×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 06/02/2025
Ưu điểm
Công ty start- up về product, vốn mạnh, hút đầu tư (324 reviews)
Đồng nghiệp thân thiện và tài năng (333 reviews)
Lương & phúc lợi hấp dẫn (314 reviews)
Văn phòng đẹp & cơ sở vật chất hiện đại (309 reviews)
Tăng trưởng nhanh về kinh doanh, quy mô đội ngũ và doanh thu (319 reviews)
Nhược điểm
Năng lực quản lý chưa ổn định (254 reviews)
Layoff, không có cơ hội thăng tiến (432 reviews)
Các quy trình của liên tục thay đổi đòi hỏi khả năng thích ứng (511 reviews)
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Một trong những điểm tiêu cực lớn là quy trình tuyển dụng của công ty thiếu sự chuyên nghiệp và không minh bạch. Họ liên tục đăng tuyển nhưng không phản hồi đúng cách, khiến ứng viên cảm thấy bị bỏ qua. Việc chỉ nhận được lời cảm ơn mà không có phản hồi rõ ràng khiến người ứng tuyển cảm thấy không được tôn trọng và không có động lực tiếp tục theo đuổi cơ hội ở đây.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Công ty này có vẻ không nghiêm túc trong việc tuyển dụng, khi liên tục đăng tuyển trên LinkedIn nhưng lại không phản hồi ứng viên, hoặc chỉ gửi thư cảm ơn mà không cung cấp bất kỳ thông tin cụ thể nào về kết quả tuyển dụng. Các cuộc phỏng vấn cũng không mang tính chất chuyên nghiệp, với những câu hỏi không liên quan đến năng lực thực tế của ứng viên, khiến họ cảm thấy như đang lãng phí thời gian.
Môi trường thân thiện và chuyên nghiệp,đúng chuẩn work hard play hard
Công ty có văn hóa làm việc tuyệt vời, mọi người luôn hỗ trợ nhau
Các Sếp ở đây định hướng nghề nghiệp khá tốt.
Nơi để mình trở thành một phiên bản tốt hơn trong sự nghiệp.
Nhược điểm
Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Công ty product tách ra từ KMS chung quy vẫn đang còn là start up, có trụ sở ở Mỹ để gọi đầu tư mà thượng đẳng. T cũng đi làm cty lớn, qualified đến round thứ 4 (bao gồm sơ vấn với Rec) mà im ru sau 2 tuần ko 1 email thông báo kết quả. Đến khi t approach hỏi mới bảo bận bận, ko xin lỗi rồi gửi formal thank you letter. Vụ bị ghost k lạ nữa nhưng thái độ vậy thì nên coi lại nhé
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Công ty đang gặp nhiều khó khăn về tài chính với mục tiêu doanh thu không đạt và không thể huy động vốn mới do chưa có lãi. Việc cắt giảm nhân sự 10-15% diễn ra rộng khắp, thậm chí người làm việc hiệu quả cũng bị sa thải trong khi những người ít đóng góp vẫn giữ lại. Quản lý cấp cao và các trưởng nhóm có thái độ bảo thủ, đặc biệt ở các bộ phận Product và Engineer, gây ảnh hưởng xấu đến văn hóa và hiệu quả làm việc. Đây là dấu hiệu cảnh báo lớn khiến mình không khuyến khích người mới gia nhập.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công tyc Katalon được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
công ty gần đây có sự thay đổi về nhân sự, với một số người được cho là “cài cắm” vào vị trí quản lý, trong khi nhân sự giỏi ngày càng ít. Chính sách thưởng cũng thay đổi: trước đây bonus trả mỗi quý một lần, mỗi lần bằng 1 tháng lương, giờ thành 2 quý một lần, mỗi lần 2 tháng lương, khiến nhân viên phải chờ lâu hơn.
Mỗi quý lại ra đủ thứ chính sách chèn ép nhân viên thôi rồi. Trước cày còn được thưởng theo quý, giờ bắt cày nửa năm mới cho bonus, không thì out. Đợt này cũng đùng đùng layoff, tạo cơ hội cho mấy ông/bà VP thiết lập bè phái, cường quyền. Product thì user chê lên chê xuống, quý nào cũng release 1 đống feature để tăng giá trị ảo. Tuyển ng mới thì toàn ng quen của VP vào làm, không có cơ hội thăng tiến.
Ai thích drama, hiếu chiến, giỏi thao túng tâm lý thì sẽ phù hợp. Chứ bạn nào tính tình thẳng thắn, đúng sai rõ ràng, đơn thuần thì khó mà trụ được lâu, cty sẽ tìm cách layoff, hoặc cho lên PIP để đuổi mà k cần đền bù lương. Team HR trong cty k có tiếng nói gì đâu, dù bạn giỏi, bạn đúng nhưng k theo ý của Leadership team là bạn out. Cứ mỗi quý là tui thấy rất nhiều ng nghỉ từ product, engineer, revenue, etc. Ng mới vô thì cũng trụ 1-2 tháng là họ đi rồi.
Điểm cộng duy nhất là phúc lợi tốt, nhưng tương lai vậy hay không thì không biết.
Nhược điểm
Công ty revenue còn grow nhưng sản phẩm thì không có innovation gì mới trong thời gian dài. Dự đoán sang năm sẽ chững lại vì không còn gì để bán.
Tuyển những vị trí chiến lược quan trọng (VPE/VPP) không tốt dẫn đến mâu thuẫn mạnh giữa các bên cũng như trong nội bộ các bên. Product và Engineering không có tiếng nói chung vì không bỏ qua được mâu thuẫn và nghĩ đến cái tốt nhất cho công ty. Engineering process cồng kềnh trong khi công ty là startup nhưng release 1 đống người cần involve và approve. Nếu sếp không thích ai rồi thì sẽ bày trò để đì và khi favor thì không làm gì cũng được favor.
Còn ng giỏi thì vẫn có nhưng ngày càng ít. Đợt này mớ người ra đi nữa. Bonus từ 1 quý / lần , mỗi lần 1 tháng lương giờ thành 2 quý / lần mỗi lần 2 tháng lương. Đợi chờ mòn mỏi. Chắc thấy ae nhăm nhe có bonus rồi nghỉ nên đổi chính sách kéo dài ra tý ?
Quan trọng nhất là sếp không bảo vệ nhân viên, sử dụng nhân viên như công cụ chính trị, đổ lỗi, không có mentor và guidance.
Mình vô được 6 tháng, COO thì ngoài miệng nói "Anh không có ý định đuổi việc em" nhưng thực tế giao task rất mơ hồ, không rõ cụ thể muốn gì, deal lương cực thấp, dùng bonus để đánh tráo market rate, nhưng khi cộng bonus vào thì vẫn ko bằng mức trung bình, cái này lỗi mình tin lời hứa của COO sẽ review lương dựa trên contribution. Nhưng team vào thì đúng nghĩa chưa có gì luôn, BI ko, tài liệu kĩ thuật clarify các workflow cũng ko. Ok mình cũng thông cảm hồi trước chạy nhanh quá không nghĩ đến prepare resource to scale up, nhưng tuyển người ngoài vào rồi cũng không support gì. Mà COO rất hay hứa, và dùng PR material để sugar coat expectation gap. Bạn nào xác định long term career, hoặc môi trường để phát triển chuyên môn thì ko nên vào, còn muốn practice politics skill thì welcome.
Công ty đấu đá nội bộ, leadership kém.
Mình mới làm ở đây được tuần đầu tiên. Nhận xét:
+ Cty vẫn đang hoàn thiện docs, quy trình.
+ Văn phòng đẹp, cà phê, trà free.
+ Giờ giấc làm việc tương đối thoải mái. Không OT.
+ Cấp macbook đời mới.
Nhược điểm
Công ty văn hoá siêu local, không tôn trọng ứng viên, bè phái chính trị, nói vài câu đã biết năng lực kém rồi, không muốn tuyển ngưởi giỏi hơn mình.
Công ty lương thấp, đấu đá nội bộ, vắt kiệt sức lực của nhân viên
Cơ hội việc làm tại công ty có sự thiếu rõ ràng và thiếu tôn trọng ứng viên
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm:
Một trong những điểm tiêu cực lớn là quy trình tuyển dụng của công ty thiếu sự chuyên nghiệp và không minh bạch. Họ liên tục đăng tuyển nhưn...
Những bất lợi khi làm việc với công ty không minh bạch trong quá trình tuyển dụng
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm:
Công ty này có vẻ không nghiêm túc trong việc tuyển dụng, khi liên tục đăng tuyển trên LinkedIn nhưng lại không phản hồi ứng viên, hoặc chỉ...
Bên này chắc top 1 2 ghost cv, thấy đăng job LinkedIn quanh năm mà apply toàn seen ko, gặp TA thì cũng hỏi linh tinh r quăng cái thank you letter
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm:
Bên này chắc top 1 2 ghost cv, thấy đăng job LinkedIn quanh năm mà apply toàn seen ko, gặp TA thì cũng hỏi linh tinh r quăng cái thank you l...