×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 07/02/2025
Ưu điểm
Hybrid working, thời gian làm việc linh hoạt (193 reviews)
Lương luôn trả sớm và đầy đủ (82 reviews)
Lắng nghe góp ý của nhân viên (129 reviews)
Triển khai theo mô hình scrum khá bài bản (170 reviews)
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Ưu điểm:
Không có phần ưu điểm nào được đề cập trong nội dung bạn cung cấp.
Nhược điểm:
Từ trải nghiệm của bản thân, tôi thực sự muốn khuyến cáo các đồng nghiệp designer nên cân nhắc kỹ lưỡng trước khi gia nhập công ty này. Cơ cấu tổ chức của các scrum team ở đây có sự bất hợp lý nghiêm trọng khi một designer phải làm việc cùng lúc với rất nhiều thành viên khác trong các vai trò khác nhau (4-5 người mỗi vai trò). Sự chênh lệch về số lượng này không chỉ tạo ra sự mất cân bằng trong công việc mà còn dẫn đến những xung đột không đáng có. Thêm vào đó, đa phần các thành viên trong team đều là những người trẻ, thiếu kinh nghiệm (chỉ khoảng 1-2 năm), và cách hành xử, giao tiếp của họ đôi khi thiếu tôn trọng và văn hóa, gây ra không ít khó chịu cho những người xung quanh.
Môi trường làm việc hiện đại: Công ty áp dụng phương pháp Scrum/Agile, giúp tạo ra môi trường linh hoạt và có thể cải tiến liên tục trong quá trình phát triển sản phẩm.
Cơ hội phát triển: Là một key member trong đội ngũ phát triển, role PPO có cơ hội đưa ra các quyết định quan trọng và tham gia vào các giai đoạn quan trọng trong quá trình phát triển sản phẩm.
Nhược điểm
Thiếu kinh nghiệm thực tiễn trong phát triển sản phẩm: Hiện tại, role PPO thiếu sự hiểu biết và kinh nghiệm thực tiễn trong việc xây dựng và phát triển sản phẩm, điều này tạo ra khoảng trống về kiến thức và khả năng lãnh đạo trong việc định nghĩa và thiết kế sản phẩm.
Thiếu Product Mindset: Một vấn đề lớn là role PPO chưa phát triển được tư duy sản phẩm (product mindset) cần thiết để đưa ra các quyết định đúng đắn trong quá trình phát triển.
Trao quyền quá lớn cho nhân sự thiếu năng lực: Việc giao quá nhiều quyền hạn cho một nhân sự thiếu kinh nghiệm có thể gây ra mâu thuẫn và khó khăn trong việc ra quyết định, đặc biệt khi team có nhiều nhân sự senior đã từng làm việc ở nhiều công ty sản phẩm khác. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng của các giải pháp mà còn tạo ra sự thiếu đồng thuận trong team.
Mâu thuẫn nội bộ và thiếu đồng thuận: Những mâu thuẫn phát sinh giữa PPO và các role senior có thể dẫn đến thiếu sự đồng thuận trong công việc, khiến quá trình phát triển sản phẩm gặp khó khăn, làm giảm hiệu quả công việc và ảnh hưởng đến sự tiến bộ của dự án.
ƯU ĐIỂM
Chế độ làm việc linh hoạt: Công ty sử dụng Scrum/Agile giúp các thành viên trong team dễ dàng cập nhật tiến độ và đóng góp ý tưởng.
Nhược điểm
Hiện tại role PPO đang thiếu kinh nghiệm thực tiễn trong việc xây dựng và phát triển sản phẩm và không có product mindset. Tuy nhiên, do công ty đang sử dụng scrum/agile, PPO lại được xem là key member, chịu trách nhiệm định nghĩa, product design và đưa ra các quyết định quan trọng trong quá trình development. Việc trao quyền quá lớn cho một nhân sự thiếu năng lực thì thường gây ra mâu thuẫn trong team, đặc biệt là trong team có các role senior, từng làm ở nhiều công ty product. Những mâu thuẫn này không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng solution mà còn gây ra sự thiếu đồng thuận và định hướng rõ ràng. Thiết nghĩ công ty nên rà soát và đánh giá lại năng lực của những thành phần này.
Công ty phù hợp cho mấy bạn chuyển ngành hoặc mới làm IT ít kinh nghiệm. Lương không cao, nguyên nhân là công việc lượng chất xám không cao, mấy bạn chuyển ngành làm cũng được mà.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Công ty phù hợp cho mấy bạn chuyển ngành hoặc mới làm IT ít kinh nghiệm. Lương không cao, nguyên nhân là công việc lượng chất xám không cao, mấy bạn chuyển ngành làm cũng được mà. Đồng nghiệp thân thiện, vui vẻ, hòa đồng. Mấy bạn Senior cũng có thể vô đây nếu như muốn làm nhàn nhàn, dưỡng già cũng được. Nói chung mỗi môi trường đều có ưu nhược của nó, tùy bạn có phù hợp hay không thôi. Mình để 3 sao, không nghiêng về chê cũng không nghiêng về khen.
Phù hợp cho những ai chuyển ngành hoặc mới bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực IT. Công ty tạo điều kiện cho các bạn ít kinh nghiệm có thể học hỏi và phát triển.
Môi trường làm việc thân thiện, đồng nghiệp vui vẻ và hòa đồng, giúp bạn dễ dàng thích nghi và cảm thấy thoải mái trong công việc.
Nếu bạn là Senior và muốn tìm một công việc ít căng thẳng, nhàn hạ, đây là lựa chọn không tồi để "dưỡng già".
Môi trường phù hợp với những ai muốn duy trì công việc ổn định mà không có quá nhiều áp lực.
Nhược điểm
Lương không cao so với mặt bằng chung, chủ yếu do công việc không đòi hỏi quá nhiều sự sáng tạo hay năng lực chuyên môn cao.
Công việc khá đơn giản, chủ yếu là làm các nhiệm vụ không yêu cầu quá nhiều kỹ năng, có thể không phù hợp với những ai muốn thăng tiến nhanh trong nghề.
Nếu bạn mong muốn một công việc thử thách và phát triển kỹ năng mạnh mẽ, công ty này có thể không đáp ứng được kỳ vọng của bạn.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Công ty bị phản ánh có quá nhiều ứng viên và không có sự chú trọng đúng mức đến các ứng viên đã phỏng vấn. Việc không có phản hồi sau khi đã lên lịch phỏng vấn và tiếp tục bị "ghost" (không phản hồi) là một dấu hiệu cho thấy quy trình tuyển dụng thiếu chuyên nghiệp và thiếu sự tôn trọng đối với ứng viên.
Công ty chuyên ham rẻ. Tuyển dụng đầu vào chất lượng thấp. Người có chuyên môn tốt đã rời đi gần hết. Còn lại là những thành phần lâu năm, buộc phải đưa lên làm lead và chấp nhận level và vị trí không tương xứng. Ví dụ điển hình là C Nguyễn. Một cái tên khá là tai tiếng, làm task thì che đậy bug, hoặc bắt member khác nhận bug dùm. Kỹ năng giao tiếp thì không có, kỹ năng quản lý cũng không, kỹ năng sắp xếp công việc và thời gian lại càng không có. Chuyên gia ép member họp vào cuối giờ làm để thể hiện bản thân mình là cống hiến cho công ty, thậm chí còn ép các bạn mới vào OT không lương cuối tuần. Được 1 điểm là bạn này rất ảo tưởng quyền lực của mình ở cty, thể hiện vẻ bề trên với KH, thái độ kênh kiệu. Hết thuốc chữa. Khuyên các bạn dev mới, nếu có lựa chọn khác thì đừng vào đây mà tốn công, tốn sức rồi lại phải bị ép đi sớm
Những thành phần như bạn C này thật sự là trung thành với công ty lắm: vì với kỹ năng, trình độ của bạn này thì khó mà leo rào ra khỏi cty này được, cố gắng bám trụ khi nào dự án bị release thì buộc phải đi thôi.
Cty này giờ cả nghìn người rồi đủ các thể loại ngon dở. Cái trang này chỉ có mấy ông bà không hợp ko ưng hoặc có gì cự cãi nó mới lên ghi cho hả dạ. Mấy thằng làm hợp ae đồng nghiệp vui vẻ hoà đồng, lương thưởng ổn bọn nó lo cày tiền rồi đi chơi thể thao đi du lịch đi nhậu cùng nhau chứ rảnh đâu mà lên đây ghi :)))
Nếu tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp, thì tự đến mà trải nghiệm thôi, có thử việc mà ko ưng thì mình đi trong ngày ko cần báo trước cũng đc.
Đặt cược cơ hội nghề nghiệp của mình vào comment của những đứa đang bất mãn và chửi rủa trên mạng thì thật là...?