên dẫn đến tình trạng đẽo cày giữa đường.
- Chưa biết lập kế hoạch tài chính năm, dẫn đến nhiều hoạt động không nằm trong kế hoạch, vượt ngân sách, dẫn đến thâm hụt ngân sách.
Có ý thức áp dụng các triết lý quản trị vào trong công tác quản trị của công ty. Có ý thức đào tạo, huấn luyện cho cán bộ nhân viên. Đây là một điều ít công ty start up làm được. (rv)
- Đội ngũ lãnh đạo tuy không quá trẻ, nhưng cũng không quá già. Chịu học hỏi, chịu cập nhật những cái mới.
- Đội ngũ nhân sự công ty trẻ, nhiệt huyết, môi trường làm việc cũng vô cùng thân thiện, ít sự đấu đá.
- Có ý thức áp dụng các triết lý quản trị vào trong công tác quản trị của công ty. Có ý thức đào tạo, huấn luyện cho cán bộ nhân viên. Đây là một điều ít công ty start up làm được.
Nhược điểm
- Mặt tích cực đôi khi cũng trở thành mặt tiêu cực. Vì đội ngũ nhân viên quá trẻ, nên kinh nghiệtm chưa có nhiều, nhưng thái độ tiếp thu và học hỏi chưa thật sự tốt. Dẫn đến chất lượng công việc không cao.
- Bộ phận nhân sự của công ty chưa hoàn thiện, chưa có nhân sự chuyên trách trong việc tuyển dụng, quan hệ lao động, chính sách lao động. Đây cũng là một phần lý do nhiều bạn ra đi trong sự ức chế.
Phần mềm lỗi thời, phong cách làm việc của CEO không phù hợp
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm:
Phần mềm đã cũ kỹ lỗi thời, khách mua mới hầu như không có, khách gia hạn rất ít. Phong cách và cách làm việc của CEO theo cảm nhận cá nhân...
CEO cảm tính chuyên quyền thưởng thì không thấy chỉ thấy phạt
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm:
Phong cách quản lý theo cảm nhận cá nhân khá cảm tính, ít thấy chính sách thưởng vào các dịp lễ Tết.
Môi trường chú trọng kỷ luật hơn là kh...
Đối với thực tập còn ổn nhưng với junior, senior thì không đáng nhắc đến
- Đối với tts: được tiếp cận nhiều công nghệ và được làm nhiều (một phần do cty thích dùng tts làm nhân lực chính của công ty) nên coi như l...
Nhược điểm:
Bình luận này dành cho các dev muốn vào công ty:
- Đối với junior: .... khối lượng cv nhiều... rất nhiều anh em nào thích cày thì vào mà cà...