×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 04/02/2025
Ưu điểm
Mức lương và phúc lợi tốt (195 reviews)
Môi trường làm việc năng động, thân thiện (169 reviews)
Cơ sở vật chất đầy đủ, hiện đại (154 reviews)
Tạo điều kiện học hỏi, nghiên cứu cho nhân viên (102 reviews)
Nhược điểm
Chưa lắng nghe ý kiến của nhân viên (178 reviews)
Công việc chưa được sắp xếp hợp lý, công bằng giữa các bộ phận (152 reviews)
OT nhiều, hầu như không được báo trước và không lương (114 reviews)
Tỷ lệ luân chuyển nhân sự cao (168 reviews)
Chưa có nhiều chính sách thưởng cho các cá nhân có performance tốt (164 reviews)
Văn phòng đẹp, nhân viên hoà đồng, có phòng ăn trưa
Công ty không có OT, thời gian làm việc thoải mái
Nhược điểm
Sếp kỹ năng mềm quá kém:
Không lắng nghe ý kiến đóng góp nhân viên, luôn cho mình là nhất, dù giỏi thật nhưng không ai toàn diện cả. Cấp dưới chỉ biết nghe mà làm thôi, không ý kiến làm gì cho mệt.
Có ông kỹ thuật đã kém rồi mà kỹ năng mềm cũng kém luôn. ngồi tranh luận những vấn đề hết sức nhảm nhí với cấp dưới: Chip AMD không thể chạy các lệnh Intel x86 và ngược lại Intel không thể chạy các lệnh AMD x64... nhiều vấn đề chả buồn tranh cãi làm gì cho mệt.
Sếp không thích thì đuổi ngay nhân viên trong thời gian thử việc, ít nhất cũng phải báo và cho người ta tìm việc mới => Không có lương tâm.
Giữ xe chung với toà nhà báo Sài Gòn Giải Phóng, xe đông nên chèn ép trầy hết xe.
Nếu các bạn apply vào thì chúc các bạn vào team có những ông sếp tốt.
Chế độ ốn.
văn phòng đẹp, tiện nghi, sạch sẽ
Đóng bảo hiểm full lương.
Về đồng nghiệp, đa phần mọi người nhiệt tình, thân thiện, sẵn sàng hỗ trợ nhau trong công việc.
Nhược điểm
Trải nghiệm làm việc ở đây khá phụ thuộc vào từng team. Có team khối lượng công việc tương đối nhẹ, nhưng cũng có team phải làm đến tối vẫn chưa hết việc. Có lẽ công ty nên xem xét lại cách phân bổ nguồn lực và sắp xếp nhân sự để đảm bảo sự cân bằng hơn giữa các bộ phận.
Đồng nghiệp nhìn chung có nhiều người nhiệt tình và thân thiện. Tuy nhiên, vẫn tồn tại một số cá nhân chưa thực sự cởi mở hoặc thiếu tinh thần hỗ trợ, điều này về lâu dài có thể ảnh hưởng đến hình ảnh chung và văn hóa nội bộ nếu không được cải thiện.
Đặc biệt, có một team mới thành lập nhưng tỷ lệ nghỉ việc khá cao chỉ sau thời gian ngắn. Nguyên nhân một phần đến từ khối lượng công việc lớn và cách sắp xếp chưa hợp lý. Bên cạnh đó, người phụ trách team có thể mạnh về chuyên môn kỹ thuật nhưng kinh nghiệm quản lý và kỹ năng dẫn dắt con người còn hạn chế. Phong cách làm việc thiếu nhất quán, cách giao việc và hướng dẫn thay đổi thường xuyên, đôi khi chưa thực sự tôn trọng hoặc thấu hiểu nhân viên – đặc biệt là các bạn junior – khiến môi trường làm việc dễ trở nên căng thẳng và áp lực.
Nhịp độ công việc khá dồn dập, nhiều khi nhân viên phải tự sắp xếp làm thêm để kịp tiến độ. Nếu không có sự điều chỉnh về quản lý và phân bổ công việc, tình trạng quá tải rất dễ xảy ra.
Ít khi phải OT do làm product không phải oursrouce
Nhược điểm
sếp thích đuổi việc lúc nào thì đuổi
mức lương hiện tại chỉ ở mức trung bình, công ty có thể xem xét cải thiện chế độ đãi ngộ để giữ chân và thu hút nhân tài tốt hơn.