PHAN ANH LUXURY LIVING ★ 3.2

Lương tháng 1 → tháng 10 chuyển đúng ngày.

Môi trường nhiều “drama” — ai mê trải nghiệm thử thách sẽ không thiếu chuyện để xem.

Điểm cộng : lương trả đúng hạn từ m1‑m10. Drama nhiều
Điểm trừ:
‑Lương tháng 13 thì giữ khá lâu. Báo trả tháng 3 mà giờ tháng 8 vẫn chưa thấy, chưa kể thưởng tháng 14 15.
‑ Sếp điều hành theo kiểu “công ty TNHH một thành viên”.
‑ Muốn tăng lương phải nhận thêm rất nhiều việc.
‑ JD một đằng, công việc một nẻo.
‑ Phòng ban chồng chéo, nhân viên kiêm nhiệm đủ thứ.
‑ Quy trình thiếu thống nhất, mỗi lần một kiểu.
Nói chung bạn nào thích thử thách thì vào cho biết. À, chịu được lời phê bình mạnh thì hãy apply nhé.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Thiếu văn hóa công ty: Công ty không có văn hóa rõ ràng, quy trình làm việc rối ren, không có phân chia bộ phận cụ thể, dẫn đến tình trạng thiếu tổ chức và khó khăn trong công việc.

Lương trả chậm: Lương thường xuyên trả trễ, đặc biệt là lương tháng 13, phải chờ đến tận tháng 3 mới được trả.

Chế độ quản lý tồi: Có những lãnh đạo thiếu chuyên nghiệp, như ông Phan Anb, hành xử thiếu văn hóa, không có thái độ tôn trọng nhân viên, gây căng thẳng và tâm lý không thoải mái cho mọi người.

Môi trường làm việc căng thẳng: Vì thiếu sự quản lý và sự tôn trọng từ các cấp lãnh đạo, môi trường làm việc trở nên căng thẳng và thiếu sự hỗ trợ, khiến nhân viên cảm thấy không thoải mái mỗi ngày.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Công ty không có văn hóa, quy trình làm việc lộn xộn, không phân chia bộ phận rõ ràng. Lương trả chậm, đặc biệt là lương tháng 13 bị kéo dài đến tháng 3 mới trả. Lãnh đạo công ty thiếu văn hóa, có hành vi thiếu tôn trọng và thô lỗ. Môi trường làm việc thiếu tôn trọng, gây căng thẳng và khó chịu cho nhân viên.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Mình khá thất vọng khi làm ở đây vì mọi thứ chưa rõ ràng, nhất là trong khâu ký hợp đồng lao động. Lương có những đợt thanh toán chưa đúng thời hạn, đôi khi bị dời lại hoặc thay đổi mà không được giải thích cụ thể, nên cảm giác khá bất an. Có lúc mình thấy như bị giữ lương chỉ vì sếp không hài lòng chuyện gì đó. Thái độ với nhân viên cũng chưa thực sự tốt, từng có lần mình bị góp ý khá nặng sau giờ ăn bằng những lời hơi khó nghe. Mình cũng được yêu cầu kéo dài thời gian thử việc dù đã quá mốc ban đầu, mà hợp đồng thì không rõ ràng. Cảm giác khi làm là thiếu sự ổn định, và nếu có bất kỳ vấn đề gì thì công ty có thể kết thúc hợp tác khá nhanh mà không thông báo trước, nên mình luôn thấy không yên tâm trong quá trình làm việc.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Nói thật, nếu có thể cho 0 sao thì tôi sẽ đánh 0 sao ngay và luôn. Và đây là những cảm nhận từ tận đáy lòng của tôi trong suốt thời gian công tác tại Phan Anh Luxury Living:
1. Mang danh là LUXURY nhưng tư duy của sếp và các kẻ nịnh hót thì không LUXURY tẹo nào. Tất cả những gì các bạn thấy toàn là bề nổi mà thôi. Điểm cộng là khu vực làm việc ở cả 2 chi nhành HN và HCM đều rất đẹp và bắt mắt. Điểm trừ là sếp rất keo, chi li từng chút một, đến từng cuộn giấy. Bắt nhân viên tổ chức nấu ăn phải tự bỏ tiền túi ra mua nguyên liệu, nấu xong phải chụp hình và làm truyền thông nội bộ, xong lại nói giọng điệu như ban ơn :v "Anh cho các bạn nấu ăn trong bếp của anh, các bạn cho anh lại cái gì vậy hả?" - Trích lời sếp
2. Sếp không tin tường bất kì ai ngoài tiền. Vâng, bắt một người mới vào viết quy trình, sơ hở là quy trình, không có khách không có doanh thu là tại quy trình. Bắt ban hành quy trình nhưng KHÔNG trao quyền hay gán trách nhiệm để người khác theo thì thử hỏi, với một đứa mới vào cty chưa được 2 tháng viết quy trình thì ai theo nó ạ? Thay vì suốt ngày tập trung vào cái quy trình thì lãnh đạo công ty nên giao quyền cho một người tin tưởng nhất rồi đi tìm khách đi ạ. KHÔNG CÓ KHÁCH KHÔNG PHẢI TẠI QUY TRÌNH, KHÔNG CÓ KHÁCH LÀ DO LÃNH ĐẠO KHÔNG TÌM KHÁCH.
3. Sếp là người vô văn hóa, rất văn tục và coi thường phụ nữ, coi thường người Việt Nam. Như rất nhiều các review ở trên, sếp là người rất văn tục: "Thằng lờ nào làm mà *** hỏi ý kiến tao?", "Mày làm ăn như con ***", "Cái con **** lờ",... rất nhiều rất nhiều, và đặc biệt xem phụ nữ như một món đồ chơi, rất coi thường phụ nữ.
4. Kẻ nịnh hót thì tăng lương vèo vèo, thằng làm chết xác xử lý vấn đề thì không có chuyện tăng lương. Ở công ty này, các bạn muốn tăng lương sẽ phải làm một việc sếp giao dù nó không liên quan gì đến chuyên ngành của các bạn. Bạn làm được làm đúng ý sếp (ý sếp nay khác, mai khác) thì được khen, được tăng lương. Nhưng nếu bạn làm không được thì xác định bạn sẽ bị vùi dập. Còn tiền OT hả, không có đâu các bạn ơi. "Các bạn tăng ca là vì các bạn làm việc không hiệu quả, tại sao công ty phải trả tiền cho cái sai của các bạn?". OT sẽ được cộng thêm vào phép năm, và điều kiện được OT thì chỉ có đội kỹ thuật thôi các bạn ạ. Ở công ty Phan Anh, sếp là vua, kỹ thuật là các tướng dưới trướng vua, kỹ thuật là nhất.

Tóm lại một câu khá ngắn gọn thế này: Sếp không có năng lực điều hành, có khách là do sếp giỏi giao tiếp, không có khách là do các bạn không tuân thủ quy trình.
Ai muốn thử sức thì nên apply.