Ưu điểm
- Mối quan hệ thực sự tốt giữa các nhân viên, môi trường rất thân thiện
- Không có sự cạnh tranh thực sự giữa các nhân viên nên mọi người sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau khi khó khăn
- Cơ hội nghề nghiệp tuyệt vời
- Một cách tốt để bạn có bước đi đầu tiên trong ngành vì hồ sơ mới được tuyển dụng lâu dài vì họ đủ đam mê chơi game và tạo trò chơi
- Lợi ích nói chung là ổn
- Cơ hội làm việc tại một trong những công ty trò chơi di động thành công nhất trên thế giới và giúp trò chơi của bạn được hàng nghìn đến hàng triệu người chơi
- Cơ hội có một cơ hội khá tốt công việc ổn định trong một thị trường rất cạnh tranh
Nhược điểm
- Về cơ hội nghề nghiệp: cũng do tốc độ luân chuyển nhanh nên chỉ khi bạn đủ mạnh mẽ và quyết tâm thì mới trụ vững được những điểm dưới đây:
- Cân bằng công việc/cuộc sống khủng khiếp: OT là việc hàng ngày và thậm chí được ban lãnh đạo mong đợi trong thời gian làm việc. thời gian khủng hoảng ("nếu nhóm của bạn không thực hiện OT, thì có điều gì đó không ổn đang ẩn giấu ở đâu đó")
- Lãng phí quá nhiều thời gian vào các cuộc đấu tranh chính trị, lựa chọn rất cẩn thận từng từ trong mỗi email để biến chúng thành "bằng chứng quản lý" "
- Các quy trình quá phức tạp và/hoặc vô ích cả ở địa phương và từ ban quản lý cấp cao
- Thực sự thiếu niềm vui: với tư cách là một công ty trò chơi, nên dành nhiều thời gian hơn để gắn kết nhân viên hàng ngày thay vì chỉ tính vào chuyến đi hàng năm / Tiệc mừng năm mới của công ty
- Tập đoàn lớn với nhiều tầng quản lý nên bất kỳ quyết định nào cũng cần được xác nhận gấp đôi cả trong nội bộ và cấp trên
- Thực sự thiếu đào tạo/hội thảo: không có đủ thời gian dành cho việc phát triển nhân viên và cảm giác bị ép buộc cho đến khi có thể 'không cần phải làm nữa
- Dành nhiều thời gian/ngân sách hơn để đào tạo nhân viên của bạn và sau đó, tin tưởng họ nhiều hơn -> dành ít thời gian hơn cho việc quản lý vi mô và xác nhận gấp đôi/gấp ba mọi quyết định nhỏ nhất -> hoạt động nhanh hơn với chi phí thấp hơn.
- Tầm nhìn của GL vẫn còn quá ngắn hạn đối với nhân viên (có nhân viên giỏi với “thâm niên” trên 2 năm gần như là điều hiếm thấy). Đào tạo, động viên, tin tưởng, giữ chân -> xây dựng (và giữ!) Chuyên môn.
- Giá trị cốt lõi của Gameloft là: Xuất sắc, Đổi mới, Đam mê, Gắn kết, Vui vẻ. Thật không may, chúng tôi khá thiếu niềm vui và sự đổi mới. Nhưng chúng tôi luôn nỗ lực để đạt được sự Xuất sắc, Gắn kết và Đam mê: đó là động lực giúp chúng tôi tiếp tục làm việc mỗi sáng. Hãy tận dụng điều đó.
Tweet
Facebook
Copy Link
