Trung tâm Anh ngữ ILA 3.7 ★

Ưu điểm Nhiều hội thảo và đào tạo phát triển chuyên môn

Nhược điểm Đôi khi lịch trình không nhất quán

Ưu điểm Rất nhiều tài nguyên. Mức độ tự chủ tốt. Môi trường làm việc xã hội.

Nhược điểm Quản lý khủng khiếp. Không chuyên nghiệp ở mọi cấp độ. Vô tổ chức.

Lời khuyên cho quản lý Đừng mong đợi bất kỳ giáo viên nào quan tâm đến công việc của họ khi không có ai quan tâm đến giáo viên. Khiếu nại không bao giờ được giải quyết. Không giáo viên nào sẽ phải chịu đựng những lớp học thiếu những nhu cầu cơ bản, hoặc quy mô lớp học trên 19, hoặc thay đổi phòng vào phút cuối, hoặc học sinh được thêm vào mà không cần thông báo trước, hoặc bất kỳ điều gì không cần thiết khác đang diễn ra.

Ưu điểm Môi trường chuyên nghiệp, thân thiện và lành mạnh

Nhược điểm Không công bằng, lương thấp, quản lý tồi

Lời khuyên cho quản lý Hãy linh hoạt hơn

Ưu điểm Tôi làm việc tại một trung tâm lớn hơn và các sếp của tôi rất nhiệt tình cũng như các đồng nghiệp của tôi cũng vậy và có bãi đậu xe miễn phí... chỉ thế thôi.

Nhược điểm Tổ chức phân biệt chủng tộc - chỉ vì ai đó không phải là người da trắng, không có nghĩa là họ không phải là người nói tiếng Anh bản xứ. Tôi là một người Mỹ gốc Á, và tôi cảm thấy kinh tởm khi biết rằng mình không được xếp lớp hoặc ca kiểm tra xếp lớp vì hình ảnh của tôi không phải là hình ảnh của một người 'bản xứ'. Thật nực cười khi người quản lý của tôi phải xác nhận lại trình độ tiếng Anh của tôi với nhân viên. Vấn đề về hình ảnh - Nhân viên người Việt tại các trung tâm ILA chỉ muốn người da trắng, nếu bạn không phải người da trắng thì họ cũng chẳng bận tâm đến công ty này... họ chỉ quan tâm đến hình ảnh của giáo viên chứ không quan tâm đến chất lượng giảng dạy thực sự. Phần thưởng - Nhân viên trụ sở chính và Ban quản lý có được những chuyến đi trong ngày thú vị và những chuyến đi công tác có trả lương đến Nha Trang và Campuchia. Khen thưởng giáo viên như thế nào? Một bữa tối tại một câu lạc bộ bia nhếch nhác với đồ ăn dở tệ và đồ uống hạn chế kéo dài vài giờ. Thanh toán - Nhân viên nhân sự liên tục bị luân chuyển vì các vấn đề quản lý ảnh hưởng đến thời điểm giáo viên được trả lương. Tôi chưa được trả lương đúng hạn cũng như không nhận được bất kỳ khoản tiền thưởng nào vì cuộc giao tiếp khủng khiếp tại công ty trống rỗng này. Mở rộng - hiện có quá nhiều trung tâm, không đủ người quản lý hoặc giáo viên, điều đó có nghĩa là mọi người đều làm việc quá sức. Trụ sở chính có những kỳ vọng không thực tế về những gì sẽ xảy ra. Advice to Management stop with the tax scam. Many of my friends had to pay ridiculous amounts of money because they visited Vietnam before they started working. ILA should bite the bullet and pay these amounts. Get back to reality - you are in a teacher crisis mode right now because there are a lot of better options for places to work in Vietnam. stop thinking you are the pinnacle of english schools in Vietnam. All of my co-workers hate it here and are leaving as soon as their contract is finished. The only people who don't think this way are the new teachers who are too naive to know better. A staff survey doesn't fix the horrible communication in this company, and the constant changing of contract incentives doesn't make anything easier. Why should a new teacher get paid more than me just because he signed later when you decided to alter the contracts? Learn to care about the students - most of the Vietnamese staff at ILA don't care about students needs. All they see are small paychecks coming through the door. An elementary level 7 year old? Don't worry lets put them into an interemediate course because that's the only way we can get MONEY from the parents. Get out before this whole company falls to the ground. 22 Hữu Ích Chia Sẻ 2.0 Ngày 22 tháng 10 năm 2017 Chỗ đứng tốt không có sức mạnh lâu dài Giáo viên ESL Cựu nhân viên, dưới 1 năm Ho Chi Minh City Gợi ý Phê duyệt của CEO Triển vọng kinh doanh Ưu điểm Người Việt Nam có vẻ ấn tượng với việc bạn làm việc ở đó vì họ biết nó đắt tiền như thế nào nhưng điều này là tầm thường Tài nguyên tốt Nhược điểm Mức lương khủng khiếp so với công việc và cam kết. Ngân hàng giờ là một trò đùa Đào tạo là để trình diễn. Ila phù hợp với những người đứng đầu chứ không phải ai khác. Mọi người tôi bắt đầu đều rời đi trước khi hợp đồng kết thúc. Cho xem nhiều hơn 3 Hữu Ích Chia Sẻ 5.0 Ngày 15 tháng 6 năm 2018 giáo viên Giáo viên Cựu nhân viên, dưới 1 năm Ho Chi Minh City Gợi ý Phê duyệt của CEO Triển vọng kinh doanh Ưu điểm đây là nơi làm việc ổn ở việt nam Nhược điểm Không có gì phàn nàn có lẽ lương cao hơn sẽ tốt Cho xem nhiều hơn 1 Hữu Ích Chia Sẻ Logo ILA Việt Nam Phản hồi của ILA Việt Nam 6 tuổi Cảm ơn phản hôi của bạn. Thật vui khi biết rằng bạn đã có trải nghiệm tích cực. Bạn sẽ rất vui khi biết rằng đợt đánh giá gói dành cho giáo viên gần đây đã dẫn đến sự thay đổi và tăng lương trên 5 thang lương. Cho xem nhiều hơn 1.0 Ngày 28 tháng 4 năm 2019 Thiếu kinh nghiệm quản lý kiêu ngạo nói dối! Giáo viên Nhân viên hiện tại, trên 1 năm Ho Chi Minh City Gợi ý Phê duyệt của CEO Triển vọng kinh doanh Ưu điểm Tài nguyên tốt. tốt trong 6 tháng. Nhược điểm Ila has gone downhill a lot due to bad management (foreign and Vietnamese). Foreign managers have big egos and don’t like teachers questioning their poor management skills. The teaching standards have dropped a lot. They just want a foreign face in the classroom. I even heard of teachers swearing and shouting at very young students and the management did nothing. Teachers are not treated with respect. Expensive school for students but low teaching standards!. They have opened too many centers, but not enough good staff. Much better places to work! The CEO must be weak to let the management get away with such poor ethics Show More 4 Helpful Share 1.0 Oct 2, 2013 Started off amazingly, went horribly wrong Anonymous Employee Current Employee, more than 8 years Ho Chi Minh City Recommend CEO Approval Business Outlook Pros The people are some of the best you'll ever work with from the Vietnamese teaching assistants and staff to the expatriate teachers and academic managers. Shame about the CEO. Cons For a while ILA was really getting it right- a focus on quality, with a real commitment to students, teachers and staff. However, since about 2011 it has really gone downhill, with a narrow minded, profit-beats all attitude. A real shame for all who were there at the beginning and helped build it into the organization it is today. Show More 11 Helpful Share Logo ILA Việt Nam ILA Vietnam Response 9y ILA is still very much focused on delivering a quality education for its students as well as professional development for its teachers. There has been huge investment in technology to enhance the classroom experience and enable better self study opportunities. And for staff, training and development opportunities include support for the CELTYL, DELTA as well as career progression in to management, teacher training, product development and HR. Show More 1.0 Aug 1, 2015 An unfunny joke. ESL Teacher Current Employee, more than 1 year Ho Chi Minh City Recommend CEO Approval Business Outlook Pros Peers are generally pretty good and the TAs are great to work with. If you don't really care it's quite an easy job, there will definitely be someone a lot worse then you. Students are good generally apart from the odd one now and then. Cons My time at ila started off rather well. I was given a lot of support and was able to develop quickly and gained enough confidence to take some pride in my job and feel like I was becoming a better and better teacher. However, near the end of my contract things quickly changed. ila expanded, adding an illogical amount of centres to an already crowded market place. Profits went down, and all of a sudden previous centres had to pick up the slack money-wise. This had a couple of effects: first students were put in to classes they weren't suitable for in order to maximise profit. Also, more and more newer teachers were hired whose quality of teaching was suspicious at best. As a result, general overall quality went down. To compound this all administration staff that used to care about the teaching quality and the students left. To replace them ila hired a bunch of "yes wo/men". Previous reviews pointed to these promotions not being deserved, with the most important factor being how friendly you are with the higher-ups, and I'd have to agree with this. There have been many times where promotions were given to the least qualified person. I've even seen promotions given out without holding interviews for the position. A lack of communication pulls everything down further. Teachers are often misled and are sometimes outright lied to by both Western and Vietnamese staff. Nobody likes to take responsibility for their errors and often try to place blame onto others. Previous ila employee surveys have been ignored. Show More 19 Helpful Share Logo ILA Việt Nam ILA Vietnam Response 9y Thank you for taking the time to write a review, we appreciate all feedback as it helps us to continue to provide a better service for our staff and customers. ILA has built its reputation on 15 years of Academic excellence and this will always be our focus.We pride ourselves on having well trained and experienced academic staff that are knowledgeable, approachable and highly capable. Throughout the expansion of ILA the criteria for hiring Academic Managers has not changed. We still require the following criteria to be met; Requirements• DELTA / Masters in TESOL or equivalent. Part completion will be considered.• 5 years’ teaching experience (including experience with young learners). Fewer years will be considered for particularly strong candidates.• Excellent interpersonal and organizational skills• A great deal of energy and enthusiasm• Ability to work in a team environment• Experience working within reputable language teaching organizations. We also have an academic management team at Head Office who have more than 15 years of experience in the industry to be responsible for programme development as well as quality control and academic management support. Our Academic team at HO have been invited to give speeches at many important ELT conferences internationally. Most of ILA current management team includes 70 managers / Directors, C levels including CEO have been with the company for over 5 years, with the exception of some new positions that have been created recently to cope with the expansion. We are proud to have a strong management team who have co-operated well together toward the success of the company Show More 5.0 Jul 18, 2019 Good starting point Teacher Former Employee, less than 1 year Ho Chi Minh City Recommend CEO Approval Business Outlook Pros Experienced company, plenty of colleagues to share experience with Cons Large company can sometimes feel a little disconnected 1 Helpful Share 2.0 Jul 18, 2017 Poor management, low pay, benefits few to none Teacher Former Employee, more than 1 year Ho Chi Minh City Recommend CEO Approval Business Outlook Pros Some students are wonderful and eager to learn. Facilities are nicer than most other language schools in Vietnam. Colleagues are pleasant and collegial. Large bank of resources to use for lesson planning. Great academic manager (American guy). Cons Rude and unprofessional management (besides academic manager). No benefits for part-time employees. Low transparency, especially with payment and taxation. Spoiled and poorly behaved children. Minimal control over hours and schedule. Show More 5 Helpful Share Logo ILA Việt Nam ILA Vietnam Response 6y Thank you for taking the time to write a review about ILA Vietnam. We value all feedback and consider it when making changes about how our company operates. We welcome you to contact us at [email protected] if you have any questions or concerns. Part-time teachers are paid a competitive salary and are given the option to purchase health insurance at a discounted rate. Any questions about pay or benefits should be directed to your center's Business Support Supervisor or with HR Department at Head Office. Show More 4.0 Jan 13, 2014 Recommended for new teachers English Teacher Current Employee, more than 1 year Hanoi Recommend CEO Approval Business Outlook Pros Most of the teachers and staff were very professional. Facilities were quite good. The company always paid on time which is not necessarily the norm in Hanoi. Staff get togethers were usually really good. Cons Turnover of management at the Hanoi branch caused some issues. There was a lack of guidance that wasn't a positive thing for a group of relatively new teachers Show More Helpful Share 1.0 Jan 25, 2015 Risky business! ESL Teacher Former Employee, less than 1 year Ho Chi Minh City Recommend CEO Approval Business Outlook Pros They offer part-time work and discounted rates for professional development programs to employees. Cons I worked at ILA part-time for a few months because I have a better job somewhere elsel, but I wanted to make a little extra money. After the first month, I realized it wasn't worth the hassle. I think what it came down to was that it took them so long to pay me. Apparently, they'll only make deposits into a Citibank account, and for some reason whoever is in charge of doing that isn't very good at their job. They wouldn't deposit my pay into my HSBC account, so I got my first month's pay about a month late. I thought it would be better to just quit and find some side work that pays in cash after that. Working there wasn't all that pleasant either. The teacher's office where I was was really disorganized. It usually took me about 30 minutes to do something that would take five at my normal job because stuff there was such a mess. They'd call me a lot to come in for cover, but nobody could ever tell me what kind of equipment would be in the room, so I either had to come in to work before planning or be in for a surprise. I generally found their whole scheduling and room reservation system pretty stupid. Their way of evaluating teachers seemed pretty stupid, too. I recall it being done in a format that's not representative of how you'd normally teach a class, and they also gave students a survey where they'd rate you from 1 to 5 (or something like that) but then count anything lower than a 4 as a 0 and a four or five as a 1. I guess whoever was in charge of the scheduling and paying people on time must also be in charge of designing that (lol). Maybe one of the teachers knows what "continuous response format" means, buuuuut definitely not anyone working in the office, so it's probably a good place to work if you're not that smart but want a job title that will make you feel important. Cho xem nhiều hơn 15 Hữu Ích Chia Sẻ Logo ILA Việt Nam Phản hồi của ILA Việt Nam 9 tuổi Cảm ơn phản hôi của bạn. Chúng tôi hiện đang triển khai một phương pháp hoàn toàn mới để đánh giá giáo viên của mình và phương pháp này sẽ được áp dụng vào tháng 7 năm 2015. Chúng tôi đã thuê Giám đốc Trải nghiệm Khách hàng, người đã xác định các lĩnh vực chính để đánh giá. Rất tiếc, ILA không thể gửi tiền vào tài khoản ngân hàng nước ngoài vì điều này trái với luật pháp Việt Nam. Chúng tôi có tổ chức một buổi họp trong ngày giới thiệu khi đại diện của Citibank đến và thiết lập tài khoản cho bạn. Tài khoản này có thể được sử dụng để rút tiền từ các máy ATM trên toàn thế giới. Chúng tôi đánh giá cao việc nhiều người đã có tài khoản nhưng chúng tôi không thể trả lương cho những tài khoản này. Ngoại lệ duy nhất là mức lương cuối cùng của bạn có thể được trả vào tài khoản ở nước ngoài nếu bạn không ở Việt Nam vào ngày lĩnh lương. Cho xem nhiều hơn 28 29 30 31 32 Đang xem 291 - 300 trên 379 Đánh giá Reviews>Vietnam>ILA Vietnam < / > Nhúng Câu hỏi thường gặp về Đánh giá ILA Việt Nam Những nghề nghiệp phổ biến với Người tìm việc ILA Việt Nam Nghề giáo viên tiếng Anh Việc làmLươngPhỏng vấn Nghề trợ giảng Việc làmLươngPhỏng vấn Làm việc tại ILA Việt Nam? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn Logo ILA Việt Nam ILA Việt Nam ★★★★★ Bấm để xếp hạng Bắt đầu đánh giá của bạn... hoặc Thêm lương Thêm cuộc phỏng vấn Thêm lợi ích Cuộc trò chuyện phổ biến hình ảnh cho bát Tư vấn Một cộng đồng dành cho các chuyên gia tư vấn giữa các công ty 10K PwC 25m Viết thành thạo! Xin chào các bạn, tiếng Anh không phải là tiếng mẹ đẻ của tôi và mặc dù đã học tập chăm chỉ và đọc rất nhiều (từ tiểu thuyết đến học thuật), tôi vẫn gặp khó khăn trong việc viết ngắn gọn và viết theo “phong cách kinh doanh/tư vấn”. Bạn có lời khuyên nào về cách cải thiện kỹ năng viết kinh doanh không? Thật buồn khi phải nói rằng tôi sống ở một đất nước không nói tiếng Anh. Chúc mừng Tư vấn cấp cao 25m Bạn nên nộp đơn bao nhiêu trước ngày có thể bắt đầu làm nhân viên có kinh nghiệm tại MBB? Quản lý sản phẩm cao cấp 25m Bàn ghế trong Big 4 Tech Consulting trông như thế nào? Việc tuyển dụng đã tăng lên hay vẫn còn khá nhiều? Tham gia cuộc trò chuyện Đánh giá theo chức danh Giáo viên tiếng Anh (127) Giáo viên (101) Giáo viên ESL (96) Trợ giảng (81) Giáo viên EFL (11) Hiển thị thêm chức danh Các công ty hàng đầu về "Tiền thưởng và phúc lợi" gần bạn PwC PwC Bồi thường & Phúc lợi 3.5 công ty Deloitte công ty Deloitte Bồi thường & Phúc lợi 3.9 EY EY Bồi thường & Phúc lợi 3.8 Tập đoàn Intel Tập đoàn Intel Bồi thường & Phúc lợi 3.9 Hình ảnh ILA Việt Nam + Thêm ảnh ILA Việt Nam ảnh: ILA, một trong những 'Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2022' của HR Asia ILA Việt Nam Ảnh: HR Asia Những công ty có môi trường làm việc tốt nhất năm 2023 Ảnh ILA Việt Nam về: Giải thưởng Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập HR Châu Á 2023 ILA Việt Nam ảnh: Lễ hội âm nhạc ILA 2022 ILA Việt Nam ảnh: Lễ hội âm nhạc ILA 2022 ILA Việt Nam ảnh: Lễ hội âm nhạc ILA 2022 Hình ảnh ILA Vietnam: Chúc mừng ngày Nhà giáo Việt Nam từ Ban Giám đốc Xem tất cả ảnh Lời khuyên nghề nghiệp của chuyên gia Hướng dẫn để có được công việc đầu tiên của bạn Tìm một công việc tuyệt vời đầu tiên để bắt đầu sự nghiệp của bạn Làm thế nào để có được một công việc Kiếm việc làm là khó khăn; Hướng dẫn này làm cho nó dễ dàng hơn Làm thế nào để nhận được khuyến mãi Leo lên các bậc thang với những mẹo thăng tiến đã được chứng minh này Làm thế nào để thương lượng mức lương của bạn Hướng dẫn đàm phán mức lương bạn xứng đáng Cách viết sơ yếu lý lịch Viết CV Nhà tuyển dụng không thể cưỡng lại Xem tất cả hướng dẫn Người tìm việc ILA Việt Nam cũng được xem Logo Phần mềm FPT Phần mềm FPT 3.9 1.041 Đánh giá So sánh Logo Trung tâm Anh ngữ VUS Trung tâm Anh ngữ VUS 4 248 đánh giá So sánh VNG Corporation Logo VNG Corporation 4.2 397 đánh giá So sánh Logo Tập đoàn Intel Tập đoàn Intel 4.1 29.551 Đánh giá So sánh Logo PwC PwC 3.9 74.909 Đánh giá So sánh Logo Đại học RMIT Việt Nam Đại học RMIT Việt Nam 4.1 272 đánh giá So sánh Logo Gameloft Gameloft 3.8 1.504 đánh giá So sánh Logo Techcombank Techcombank 4 161 đánh giá So sánh Logo tiếng Anh của Phố Wall tiếng Anh thường ngày 3.4 1.022 Đánh giá So sánh Biểu Tượng Nielsen Nielsen 3.7 8.785 Đánh giá So sánh Logo Unilever Unilever 4.2 15.294 Đánh giá So sánh Logo các lựa chọn thay thế cuộc sống độc lập Các lựa chọn thay thế cho cuộc sống độc lập 4.8 3 đánh giá So sánh Glassdoor có 635 đánh giá ILA Việt Nam được gửi ẩn danh bởi nhân viên ILA Việt Nam. Đọc đánh giá và xếp hạng của nhân viên trên Glassdoor để quyết định xem ILA Việt Nam có phù hợp với bạn hay không. Cửa kính Giới thiệu / Báo chí Giải thưởng Blog Nghiên cứu Hướng dẫn Nhà tuyển dụng Nhận tài khoản nhà tuyển dụng miễn phí Trung tâm tuyển dụng Thông tin Trợ giúp / Liên hệ với chúng tôi Hướng dẫn Điều khoản sử dụng Quyền riêng tư & Cookie Trung tâm bảo mật Không bán hoặc chia sẻ thông tin của tôi Công cụ đồng ý cookie Làm việc với chúng tôi Nhà quảng cáo Nghề nghiệp Tải xuống ứng dụng biểu tượng android biểu tượng quả táo biểu tượng cửa kính biểu tượng facebook biểu tượng Twitter biểu tượng youtube biểu tượng instagram biểu tượng đánh dấu Hoa Kỳ Duyệt theo: Các công ty Việc làm Địa điểm Bản quyền © 2008-2023, Glassdoor, Inc. "Glassdoor" và logo là thương hiệu đã đăng ký của Glassdoor, Inc

Lời khuyên cho quản lý chấm dứt việc lừa đảo thuế. Nhiều người bạn của tôi đã phải trả những khoản tiền vô lý vì họ đã đến thăm Việt Nam trước khi bắt đầu làm việc. ILA nên cắn răng và trả số tiền này. Quay trở lại thực tế - hiện tại bạn đang ở trong tình trạng khủng hoảng giáo viên vì có rất nhiều lựa chọn tốt hơn về nơi làm việc ở Việt Nam. Hãy ngừng nghĩ bạn là trường Anh ngữ đỉnh cao ở Việt Nam. Tất cả đồng nghiệp của tôi đều ghét nơi này và sẽ rời đi ngay khi hợp đồng của họ kết thúc. Những người duy nhất không nghĩ theo cách này là những giáo viên mới quá ngây thơ để biết rõ hơn. Một cuộc khảo sát nhân viên không khắc phục được sự giao tiếp tồi tệ trong công ty này và việc thay đổi liên tục các ưu đãi trong hợp đồng cũng không khiến mọi việc trở nên dễ dàng hơn. Tại sao một giáo viên mới lại được trả lương cao hơn tôi chỉ vì anh ấy ký muộn hơn khi bạn quyết định thay đổi hợp đồng? Học cách quan tâm đến sinh viên - hầu hết nhân viên người Việt tại ILA không quan tâm đến nhu cầu của sinh viên. Tất cả những gì họ nhìn thấy là những khoản tiền lương nhỏ được gửi qua cửa. Một học sinh tiểu học 7 tuổi? Đừng lo lắng, hãy cho chúng vào một khóa học trung cấp vì đó là cách duy nhất chúng ta có thể nhận được TIỀN từ phụ huynh. Hãy ra ngoài trước khi toàn bộ công ty này sụp đổ.

Ưu điểm Người Việt Nam có vẻ ấn tượng với việc bạn làm việc ở đó vì họ biết nó đắt tiền như thế nào nhưng điều này là tầm thường Tài nguyên tốt

Nhược điểm Mức lương khủng khiếp so với công việc và cam kết. Ngân hàng giờ là một trò đùa Đào tạo là để trình diễn. Ila phù hợp với những người đứng đầu chứ không phải ai khác. Mọi người tôi bắt đầu đều rời đi trước khi hợp đồng kết thúc.

Lời khuyên cho quản lý Mức lương cần phải được tăng lên. Bạn là nhân viên không cảm thấy có giá trị. Nhân viên không đủ năng lực Loại bỏ số giờ làm việc Thay đổi trọng tâm từ kiếm tiền sang đạt được thành tích của trẻ em.

Ưu điểm Đây là nơi làm việc ổn ở việt nam

Nhược điểm Không có gì phàn nàn có lẽ lương cao hơn sẽ tốt

Lời khuyên cho quản lý Tiếp tục làm công việc tốt

Ưu điểm Tài nguyên tốt. tốt trong 6 tháng.

Nhược điểm Ila đã xuống dốc rất nhiều do quản lý tồi (người nước ngoài và người Việt). Các nhà quản lý nước ngoài có cái tôi lớn và không thích giáo viên đặt câu hỏi về kỹ năng quản lý kém của họ. Các tiêu chuẩn giảng dạy đã giảm đi rất nhiều. Họ chỉ muốn có một gương mặt nước ngoài trong lớp học. Tôi thậm chí còn nghe thấy giáo viên chửi bới và la mắng những học sinh còn rất nhỏ và ban quản lý không làm gì cả. Giáo viên không được đối xử tôn trọng. Trường học đắt đỏ nhưng tiêu chuẩn giảng dạy thấp!. Họ mở quá nhiều trung tâm nhưng lại không đủ nhân viên giỏi. Nơi làm việc tốt hơn nhiều! CEO phải yếu đuối mới để ban lãnh đạo thoát khỏi đạo đức kém cỏi như vậy

Ưu điểm Các đồng nghiệp nói chung là khá tốt và các TA rất tuyệt khi làm việc cùng. Nếu bạn không thực sự quan tâm thì đó là một công việc khá dễ dàng, chắc chắn sẽ có người tệ hơn bạn rất nhiều. Học sinh nhìn chung khá tốt ngoại trừ những học sinh lẻ tẻ.

Nhược điểm Thời gian của tôi ở ila khởi đầu khá tốt. Tôi đã nhận được rất nhiều sự hỗ trợ và có thể phát triển nhanh chóng cũng như có đủ tự tin để tự hào về công việc của mình và cảm thấy như mình đang ngày càng trở thành một giáo viên giỏi hơn. Tuy nhiên, gần cuối hợp đồng của tôi, mọi thứ nhanh chóng thay đổi. ila đã mở rộng, bổ sung thêm một lượng trung tâm phi lý vào một khu chợ vốn đã đông đúc. Lợi nhuận đi xuống và đột nhiên các trung tâm trước đó phải thu hồi khoản tiền thiếu hụt. Điều này có một số tác động: những sinh viên đầu tiên được đưa vào các lớp học mà họ không phù hợp để tối đa hóa lợi nhuận. Ngoài ra, ngày càng có nhiều giáo viên mới được thuê với chất lượng giảng dạy rất đáng nghi ngờ. Kết quả là chất lượng tổng thể đi xuống. Cộng thêm điều này là tất cả các nhân viên hành chính từng quan tâm đến chất lượng giảng dạy và học sinh đã rời đi. Để thay thế họ, tôi đã thuê một loạt người "có đấy". Các đánh giá trước đây chỉ ra rằng những chương trình khuyến mãi này không xứng đáng, với yếu tố quan trọng nhất là mức độ thân thiện của bạn với cấp trên và tôi phải đồng ý với điều này. Đã có nhiều lần người ta được thăng chức cho người kém năng lực nhất. Tôi thậm chí còn thấy việc thăng chức được đưa ra mà không tổ chức phỏng vấn cho vị trí đó. Việc thiếu giao tiếp sẽ kéo mọi thứ xuống sâu hơn. Giáo viên thường bị lừa dối và đôi khi bị cả nhân viên phương Tây và Việt Nam lừa dối trắng trợn. Không ai thích chịu trách nhiệm về lỗi lầm của mình và thường cố gắng đổ lỗi cho người khác. Các cuộc khảo sát nhân viên trước đây của ila đã bị bỏ qua. với yếu tố quan trọng nhất là mức độ thân thiện của bạn với cấp trên và tôi phải đồng ý với điều này. Đã có nhiều lần người ta được thăng chức cho người kém năng lực nhất. Tôi thậm chí còn thấy việc thăng chức được đưa ra mà không tổ chức phỏng vấn cho vị trí đó. Việc thiếu giao tiếp sẽ kéo mọi thứ xuống sâu hơn. Giáo viên thường bị lừa dối và đôi khi bị cả nhân viên phương Tây và Việt Nam lừa dối trắng trợn. Không ai thích chịu trách nhiệm về lỗi lầm của mình và thường cố gắng đổ lỗi cho người khác. Các cuộc khảo sát nhân viên trước đây của ila đã bị bỏ qua. với yếu tố quan trọng nhất là mức độ thân thiện của bạn với cấp trên và tôi phải đồng ý với điều này. Đã có nhiều lần người ta được thăng chức cho người kém năng lực nhất. Tôi thậm chí còn thấy việc thăng chức được đưa ra mà không tổ chức phỏng vấn cho vị trí đó. Việc thiếu giao tiếp sẽ kéo mọi thứ xuống sâu hơn. Giáo viên thường bị lừa dối và đôi khi bị cả nhân viên phương Tây và Việt Nam lừa dối trắng trợn. Không ai thích chịu trách nhiệm về lỗi lầm của mình và thường cố gắng đổ lỗi cho người khác. Các cuộc khảo sát nhân viên trước đây của ila đã bị bỏ qua. Việc thiếu giao tiếp sẽ kéo mọi thứ xuống sâu hơn. Giáo viên thường bị lừa dối và đôi khi bị cả nhân viên phương Tây và Việt Nam lừa dối trắng trợn. Không ai thích chịu trách nhiệm về lỗi lầm của mình và thường cố gắng đổ lỗi cho người khác. Các cuộc khảo sát nhân viên trước đây của ila đã bị bỏ qua. Việc thiếu giao tiếp sẽ kéo mọi thứ xuống sâu hơn. Giáo viên thường bị lừa dối và đôi khi bị cả nhân viên phương Tây và Việt Nam lừa dối trắng trợn. Không ai thích chịu trách nhiệm về lỗi lầm của mình và thường cố gắng đổ lỗi cho người khác. Các cuộc khảo sát nhân viên trước đây của ila đã bị bỏ qua.

Lời khuyên cho quản lý Thành thật mà nói, không có nhiều điều để nói. Chữ viết đã ở trên tường được một thời gian. Chưa bao giờ có một công ty nào tăng gấp đôi sự hiện diện của mình một cách nhanh chóng như vậy là một bước đi thông minh. Ban quản lý đã có rất nhiều cảnh báo nhưng cách họ phớt lờ những phản hồi trước đó đã nói lên đủ điều. Chúng tôi không phải là "khách hàng" mà là giáo viên.

Ưu điểm Công ty giàu kinh nghiệm, nhiều đồng nghiệp chia sẻ kinh nghiệm

Nhược điểm Công ty lớn đôi khi có thể cảm thấy hơi mất kết nối

Ưu điểm Một số học sinh rất tuyệt vời và ham học hỏi. Cơ sở vật chất tốt hơn hầu hết các trường ngoại ngữ khác ở Việt Nam. Đồng nghiệp vui vẻ và hòa đồng. Ngân hàng tài nguyên lớn để sử dụng cho việc soạn giáo án. Người quản lý học thuật tuyệt vời (anh chàng người Mỹ).

Nhược điểm Quản lý thô lỗ và không chuyên nghiệp (ngoài quản lý học thuật). Không có phúc lợi cho nhân viên bán thời gian. Tính minh bạch thấp, đặc biệt là trong thanh toán và thuế. Những đứa trẻ hư hỏng và cư xử kém. Kiểm soát tối thiểu về giờ và lịch trình.

Lời khuyên cho quản lý Đưa vào quản lý phương Tây. Cung cấp nhiều hỗ trợ nhân viên hơn, phúc lợi tốt hơn.

Ưu điểm Họ cung cấp công việc bán thời gian và mức chiết khấu cho các chương trình phát triển chuyên môn cho nhân viên.

Nhược điểm Tôi đã làm việc bán thời gian tại ILA trong vài tháng vì tôi có công việc tốt hơn ở nơi khác, nhưng tôi muốn kiếm thêm một ít tiền. Sau tháng đầu tiên, tôi nhận ra rằng việc đó chẳng đáng phải bận tâm. Tôi nghĩ nguyên nhân là do họ mất quá nhiều thời gian để trả tiền cho tôi. Rõ ràng, họ sẽ chỉ gửi tiền vào tài khoản Citibank và vì lý do nào đó, người chịu trách nhiệm làm việc đó đều không làm tốt công việc của họ. Họ không gửi tiền lương của tôi vào tài khoản HSBC, vì vậy tôi nhận được tiền lương tháng đầu tiên muộn khoảng một tháng. Tôi nghĩ sẽ tốt hơn nếu bỏ việc và tìm một công việc phụ nào đó trả bằng tiền mặt sau đó. Làm việc ở đó cũng không mấy dễ chịu. Phòng làm việc của giáo viên nơi tôi ở thực sự rất vô tổ chức. Tôi thường mất khoảng 30 phút để làm một việc mà công việc bình thường của tôi phải mất đến 5 phút vì mọi thứ ở đó quá lộn xộn. Họ gọi tôi rất nhiều lần để bảo vệ, nhưng không ai có thể cho tôi biết trong phòng sẽ có những loại thiết bị gì, vì vậy hoặc tôi phải đến làm việc trước khi lên kế hoạch hoặc sẽ gặp bất ngờ. Nói chung tôi thấy toàn bộ hệ thống đặt lịch và đặt phòng của họ khá ngu ngốc. Cách đánh giá giáo viên của họ cũng có vẻ khá ngu ngốc. Tôi nhớ nó được thực hiện theo một hình thức không đại diện cho cách bạn thường dạy trong lớp và họ cũng đưa ra cho sinh viên một cuộc khảo sát trong đó họ sẽ đánh giá bạn từ 1 đến 5 (hoặc đại loại như vậy) nhưng sau đó tính bất kỳ điểm nào thấp hơn số 4 là số 0 và bốn hoặc năm là số 1. Tôi đoán người chịu trách nhiệm lên lịch và trả lương đúng hạn cho mọi người cũng phải chịu trách nhiệm thiết kế việc đó (haha). Có thể một trong những giáo viên biết "định dạng phản hồi liên tục" nghĩa là gì, nhưng chắc chắn không có ai làm việc ở văn phòng, vì vậy đây có thể là một nơi làm việc tốt nếu bạn không thông minh nhưng muốn có một chức danh khiến bạn cảm thấy quan trọng.

Lời khuyên cho quản lý Thuê nhân viên hỗ trợ tốt hơn

Ưu điểm Nguồn tài nguyên tuyệt vời, giáo viên tuyệt vời, một số TA TUYỆT VỜI!

Nhược điểm Lương giáo viên thấp, lương TA thấp hơn một cách "kinh tởm" (chỉ 2 đô la một giờ), nhân sự thì hỗn loạn và hệ thống lập kế hoạch là một trò đùa. TA thậm chí còn không được phép trở thành giáo viên chỉ vì họ là người Việt Nam - Phân biệt chủng tộc thuần túy. Kết thúc câu chuyện!

Lời khuyên cho quản lý Khi bạn yêu cầu cách cải thiện - HÃY THAM GIA thay vì chỉ để giữ vẻ bề ngoài!

Ưu điểm Môi trường vui vẻ, thân thiện. Vô số tài nguyên và lớp học sạch sẽ hiện đại. Quá trình phỏng vấn thực sự dễ dàng và có rất nhiều người nước ngoài làm việc ở đó nên rất dễ kết bạn.

Nhược điểm Giờ học có thể khá dài vào cuối tuần và đôi khi có thể mất một lúc để có được lịch học đầy đủ vì có rất nhiều giáo viên.

Ưu điểm Rất nhiều địa điểm khác nhau. Thời gian các ngày trong tuần ngắn.

Nhược điểm Tôi đã làm việc ở ILA được hai năm và nhìn lại đó là một trải nghiệm khá tiêu cực. Đó không phải là một môi trường thực sự hỗ trợ giáo viên bởi vì hầu hết những gì họ cho là lợi ích thực sự đều có một số loại "gotcha". Ví dụ: có hệ thống ngân hàng giờ mà ban quản lý sẽ xây dựng như một cách để có được mức lương ổn định cho một công việc theo giờ hoặc đôi khi xuyên tạc là tiền lương. Tuy nhiên, nó thường được sử dụng để chống lại tôi theo cách để công ty của họ có thể tránh trả tiền làm thêm giờ cho tôi. Đây không phải là hành vi phi đạo đức duy nhất mà tôi quan sát thấy hoặc bị ảnh hưởng tại ILA. Một trong những đồng nghiệp của tôi đã bị bộ phận nhân sự giữ bằng cử nhân của cô ấy làm con tin như một "bảo hiểm" vào khoảng thời gian công ty đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng. Một đồng nghiệp khác đã làm việc hai tháng trước khi ILA trả cho anh ta bất cứ khoản nào vì họ liên tục làm hỏng việc đưa anh ta vào bảng lương. Khi anh ta phàn nàn, câu trả lời của họ về lý do anh ta không được trả lương là đó là "luật" vì họ không thể khấu trừ thuế từ tiền lương của anh ta, đồng thời họ sẽ để mọi người làm việc mà không có giấy phép lao động, lấp đầy các tòa nhà. vượt quá khả năng của mình và tham gia vào hành vi vi phạm bản quyền trên diện rộng. Những điều tương tự cũng xảy ra với tôi, nhưng tôi không muốn nói rõ hơn ở đây vì mục đích giấu tên. Tôi không phải là người thường xuyên đắn đo, nhưng tôi không tôn trọng những kẻ đạo đức giả, đó là điều mà ban quản lý ILA đã làm và theo suy nghĩ tốt nhất của tôi, vẫn vậy. Những người này sẽ thêu dệt về việc làm việc ở ILA tuyệt vời như thế nào, nhưng sau khi bạn làm việc ở đó một thời gian, bạn sẽ nhận ra rằng câu chuyện của họ chỉ nhằm mục đích phục vụ bản thân. Cấp quản lý cấp trên không tử tế với những người có thái độ tiêu cực, nhưng thật không may, trong nền văn hóa mà họ đã thiết lập, cách duy nhất để có thái độ tích cực là trở thành một kẻ hôn mông nịnh bợ và uống kool Aid. Điều này nghe có vẻ cường điệu, nhưng trong thời gian ở đó, tôi được yêu cầu tham dự một sự kiện có sân vận động chật kín nhân viên, dẫn đầu là Giám đốc điều hành, được yêu cầu cổ vũ "ILA" trong khi hình ảnh của cô ấy được chiếu lên màn hình lớn phía sau cô ấy .

Lời khuyên cho quản lý Đó là một công việc tồi tệ ở trường ngôn ngữ, vì vậy có lẽ hãy bắt đầu biến nó thành hiện thực. Những người quản lý dây chuyền thực sự không có đủ khả năng để làm mọi thứ tốt hơn, nhưng sẽ thật tuyệt nếu không phải đối mặt với tất cả những lớp vỏ bọc đường mà các bạn đặt lên các hijinks của ILA. Sự thờ ơ hoặc hành động thẳng thắn như một bạo chúa có lẽ sẽ nhận được nhiều sự tôn trọng hơn là trở thành một công cụ.

Ưu điểm Công ty tốt để hỗ trợ việc giảng dạy của bạn. Giờ giấc có thể khó khăn nhưng đó là điều được mong đợi và nếu nhóm ngang hàng của bạn bao gồm các giáo viên khác làm việc cùng trường thì đó không phải là vấn đề, vì tất cả các bạn có thể sẽ ở cùng một con thuyền.

Nhược điểm Xem ở trên, thời gian có thể là khoảng thời gian khó khăn và việc học bù có thể là điều không thể tránh khỏi và đôi khi bị ép buộc, tùy thuộc vào trung tâm bạn làm việc.

Ưu điểm Tôi muốn giới thiệu ILA nếu bạn là giáo viên mới và chưa có kinh nghiệm. Gần đây tình trạng thiếu giáo viên trầm trọng nên bạn có cơ hội lớn kiếm được việc làm ngay cả khi bạn không có chứng chỉ TEFL loại tốt. Mức lương thấp nhưng khi bạn đã có vài tháng kinh nghiệm ILA trong CV, bạn sẽ dễ dàng chuyển sang một công việc được trả lương cao hơn ở một trường khác. Sự hỗ trợ dành cho giáo viên mới từ nhóm học thuật rất tuyệt vời và bạn sẽ có được trải nghiệm với nhiều học sinh khác nhau. Bạn có thể tình nguyện giúp đỡ tại nhiều nơi tạm trú khác nhau trong thành phố và hầu hết các giáo viên đều rất tuyệt vời, vì vậy bạn sẽ có được một số người bạn tốt để dự tiệc và đi du lịch cùng. Họ có trung tâm khắp thành phố và ngoại thành HCM nên bạn có thể chuyển khoản nếu muốn.

Nhược điểm Mức lương thấp so với tiêu chuẩn của các trường khác như vus và bầu không khí mang tính bán hàng nhiều hơn là giáo dục, vì vậy nếu bạn không thể tìm nơi khác. Tôi có ấn tượng khi nói chuyện với người quản lý trung tâm địa phương của mình rằng các cổ đông và cấp trên cực kỳ tham lam và vì vậy trọng tâm là giữ tiền chảy vào hơn là chăm sóc học sinh, và có một cuộc chiến thực sự giữa đội ngũ học thuật và bộ phận bán hàng mọi người xếp học sinh vào sai trình độ, v.v. Ngoài ra còn có rất nhiều việc lập kế hoạch, chấm điểm và nhận xét không được trả lương khiến mức lương càng trở nên tồi tệ hơn. Bạn cũng sẽ nhận được những lời phàn nàn khi cố gắng nghỉ ngơi. Người lên lịch ở trung tâm của tôi yêu cầu biết lý do tại sao tôi muốn nghỉ cuối tuần mặc dù tôi đã làm việc 6 ngày một tuần trong một thời gian. Bộ phận nhân sự cũng rất khó giải quyết nếu họ làm sai lệch mức lương của bạn hoặc bất cứ điều gì.

Lời khuyên cho quản lý Đặt học sinh lên hàng đầu chứ không phải việc bán hàng và đối xử với giáo viên của bạn một cách tôn trọng hơn.

Ưu điểm Những đứa trẻ ngoan. Đội ngũ học thuật của trung tâm rất tốt. Có cơ hội thăng tiến nếu bạn có đủ năng lực và trình độ, đồng thời có thể bỏ qua những hành vi mờ ám của công ty. Mức lương ổn nếu bạn có kinh nghiệm và trình độ.

Nhược điểm Tôi được thông báo cụ thể rằng tôi sẽ có 78 giờ (1 tháng) kỳ nghỉ có lương mỗi năm trong cuộc phỏng vấn. Hợp đồng đề cập đến thời gian nghỉ được trả lương, nhưng đề cập đến một phụ lục không cung cấp thêm thông tin. Trên thực tế, bạn không có giờ nghỉ phép có lương. Kinh nghiệm này đã được nhiều giáo viên khác chia sẻ. Công ty vận hành một ngân hàng giờ, theo đó bạn không được trả lương làm thêm giờ cho đến khi bạn hoàn thành 40 giờ làm thêm trong một năm. Trên thực tế, điều này cho phép công ty cho bạn làm thêm giờ khi họ yêu cầu, nhưng khi kết thúc hợp đồng, số giờ làm thêm của bạn sẽ bị cắt giảm để giảm số giờ làm thêm của bạn xuống 0. Điều này có nghĩa là công ty có thể chuyển số giờ này cho các giáo viên khác một cách hiệu quả trong nhiều năm, giảm số tiền làm thêm giờ mà họ phải trả. Điều này trái với Bộ luật lao động Việt Nam quy định tất cả thời gian làm thêm giờ đều phải được trả. Bất kỳ thời gian nghỉ nào đều được trừ vào ngân hàng số giờ này. Công ty hiện cung cấp 3 ngày nghỉ lễ được trả lương mỗi năm. Bộ luật lao động Việt Nam quy định mọi nhân viên đều được hưởng 10 ngày nghỉ lễ có lương. Công ty cũng cấm nhân viên toàn thời gian làm việc nhiều giờ ở các công ty khác nhau. Một lần nữa điều này trái với nội dung của bộ luật lao động. Thị thực cư trú dài hạn một năm được hứa hẹn trong hợp đồng hiếm khi được thực hiện. Visa của bạn sẽ được gia hạn từng phần cho đến khi kết thúc hợp đồng. Công ty không hành động một cách đáng tin cậy và kết quả là không tin tưởng vào giáo viên của họ. Nhiều giáo viên cuối cùng phải trả tiền cho công ty khi kết thúc hợp đồng. Bộ luật lao động Việt Nam quy định mọi nhân viên đều được hưởng 10 ngày nghỉ lễ có lương. Công ty cũng cấm nhân viên toàn thời gian làm việc nhiều giờ ở các công ty khác nhau. Một lần nữa điều này trái với nội dung của bộ luật lao động. Thị thực cư trú dài hạn một năm được hứa hẹn trong hợp đồng hiếm khi được thực hiện. Visa của bạn sẽ được gia hạn từng phần cho đến khi kết thúc hợp đồng. Công ty không hành động một cách đáng tin cậy và kết quả là không tin tưởng vào giáo viên của họ. Nhiều giáo viên cuối cùng phải trả tiền cho công ty khi kết thúc hợp đồng. Bộ luật lao động Việt Nam quy định mọi nhân viên đều được hưởng 10 ngày nghỉ lễ có lương. Công ty cũng cấm nhân viên toàn thời gian làm việc nhiều giờ ở các công ty khác nhau. Một lần nữa điều này trái với nội dung của bộ luật lao động. Thị thực cư trú dài hạn một năm được hứa hẹn trong hợp đồng hiếm khi được thực hiện. Visa của bạn sẽ được gia hạn từng phần cho đến khi kết thúc hợp đồng. Công ty không hành động một cách đáng tin cậy và kết quả là không tin tưởng vào giáo viên của họ. Nhiều giáo viên cuối cùng phải trả tiền cho công ty khi kết thúc hợp đồng. Visa của bạn sẽ được gia hạn từng phần cho đến khi kết thúc hợp đồng. Công ty không hành động một cách đáng tin cậy và kết quả là không tin tưởng vào giáo viên của họ. Nhiều giáo viên cuối cùng phải trả tiền cho công ty khi kết thúc hợp đồng. Visa của bạn sẽ được gia hạn từng phần cho đến khi kết thúc hợp đồng. Công ty không hành động một cách đáng tin cậy và kết quả là không tin tưởng vào giáo viên của họ. Nhiều giáo viên cuối cùng phải trả tiền cho công ty khi kết thúc hợp đồng.

Lời khuyên cho quản lý Sửa hợp đồng. Hãy tôn trọng giáo viên của bạn và họ sẽ tôn trọng bạn. Cung cấp thông tin chính xác trong các cuộc phỏng vấn, thay vì nói dối trực tiếp. Không đời nào tôi có thể đồng ý làm việc với ILA nếu tôi được cung cấp đầy đủ thông tin về các điều kiện hợp đồng. Tôi cũng không được cung cấp hợp đồng cho đến khi tôi đến Việt Nam - khiến tôi mắc kẹt ở ILA.

Ưu điểm Các nguồn tài nguyên là tốt. Họ có máy tính, sách và rất nhiều tài liệu. Họ đưa ra sự hỗ trợ và hướng dẫn (mặc dù một số người mà họ sử dụng để đưa ra hướng dẫn này cũng cần đến chính họ - đặc biệt là kỹ năng con người!).

Nhược điểm Thật khó để biết bắt đầu từ đâu vì có quá nhiều điểm chưa tốt. Thứ nhất - quá trình nộp đơn. Không có sự minh bạch hoặc trung thực trong quá trình này và các điều khoản về hợp đồng hoặc hoàn vốn không được giải thích thỏa đáng cho bạn. Ví dụ - không ai nói với bạn rằng nếu trung tâm không có đủ giờ cho bạn thì số giờ đó sẽ vượt quá số giờ của bạn và bạn phải bù đắp. Tương tự, khi họ chọn đóng cửa nghỉ Tết đó là vấn đề của bạn. Họ chỉ quyết định trả tiền cho những ngày nghỉ lễ của ngân hàng cách đây khoảng một năm khi họ nhận ra mình đã vi phạm Bộ luật Lao động Việt Nam;) Thứ hai - các nhà quản lý. Chúa tôi. Tôi thực sự không biết làm thế nào mà một số người trong số họ lại có được việc làm - chứ đừng nói đến việc một người quản lý con người. Bạn có thể bước vào cánh cửa tử thần với giấy báo của bác sĩ và nhận được câu trả lời "ồ thôi". Bạn có thể phát ốm vì không được học... không ai quan tâm. OK, tôi đã có một người quản lý giỏi nhưng anh ấy đã nghỉ việc sau một vài tháng... có thể nhận xét của tôi ở đây bị thiên vị vì người quản lý lâu năm nhất của tôi đặc biệt tệ hại (và mọi người đều đồng ý) - cuối cùng anh ấy đã chuyển đến một trung tâm khác - thật tội nghiệp cho họ! Các hợp đồng: Ai đó trong ILA đã quyết định rằng hợp đồng "ngân hàng theo giờ" là một ý tưởng hay và họ từ chối từ bỏ ý tưởng đó, mặc dù đó là Ý TƯỞNG Tồi tệ nhất BAO GIỜ. Nó vô nghĩa, rất khó hiểu và gây ra nhiều bất bình và bối rối. Sau đó một thời gian, họ quyết định sẽ xem xét lại hợp đồng và sau đó nghĩ ra một phiên bản khác của ngân hàng số giờ cũng tệ như vậy, nhưng về cơ bản chỉ có nghĩa là theo hợp đồng, họ có thể thoát khỏi việc chỉ phải cung cấp cho bạn ít hơn nữa giờ. Về cơ bản, bạn cũng là một tù nhân khi ký hợp đồng toàn thời gian. ĐỪNG LÀM NÓ! Về cơ bản, họ quy định để nếu bạn rời đi, bạn phải trả lại mọi thứ mà họ đã dùng làm động lực để đưa bạn đến đó (thị thực, kiểm tra sức khỏe, chỗ ở trong vài ngày đầu tiên của bạn) - đủ công bằng ở một mức độ nào đó nếu tính theo tỷ lệ, nhưng số tiền hoàn thuế thật lố bịch - trung bình nó sẽ bằng một tháng lương nếu bạn rời đi sớm. Bạn cảm thấy hoàn toàn bị ràng buộc do hệ thống ngân hàng giờ. Điều đó thực sự khủng khiếp và không công bằng. Tôi bắt đầu - và không có đủ giờ cho tôi ở trung tâm lúc đó tôi đang ở (là một trung tâm xa xôi) - chúng tôi lẽ ra phải có 20 giờ một tuần nhưng trong 4 tuần đầu tiên tôi có 6 giờ (mặc dù điều này không được thực hiện). lựa chọn của tôi). Điều này khiến tôi bị âm 56 giờ! Khoảng thời gian đó KHÔNG hề thư giãn vì tôi rất muốn làm cho nó thành công và đã dành hàng giờ đồng hồ để lên kế hoạch cho các bài học của mình và định cư ở một thành phố hoàn toàn mới. Lúc đó tôi nghĩ khởi đầu chậm rãi cũng không sao, nhưng nó thực sự quay lại cắn bạn. Bạn không được trả tiền ốm đau và buộc phải nghỉ Tết khi việc đi lại đắt đỏ hơn nhiều. Họ không hiểu khái niệm làm những điều tốt đẹp cho nhân viên của mình - ví dụ, tặng mọi người Tết (ít nhất 2 ngày) dưới dạng nghỉ phép có lương sẽ có sự khác biệt rất lớn đối với suy nghĩ và sự hài lòng trong công việc của giáo viên. Họ có tầm nhìn cực kỳ ngắn. Nhìn lại tôi ước gì mình vừa rời đi và làm hỏng hợp đồng. Thái độ với trẻ: ILA là một trung tâm đắt đỏ theo tiêu chuẩn Việt Nam. Tôi nghĩ đó là một trong (nếu không phải là trung tâm ngôn ngữ đắt tiền nhất). Tôi đã học với 19 đứa trẻ, trong đó một số đứa hoàn toàn quậy phá, thô lỗ và không hứng thú học tập. Tôi đã cố gắng chia lớp (để những đứa trẻ khác có cơ hội) nhưng không ai trong ban quản lý quan tâm. Họ thực sự không quan tâm đến phúc lợi hay sự tiến bộ của bọn trẻ - họ chỉ quan tâm đến số tiền họ có thể kiếm được bằng cách nuôi dạy chúng. Họ thậm chí còn thường bảo chúng tôi bỏ qua những đứa trẻ không thực sự vượt qua khóa học hoặc không tiến bộ - chỉ để phụ huynh không phàn nàn hoặc chúng tôi không đánh mất trẻ. THUẾ - ôi lạy Chúa. Điều này vượt xa một trò đùa. Nghiêm túc mà nói, trừ khi tôi đã đấu tranh và đấu tranh, tôi sẽ không bao giờ nhận được cuộc gọi (sau nhiều tháng liên lạc) nói rằng thực ra họ đã tính toán sai và rằng tôi vẫn không nợ hàng trăm bảng Anh. Tôi thực sự nghĩ rằng bộ phận nhân sự của họ hoàn toàn kém cỏi hoặc họ đang lừa đảo mọi người. Mỗi người tham gia khóa học YL đều phải trả những khoản thuế khác nhau - mặc dù mọi người đều bắt đầu vào cùng một ngày và rời công ty vào cùng một ngày.

Lời khuyên cho quản lý Hãy nghiêm túc sắp xếp bản thân và đánh mất hợp đồng lố bịch đó.

Ưu điểm Hỗ trợ học tập tuyệt vời, đặc biệt là đối với giáo viên mới. Nguồn lực dồi dào, môi trường làm việc tốt.

Nhược điểm Trả lương thấp hơn nhiều đối thủ cạnh tranh. Giao tiếp từ phía hành chính vô hình của ngôi nhà để lại điều gì đó chưa được mong muốn.

Lời khuyên cho quản lý Đưa ra thông báo nâng cao hơn về các thay đổi, tìm kiếm phản hồi trước khi triển khai.

Ưu điểm Phát triển chuyên môn xuất sắc. Môi trường làm việc vui vẻ.

Nhược điểm Tiêu chuẩn/kỳ vọng giảng dạy cao hơn so với đối thủ cạnh tranh, nhưng điều này không được phản ánh trong mức lương.

Lời khuyên cho quản lý Hãy tiếp tục nhé, tôi đã học được rất nhiều điều ở đó.