Thời gian làm việc linh hoạt (thứ duy nhất thích) còn lại thì cái gì cũng nản.
Công ty bự nên việc đi chơi team buidling là khó.
Tiền hoạt động cho việc team bulding ít, và là tiền duy nhất công ty hỗ trợ cho anh em ngoài lương.
OT liên tục nhưng chưa được hỗ trợ tương xứng.
Tăng lương chậm.
Công ty mất thiết bị liên tục.
Chính sách quản lý gia đình, lòng vòng thủ tục nhiêu khê.
Lượng nhân viên giỏi ra đi liên tục cho nên những anh em không có năng lực ở lại được thăng tiến lên vị trí cao mặc dù họ không có khả năng.
Cơ chế đánh giá PA cảm quan, nhân viên làm theo năng lực nhưng đánh giá theo % bao nhiêu được 5, bao nhiêu % được 4, dẫn tới những anh em vào sau cố gắng nhiều thì không được PA cao. Những cá nhân làm trước đó cứ làm tà tà, lại được PA cao.
Hứa hẹn làm phòng gym cho nhân viên, đến giờ là tháng 6 vẫn chưa thấy làm.
Không có chính sách cụ thể để động viên nhân viên làm việc tốt hơn, chỉ quản lý trên cơ chế đào thải bằng việc ai không muốn làm nữa thì nghỉ, và công ty tuyển mới nên nhân lực trong một dự án bấp bênh.
Thật sự công ty không hề có bất kỳ chính sách nào để hỗ trợ anh em làm việc OT, thay vì khích lệ nhân viên vì họ cống hiến thì bảo do kém.